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文档简介

2025年企业裁员员工补偿协议示例甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于公司经营状况及市场需求变化，双方本着公平、公正、自愿的原则，就乙方因裁员产生的补偿事项达成如下协议：一、协议背景1.公司因经营调整、市场变化等原因，决定对部分岗位进行裁员。2.乙方所在岗位被列入裁员范围。二、协议内容1.补偿金额（1）乙方在公司的连续工作年限为____年，根据公司规定，乙方应得的补偿金额为____元/月×____个月，共计人民币（大写）：____元整（小写）：____元。（2）乙方在____年____月____日至____年____月____日期间，如有未休年假，公司将按照乙方日工资的____倍支付未休年假工资。2.经济补偿金支付（1）公司在与乙方解除劳动合同之日起____个工作日内，一次性支付乙方全部经济补偿金。（2）乙方收到经济补偿金后，应出具收据，确认已收到全部补偿金。3.社会保险及公积金（1）公司在与乙方解除劳动合同前，将为乙方办理社会保险及公积金转移手续。（2）乙方应按照公司规定，办理社会保险及公积金转移手续。4.劳动关系终止（1）乙方同意，自本协议生效之日起，双方劳动关系终止。（2）乙方在协议生效后，应办理离职手续，并按照公司规定，办理相关物品归还手续。5.协议生效（1）本协议经双方签字盖章后生效。（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。三、双方权利与义务1.甲方义务（1）甲方应按照本协议约定的金额和时间支付乙方经济补偿金。（2）甲方应为乙方办理社会保险及公积金转移手续。2.乙方义务（1）乙方应按照本协议约定的金额和时间接收经济补偿金。（2）乙方应办理离职手续，并按照公司规定，办理相关物品归还手续。四、其他事项1.本协议签订后，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得损害国家、社会、集体和他人的合法权益。2.本协议未涉及的其他事项，按照公司相关规定及国家法律法规执行。3.如本协议的任何条款与国家法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。4.本协议的签订，不代表甲方对乙方的任何承诺，甲乙双方在签订本协议后，不再就解除劳动合同事项产生任何争议。五、争议解决如本协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日注：

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