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文档简介

2025年人力资源战略调整与合同签订甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为实现公司长远发展目标，需对人力资源战略进行调整，以确保公司核心竞争力及可持续发展，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就____年人力资源战略调整与合同签订事宜达成以下协议：第一条合同主体1.1甲方：____公司1.2乙方：____公司第二条合同宗旨2.1甲乙双方确认，本合同的宗旨是确保甲方在____年度内的人力资源战略调整得以顺利实施，提高公司整体竞争力。第三条人力资源战略调整3.1甲方承诺，在____年度内，根据公司发展需要，对人力资源战略进行以下调整：3.1.1优化人才结构，提高人才素质，确保人才队伍与公司发展战略相适应；3.1.2加强人才引进与培养，完善人才激励机制，提高员工满意度；3.1.3深化劳动制度改革，优化劳动组织，提高劳动效率。第四条合同签订与履行4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。4.2双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利与义务。4.3甲方应在本合同生效后____个工作日内，向乙方支付合同约定的款项。第五条甲方权利与义务5.1甲方有权根据公司发展需要，对人力资源战略进行调整。5.2甲方应确保乙方在合同约定的范围内享有相应的权利。5.3甲方应按照国家有关法律法规，保障乙方员工的合法权益。5.4甲方应在本合同生效后____个工作日内，向乙方提供以下文件资料：5.4.1甲方公司简介；5.4.2甲方公司组织结构图；5.4.3甲方公司人力资源战略调整方案。第六条乙方权利与义务6.1乙方有权在合同约定的范围内，为甲方提供人力资源战略调整服务。6.2乙方应确保提供的服务符合甲方要求，并保证服务的质量。6.3乙方应按照国家有关法律法规，保障甲方员工的合法权益。6.4乙方应在本合同生效后____个工作日内，向甲方提供以下文件资料：6.4.1乙方公司简介；6.4.2乙方公司服务承诺书；6.4.3乙方公司服务流程及收费标准。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。7.2若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条合同变更、解除与终止9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2双方协商一致，可以变更或解除本合同。9.3合同履行期间，如一方发生合并、分立、破产等情形，本合同继续有效，由承继权利义务的法人或组织继续履行。9.4本合同约定的有效期满，除非双方达成书面续约协议，否则本合同自动终止。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙

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