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文档简介

2025年劳动合同续签流程与规定一、续签流程1.提前通知用人单位应在____年劳动合同到期前____个月，向员工发出续签劳动合同的通知。通知应包括续签劳动合同的意愿、续签条件、续签期限等内容。2.员工回应员工在收到续签通知后，应在____个工作日内给予明确回应。回应内容包括是否同意续签、续签条件是否满意等。3.谈判与协商如员工对续签条件有异议，双方应在____个工作日内进行谈判与协商。谈判内容主要包括工资、福利、岗位、工作时间等方面。4.达成一致双方在谈判与协商过程中，如达成一致意见，应及时签订《劳动合同续签协议》。5.签订劳动合同双方签订《劳动合同续签协议》后，应在____个工作日内，按照《劳动合同法》的规定，签订正式的《劳动合同》。6.备案与公示用人单位应在签订《劳动合同》后的____个工作日内，将劳动合同报备至当地人力资源和社会保障部门，并进行公示。二、续签规定1.续签条件（1）员工在____年劳动合同期间，表现良好，无严重违反公司规章制度的行为；（2）员工具备续签岗位所需的技能和资格；（3）用人单位业务发展需要，岗位有空缺。2.续签期限（1）续签劳动合同的期限一般为____年，最长不超过____年；（2）对于签订无固定期限劳动合同的员工，续签时，应继续签订无固定期限劳动合同。3.续签工资（1）员工续签劳动合同的工资，应根据员工的工作年限、岗位、绩效等因素进行调整；（2）续签工资不得低于当地最低工资标准。4.续签福利员工续签劳动合同后，应享有以下福利：（1）按照国家和地方政策规定，参加各项社会保险；（2）享受带薪年假、产假、病假等法定假期；（3）提供住宿、交通补贴、通讯补贴等。5.续签协议（1）双方在签订《劳动合同续签协议》时，应遵循公平、自愿、协商一致的原则；（2）续签协议的内容不得低于《劳动合同法》规定的标准。6.续签解除（1）员工在续签劳动合同期间，如出现严重违反公司规章制度的行为，用人单位可依法解除劳动合同；（2）员工在续签劳动合同期间，如因个人原因需要解除劳动合同，应提前____个工作日书面通知用人单位。三、其他事项1.本续签流程与规定适用于____年____月____日后签订的劳动合同；2.本续签流程与规定如有未尽事宜，双方可另行协商补充；3.本续签流程与规定经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。四、附则1.本续签流程与规定由用人单位

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