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文档简介

2025年企业合同工权益规定第一章总则第一条为了保障企业合同工的合法权益，维护企业和谐劳动关系，根据国家有关法律法规，结合____年企业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内各类企业及与之建立合同关系的合同工。第三条企业应按照平等、自愿、公平、诚信的原则与合同工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第二章劳动合同第四条企业与合同工签订劳动合应遵守以下规定：（一）劳动合同期限不得少于____个月，具体期限由双方协商确定。（二）劳动合同应具备以下内容：双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、违约责任等。第五条企业应在合同工入职后____个工作日内与其签订书面劳动合同，逾期未签订的，应承担相应法律责任。第六条企业不得以任何方式免除或减轻劳动合同中规定的义务，不得侵犯合同工的合法权益。第三章劳动报酬与福利待遇第七条企业应按照国家规定和双方约定，按时足额支付合同工的劳动报酬。第八条企业应保障合同工享有以下福利待遇：（一）享有国家规定的各类假期，如年假、婚假、产假等。（二）享有企业为全体员工提供的福利，如餐补、交通补贴、通讯补贴等。（三）享有企业为合同工提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第四章工作时间和休息休假第九条企业应根据国家规定，合理安排合同工的工作时间和休息休假。第十条企业不得强迫合同工加班，确需加班的，应按照国家规定支付加班费。第五章劳动保护第十一条企业应加强劳动保护，保障合同工的人身安全和健康。第十二条企业应定期对合同工进行职业健康检查，发现患有职业病的，应及时治疗并调整工作岗位。第六章劳动合同解除和终止第十三条企业与合同工解除或终止劳动合同，应遵循以下规定：（一）双方协商一致解除劳动合同的，企业应支付合同工经济补偿。（二）企业因经营需要解除劳动合同的，应提前____天通知合同工，并支付经济补偿。（三）合同工因个人原因解除劳动合同的，应提前____天通知企业。第十四条企业违反本规定解除或终止劳动合同的，应承担相应法律责任。第七章法律责任第十五条企业违反本规定，侵犯合同工合法权益的，应承担以下法律责任：（一）支付合同工相应的赔偿金。（二）承担合同工因侵权行为产生的其他费用。（三）情节严重的，依法追究刑事责任。第八章附则第十六条本规定自发布之日起施行。第十七条本规定的解释权归企业所有。第十八条企业可根据实际情况，对本规定进行修订。第十九条本

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