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文档简介

2025年人力资源管理与服务协议版合同书甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方与乙方在____年____月____日达成初步合作意向，为明确双方在人力资源管理与服务方面的权利义务，特制定本协议书。一、协议背景甲方作为一家专业的人力资源服务提供商，具备为乙方提供人力资源管理与服务的能力。乙方作为一家具有发展潜力的企业，希望通过甲方的人力资源管理与服务，提高企业管理水平，实现可持续发展。二、服务内容1.甲方为乙方提供以下人力资源管理与服务：（1）招聘与选拔：甲方负责为乙方提供招聘方案，协助乙方进行人才选拔，确保乙方招聘到合适的人才。（2）培训与发展：甲方为乙方提供员工培训方案，协助乙方提升员工综合素质，促进员工个人发展。（3）薪酬福利管理：甲方为乙方提供薪酬福利设计方案，确保乙方薪酬福利体系合理、公平、具有竞争力。（4）员工关系管理：甲方为乙方提供员工关系管理方案，协助乙方处理员工关系问题，维护企业稳定。2.甲方应根据乙方实际需求，提供定制化的人力资源管理与服务，包括但不限于以下方面：（1）企业文化建设：甲方协助乙方塑造企业文化，提升企业凝聚力。（2）绩效管理：甲方为乙方提供绩效管理体系，协助乙方提高员工绩效。（3）人力资源规划：甲方为乙方提供人力资源规划方案，协助乙方实现人力资源的合理配置。三、服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。如双方同意续约，应在本协议到期前____个月签订书面续约协议。四、费用及支付1.乙方应按照以下标准向甲方支付人力资源管理与服务费用：（1）招聘与选拔：按照招聘成功的候选人年薪的____%支付。（2）培训与发展：按照培训课程费用的____%支付。（3）薪酬福利管理：按照乙方员工薪酬总额的____%支付。（4）员工关系管理：按照乙方员工人数的____元/人支付。2.乙方应在协议生效后____日内，向甲方支付当月服务费用。如乙方逾期支付，甲方有权按照逾期付款金额的____%收取滞纳金。五、保密及知识产权1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.甲方为乙方提供的人力资源管理与服务成果，包括但不限于报告、方案、建议等，其知识产权归甲方所有。六、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务。如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.甲方未能按照约定提供合格的人力资源管理与服务，乙方有权要求甲方退还已支付的服务费用，并有权要求甲方承担相应的违约责任。七、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向____仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日通过本协议，甲乙双方建立了长期稳定的人

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