劳务派遣合同管理规定

劳务派遣合同管理规定编号：__________

甲方（派遣方）：________________

地址：________________________

乙方（用工单位）：________________

地址：________________________

鉴于甲方具有派遣劳动力的资格和能力，乙方有使用派遣劳动力的需求，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方将劳动者派遣至乙方工作的事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、合同目的及背景

本合同旨在明确甲方派遣劳动者至乙方工作的权利、义务及责任，确保劳动者在乙方工作期间的人身安全和合法权益，同时保障乙方的生产经营活动顺利进行。

二、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动者完成在乙方的工作任务之日止。如遇特殊情况，需延长合同期限的，双方应提前协商一致，并以书面形式予以确认。

双方的责任和义务：

甲方（派遣方）责任和义务：

1.甲方应依法取得劳务派遣经营许可证，并确保其派遣的劳动者符合国家相关法律法规的要求。

2.甲方负责对派遣劳动者的招募、选拔、培训和管理，包括但不限于劳动者的入职、离职手续、劳动合同签订、社会保险缴纳等。

3.甲方应保证派遣劳动者的合法权益，不得以任何形式收取劳动者的押金或扣押身份证件。

4.甲方应定期对派遣劳动者进行职业健康检查，确保其具备从事相应工作的身体条件。

5.甲方应对派遣劳动者的工作表现进行评估，并将评估结果及时反馈给乙方。

6.甲方应承担因派遣劳动者违反国家法律法规或甲方规章制度所引起的法律责任。

乙方（用工单位）责任和义务：

1.乙方应按照合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条件使用派遣劳动者。

2.乙方应保障派遣劳动者的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。

3.乙方应尊重派遣劳动者的合法权益，不得安排加班或强制劳动。

4.乙方应按照合同约定支付给甲方派遣劳动力的劳动报酬，并承担相应的社会保险费用。

5.乙方应提供必要的劳动条件，包括但不限于工作场所、工具、材料等。

6.乙方应协助甲方对派遣劳动者的管理和培训，共同保障派遣劳动者的权益。

7.乙方应按照国家法律法规和甲方的要求，对派遣劳动者进行工作考核，并将考核结果反馈给甲方。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定使用派遣劳动者，并支付相应的费用。

2.乙方有权要求甲方提供合格的派遣劳动者，并保证劳动者的工作表现符合要求。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定派遣劳动者至乙方，并保证劳动者的合法性。

2.乙方有义务按照合同约定支付费用，并保证派遣劳动者的合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同约定的总金额为人民币______元整（大写：______元整），该金额为乙方支付给甲方用于支付派遣劳动力的费用，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

二、支付方式

1.乙方应按照以下分期支付方式向甲方支付合同金额：

-首付款：合同签订之日起____个工作日内，乙方应向甲方支付合同总金额的_____%，即人民币______元整。

-第二期付款：甲方将派遣劳动者安排至乙方工作之日起____个工作日内，乙方应向甲方支付合同总金额的_____%，即人民币______元整。

-第三期付款：派遣劳动者完成合同约定的服务期限或合同终止后____个工作日内，乙方应向甲方支付剩余的合同金额，即人民币______元整。

2.支付条件：

-甲方应向乙方提供派遣劳动者的相关证明文件，包括但不限于身份证、劳动合同、社会保险缴纳证明等。

-乙方在收到甲方提供的上述文件后，应在约定的支付时间内完成支付。

3.额外费用：

-如因乙方原因导致派遣劳动者提前解除合同，乙方应向甲方支付相当于剩余服务期限工资的赔偿金。

-如因甲方原因导致派遣劳动者提前解除合同，甲方应向乙方支付相当于已派遣期间工资的补偿金。

4.付款方式：

-乙方应通过银行转账方式向甲方指定的账户支付款项。

-甲方应在收到乙方支付的款项后，向乙方开具相应的收款凭证。

5.逾期支付：

-如乙方未按约定时间支付款项，每逾期一日，乙方应向甲方支付逾期款项的_____%作为违约金。

-甲方有权要求乙方立即支付全部未付款项，并有权根据实际情况采取法律手段追究乙方的违约责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约：

-如甲方未按约定派遣劳动者至乙方，或派遣的劳动者不符合合同约定的条件，甲方应向乙方支付相当于违约部分派遣劳动者工资总额的_____%作为违约金。

-如甲方违反合同约定，擅自终止派遣劳动者的劳动合同，甲方应向乙方支付相当于该劳动者剩余服务期限工资总额的_____%作为赔偿金。

2.乙方违约：

-如乙方未按约定支付合同金额，每逾期一日，乙方应向甲方支付相当于逾期款项的_____%作为违约金。

-如乙方违反合同约定，未保障派遣劳动者的合法权益，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付相当于该劳动者实际损失金额的赔偿金。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。

3.争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，不得影响合同的正常执行。

4.适用法律：

-本合同的签订、效力、解释、履行、争议的解决均适用中华人民共和国法律。

-除非双方另有约定，否则本合同项下的争议应提交至合同签订地的人民法院或双方共同认可的仲裁机构进行解决。

三、管辖法院

1.如双方选择诉讼解决争议，则合同签订地的人民法院为管辖法院。

2.如双方选择仲裁解决争议，则双方应共同选择一个具有管辖权的仲裁机构。

四、不可抗力

1.如因不可抗力因素导致合同无法履行或履行受到严重影响，双方应立即通知对方，并协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，双方应提供相关证明材料。

3.在不可抗力事件持续期间，合同可以中止履行；如不可抗力事件导致合同无法履行，双方有权解除合同。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效前，双方应确保已履行了合同签订前的所有必要程序，包括但不限于合同审核、审批等。

二、有效期

本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非双方另有书面约定，否则合同期满后自动终止。

三、变更

1.本合同的任何变更均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后方可生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

四、终止

1.本合同可因以下原因终止：

-合同期满；

-双方协商一致解除合同；

-因不可抗力导致合同无法履行；

-一方违约，另一方依法解除合同；

-法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理剩余事宜，包括但不限于劳动者的安置、费用的结算等。

五、通知

1.双方应确保在合同履行过程中及时、准确地相互通知。

2.通知应以书面形式发送至对方指定的地址，或以双方约定的其他方式发送。

六、合同份数

本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的严肃性和权威性。

八、附件

本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于以下内容：

-派遣劳动者名单及个人信息；

-工作岗位及工作内容描述；

-工资及福利待遇明细；

-其他双方认为必要的文件或资料。

附件：

1.派遣劳动者名单及个人信息表，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业技能、工作经验等。

2.派遣劳动者劳动合同复印件，以证明劳动者的合法用工关系。

3.派遣劳动者社会保险缴纳证明复印件，以证明劳动者的社会保险权益。

4.派遣劳动者健康检查报告复印件，以证明劳动者的健康状况符合工作要求。

5.工作岗位及工作内容描述文档，详细说明乙方所需派遣劳动者的具体工作职责、工作环境、工作时间等。

6.派遣劳动者工资及福利待遇明细表，明确约定劳动者的工资结构、支付方式、福利待遇等。

7.甲方营业执照复印件，以证明甲方具备劳务派遣经营资格。

8.甲方劳务派遣经营许可证复印件，以证明甲方具备合法的劳务派遣经营许可。

9.甲方与乙方签订的保密协议复印件，以保护双方商业秘密和知识产权。

10.乙方提供的与派遣劳动者工作相关的各类技术文档、设计方案、技术规格等，以指导派遣劳动者开展工作。

11.双方协商一致认为需要作为合同附件的其他文件或资料。

双方签字、盖章及日期：

甲方（派遣方）：

代表（签字）：________________

职务：____________________

日期：____________________

乙方（用工单