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文档简介

2025年企业人力资源管理策划外包合同甲方（委托方）：____地址：____联系方式：____乙方（受托方）：____地址：____联系方式：____鉴于甲方是一家致力于发展壮大、提高管理水平的企业，乙方是一家专业从事人力资源管理策划与外包服务的公司，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方将人力资源管理策划外包给乙方的事宜，达成以下合同：一、合同条款1.3合同签订日期：____1.4合同有效期：自合同签订之日起至____年____月____日止。二、服务内容2.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供以下人力资源管理策划服务：2.1.1人力资源规划：协助甲方制定人力资源战略规划、人力资源需求预测、人力资源配置策略等。2.1.2招聘选拔：协助甲方进行招聘选拔工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。2.1.3培训与发展：协助甲方制定培训计划，实施培训项目，评估培训效果，为员工提供职业发展指导。2.1.4薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利体系，进行薪酬福利调整，确保薪酬福利的合理性和竞争力。2.1.5绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，实施绩效考核，为员工提供绩效改进建议。2.1.6劳动关系管理：协助甲方处理劳动关系问题，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动争议、制定劳动规章制度等。2.2乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方的实际需求。三、费用及支付3.1甲方支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：____元整），其中包括但不限于乙方人员的差旅费、住宿费等。3.2甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方服务费用的____%作为预付款，剩余款项在合同履行完毕后____个工作日内支付。3.3乙方开具正规发票，甲方按照国家相关规定进行报销。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2双方应采取必要措施，确保保密信息不被泄露、盗用或非法使用。4.3合同终止或履行完毕后，双方仍需继续履行保密义务。五、违约责任5.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方未能按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.3甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的____%。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起

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