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文档简介

2025年度长期劳务派遣合作策划协议期限概述一、前言随着我国经济的持续发展，企业对人力资源的需求日益增加，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段。为了确保双方合作顺畅、实现共赢，特制定本《____年度长期劳务派遣合作策划协议期限概述》（以下简称“本协议”），以便双方在合作过程中有据可依，共同遵守。二、合作期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，即____年____月____日至____年____月____日。2.合作期满后，双方如愿意继续合作，应在本协议到期前一个月内签订新的合作协议。三、合作内容1.劳务派遣（1）派遣人员数量：根据甲方实际需求，乙方应在协议有效期内提供不少于100名派遣人员。（2）派遣人员岗位：乙方应根据甲方提供的岗位要求，合理配置派遣人员，确保人员素质满足甲方需求。（3）派遣人员薪资待遇：乙方应按照甲方提供的薪资标准支付派遣人员工资，并按照国家相关法律法规为派遣人员缴纳社会保险。2.人员培训与考核（1）乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其具备甲方所需的技能和素质。（2）乙方应定期对派遣人员进行考核，对不符合甲方要求的派遣人员及时进行调整。3.质量保证（1）乙方应确保派遣人员的服务质量，对出现的问题及时进行整改。（2）乙方应建立健全质量管理体系，确保派遣服务的持续改进。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务（1）甲方有权根据实际需求调整派遣人员数量和岗位。（2）甲方有权对派遣人员的工作进行监督和考核。（3）甲方应按照约定支付乙方派遣费用。（4）甲方应提供必要的办公设施和住宿条件。2.乙方权利与义务（1）乙方有权根据甲方需求提供合适的派遣人员。（2）乙方有权对派遣人员进行管理和考核。（3）乙方应按照约定支付派遣人员工资及社会保险。（4）乙方应确保派遣人员遵守甲方规章制度。五、违约责任1.双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.甲方如未按时支付派遣费用，乙方有权暂停派遣人员的工作，直至甲方支付完毕。3.乙方如未按约定提供合格的派遣人员，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日八、附件1.派遣人员名单2.派遣人员薪资标准3.派遣人员岗位要求4.派遣人员考核标准5.其他相关文件本《____年度长期劳务派遣合作策划协议期限概述》旨在

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