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文档简介

2025年人事主管聘用协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方就乙方加入公司担任人事主管一职达成一致，为明确双方的权利、义务及责任，经双方友好协商，特订立本聘用协议。一、协议主体1.1甲方甲方为____，是一家依照中华人民共和国法律注册成立并有效存续的法人企业，注册地址为____，统一社会信用代码为____。1.2乙方乙方为____，身份证号码为____，住址为____。二、聘用期限2.1本协议的有效期为____年，自____起至____止。2.2在协议期限内，如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内签订新的聘用协议。三、工作职责3.1乙方在甲方担任人事主管一职，其主要工作职责如下：（1）负责公司人力资源战略规划与实施；（2）组织制定并完善公司人力资源管理制度；（3）负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等事务；（4）协调公司内部人力资源关系，处理员工投诉与纠纷；（5）协助公司领导层制定人力资源相关政策及措施；（6）完成甲方领导交办的其他相关工作。四、劳动报酬4.1乙方的基本工资为人民币____元/月，每月按时发放。4.2乙方享有年终奖金，具体金额根据公司业绩及乙方工作表现确定。4.3乙方享有国家规定的各类假期及福利待遇。五、保密条款5.1乙方在协议期限内及协议终止后，应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、劳动纪律6.1乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理。6.2乙方应积极参加公司组织的各类培训活动，提高自身业务能力。七、协议终止7.1在协议期限内，如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除本协议。7.2在协议期限内，如甲方未履行本协议约定的义务，乙方有权解除本协议。7.3协议到期后，如双方未续签，本协议自动终止。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他

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