创业公司劳动法顾问聘请合同模板

创业公司劳动法顾问聘请合同模板合同编号：__________甲方（聘请方）：__________地址：_________________联系人：______________联系电话：____________乙方（劳动法顾问）：__________地址：_________________联系电话：____________执业证号：____________一、服务内容（1）为公司制定和完善劳动人事管理制度、流程和表单；（2）为公司提供劳动法律咨询和解答；（3）为公司起草、审核劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文件；（4）为公司提供劳动争议解决方案，代理甲方参与劳动争议仲裁、诉讼等活动；（5）为公司提供劳动法律法规培训；（6）为公司提供其他劳动法律相关服务。二、服务期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2双方同意，在合同有效期内，如甲方对乙方的服务满意，可提前终止合同；如甲方对乙方的服务不满意，乙方应按照甲方的合理要求进行改进，否则甲方有权终止合同。三、费用及支付（1）合同签订后______日内，甲方一次性支付乙方人民币______元作为劳动法顾问费用；（2）如甲方在合同有效期内提前终止合同，乙方已收取的顾问费用不予退还。3.2甲方支付给乙方的劳动法顾问费用不包括乙方代理甲方参与劳动争议仲裁、诉讼等活动的律师费用。如甲方委托乙方代理此类活动，双方应另行签订委托代理协议，明确费用及支付方式。四、保密4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经对方书面同意，不得向第三方披露、泄露或以其他方式公开。4.2保密义务自本合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕之日终止。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。如一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此所受到的损失。5.2乙方未按照约定提供劳动法顾问服务，或因乙方原因导致甲方产生劳动法律风险的，乙方应承担相应责任。六、争议解决6.1双方因履行本合同所产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签署日期：__________注意事项：1.明确服务内容：合同中应详细列明乙方作为劳动法顾问需提供的服务内容，确保双方对服务范围和标准有清晰的认识。2.服务期限：双方需约定合同的有效期限，并明确提前终止合同的条件和程序。3.费用及支付：合同中应明确顾问费用的金额、支付方式和时间，以及提前终止合同后的费用处理。4.保密条款：双方应重视保密义务，明确保密内容、保密期限和违约责任。5.违约责任：合同中应明确双方在违反合同义务时应承担的违约责任，包括违约金和损失赔偿。6.争议解决：合同中应约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够及时有效地解决。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商的方式解决争议，以减少时间和成本。2.法律途径：如协商不成，可依照合同约定的争议解决方式，通过诉讼或其他法律途径解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动法顾问：指为客户提供劳动法律咨询服务的专业人士，通常具备法律职业资格。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并且公司采取保密措施的信息。3.技术秘密：指公司在生产、经营活动中形成的，不为公众所知悉的技术信息。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。5.仲裁：指双方当事人达成协议，将争议提交给第三方进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。6.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理并作出判决的一种争议解决方式。哎呀，其实合同这事儿，不仅仅是纸上的文字，它还得根据不同的场合来调整，让大家都觉得舒心。下面我来说说几种特殊的应用场合，以及相应的补充条款，还有合同里可能需要的一些附件。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司即将上市或进行重大资产重组补充条款：考虑到公司即将面临更为严格的法规要求和公众监督，双方可约定在上市或重组前进行一次全面的劳动法合规检查，确保公司劳动关系的合法性。“双方同意，在公司上市或重大资产重组前，乙方应提供一次免费的劳动法合规检查服务，以确保甲方在劳动法律方面的合规性。”2.场合：公司进行大规模裁员或组织架构调整补充条款：在这种变动中，劳动法顾问的作用尤为重要，可以约定顾问在此期间提供额外的支持。“如甲方进行大规模裁员或组织架构调整，乙方应提供必要的法律咨询和支持，包括但不限于裁员程序的合法性审查、经济补偿金的计算等。”3.场合：公司涉及跨国业务，需要遵守不同国家的劳动法规补充条款：跨国业务往往涉及多国法律，可以增加一条关于国际劳动法咨询的条款。“考虑到甲方业务涉及跨国交易，乙方应提供国际劳动法咨询服务，帮助甲方理解和遵守相关国家的劳动法规。”合同所需附件