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文档简介

2025年企业聘用合同标准文本甲方（以下简称“雇主”）：____有限公司乙方（以下简称“雇员”）：____一、合同主体1.1甲方为合法成立并有效存续的有限责任公司，具有独立的法人资格。1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人。二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。三、工作内容及职责3.1乙方在甲方担任____职位，具体工作内容及职责如下：（1）负责____工作；（2）执行____任务；（3）完成____目标。四、工作地点4.1乙方的工作地点为：____。五、工作时间5.1乙方的工作时间为：每日____小时，每周____天。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。六、薪酬待遇6.1乙方的薪酬待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效发放；（3）其他补贴：根据甲方相关规定发放。七、社会保险及福利7.1甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方为乙方提供以下福利：年假、病假、婚假、产假、丧假等。八、劳动保护8.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。8.2乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，确保自身安全。九、保密及竞业限制9.1乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2乙方在解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。十、合同解除与终止10.1甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。10.2乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。十一、争议解决11.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一

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