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文档简介

2025年人力资源部经理工作合同模板甲方（以下简称“甲方”）：单位名称：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（以下简称“乙方”）：姓名：____身份证号码：____住址：____联系电话：____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，就乙方担任甲方人力资源部经理一职，达成以下工作合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，合同期限为____年。二、工作职责1.乙方作为甲方人力资源部经理，负责甲方人力资源部的全面工作，主要包括但不限于以下职责：（1）制定和实施人力资源战略规划；（2）组织编制和实施人力资源管理制度；（3）负责招聘、培训、考核、薪酬福利等各项工作；（4）协助公司领导制定公司整体人力资源政策；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方领导的安排和调度。三、工作报酬1.乙方在合同期内的基本工资为人民币____元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现及公司业绩情况确定。2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、婚假、产假、病假等。3.甲方为乙方缴纳____社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.甲方为乙方提供____住房公积金。四、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.乙方应认真履行工作职责，努力提高工作效率，确保工作质量。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。五、合同变更、解除和终止1.本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守。如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，或因乙方原因导致公司重大损失，甲方有权单方面解除合同。3.合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。如乙方不愿续签，甲方应提前____天通知乙方。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方在合同期限内，未经甲方同意，擅自离职或与他人签订劳动合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。七、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜

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