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文档简介

2025年企业人力资源管理与培训咨询合作协议一、合作背景随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理及培训的需求日益凸显。为了提高____公司的人力资源管理水平，提升员工素质，增强企业核心竞争力，双方决定签订本协议，共同开展人力资源管理与培训咨询合作。二、合作目标1.提升____公司的人力资源管理水平，使人力资源管理更加规范化、科学化。2.提高员工的专业技能和综合素质，为企业发展储备优秀人才。3.建立健全员工培训体系，提升员工满意度及归属感。三、合作内容1.人力资源管理咨询（1）协助____公司制定和完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等方面。（2）为公司提供人力资源管理策略建议，助力公司实现发展战略。（3）协助公司进行人力资源规划，合理配置人力资源，提高劳动生产率。2.培训咨询服务（1）根据____公司需求，为公司量身定制培训计划，包括通用技能培训、专业技能培训、管理培训等。（2）提供优质的培训师资，确保培训质量。（3）协助公司评估培训效果，持续优化培训体系。四、合作期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合作期满后，双方可根据实际情况协商续签。五、合作费用1.____公司支付给____咨询公司的合作费用为人民币____元（大写：____元整），分____期支付。2.合作费用包含人力资源管理咨询、培训咨询等服务费用，不包括差旅费、住宿费等额外费用。六、合作双方的权利与义务1.____公司（1）按照协议约定支付合作费用。（2）提供必要的工作条件，包括办公场地、设备等。（3）积极参与合作项目，确保项目顺利进行。2.____咨询公司（1）按照协议约定提供人力资源管理咨询和培训咨询服务。（2）确保咨询和培训质量，提供优质的师资和服务。（3）遵守____公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。七、违约责任1.任何一方违反协议规定，导致合作无法继续进行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合作费用的____%。2.由于不可抗力因素导致合作无法继续进行，双方互不承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均可向____仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。九、其他约定1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____甲方代表（签名）：____乙方代表（签名）：____签订日期：____年____月____日通过本协议的签订，双方将携手共同推进____公司的人力

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