标准停薪留职劳动合同格式

标准停薪留职劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方为甲方正式聘用的员工，双方为明确甲乙双方在停薪留职期间的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本合同，以共同遵守。第一条合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份证号码：__________第二条停薪留职期限2.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。第三条停薪留职原因3.1乙方因下列原因之一，提出停薪留职申请：（1）__________（2）__________（3）__________第四条乙方职责4.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作。4.2乙方在停薪留职期间，应妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得泄露给第三方。4.3乙方在停薪留职期间，应积极参加甲方组织的培训、学习等活动，提高自身业务水平。第五条甲方职责5.1甲方应在停薪留职期间为乙方保留劳动合同关系，不得解除劳动合同。5.2甲方应在乙方恢复工作后，为其提供与原岗位相当的工作岗位。5.3甲方应在乙方恢复工作后，为其缴纳社会保险费、公积金等各项待遇。第六条经济补偿6.1乙方在停薪留职期间，甲方不支付工资、奖金、津贴等薪酬待遇。6.2乙方在恢复工作后，甲方应根据乙方停薪留职期间的实际情况，合理确定乙方的薪酬待遇。第七条合同终止（1）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（2）乙方违反甲方规章制度，情节严重的；（3）乙方在停薪留职期间，从事与甲方业务相竞争的工作的。第八条违约责任8.1双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同主体资格合法：甲乙双方需提供有效证件，如营业执照、身份证等，以证明其合法主体资格。2.明确停薪留职期限：双方应具体约定停薪留职的开始和结束日期，避免产生纠纷。3.确定停薪留职原因：乙方应明确提出停薪留职的原因，甲方应予以核实。4.乙方职责：乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作。5.甲方职责：甲方应保留乙方的劳动合同关系，并为乙方恢复工作提供相应条件。6.经济补偿：双方应明确乙方停薪留职期间的薪酬待遇及恢复工作后的经济补偿。7.违约责任：双方应明确约定违约责任，保障各自权益。8.争议解决：双方应约定争议解决方式，以减少不必要的纠纷。解决办法：1.协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.法律诉讼：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同关系的双方或多方当事人，如本合同中的甲乙双方。2.停薪留职：指劳动者因特殊情况，经与用人单位协商一致，暂停履行劳动合同，保留劳动合同关系的一种特殊状态。3.劳动合同关系：指劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的权利义务关系。4.社会保险费：指用人单位和劳动者按照国家规定缴纳的用于保障劳动者基本生活、医疗、养老等社会保险待遇的费用。5.违约责任：指合同当事人因违反合同约定，应承担的民事法律责任。6.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式予以解决的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方因健康原因需要长期休养。补充条款：考虑到人的健康是最宝贵的，如果乙方因为健康原因需要长期休养，我们可以这样约定：“若乙方因健康原因需长期休养，经甲乙双方协商一致，甲方应允许乙方延长停薪留职期限，并提供必要的医疗支持。双方应共同商定合理的复职时间和条件。”2.场合：乙方因家庭责任需要照顾家人。补充条款：家庭是每个人的避风港，如果乙方需要照顾家人，我们可以这样补充：“若乙方因家庭责任需要照顾直系亲属，甲方应理解并尊重乙方的决定。在此情况下，乙方停薪留职期限可根据实际情况调整，并在乙方完成家庭责任后，甲方应尽力协助乙方恢复工作。”3.场合：乙方计划进行自我提升或学习。补充条款：自我提升是件好事，如果乙方打算利用这段时间学习或提升自己，我们可以这样约定：“若乙方计划利用停薪留职期间进行自我提升或学习，甲方应支持乙方的决定。乙方在学习结束后，甲方应优先考虑乙方的岗位安排，并提供必要的培训或转岗机会。”合同所需附件列表：1.乙