人才引进合同协议书模板

人才引进合同协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_________________________联系电话：_____________________法定代表人（或负责人）：__________乙方（引进人才）：________________身份证号：_____________________住址：_________________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业，乙方为具备相应专业能力和技能的人才，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方人才引进事宜达成如下协议：一、合同主体1.1甲方为合法注册的用人单位，具备独立的法人资格，具有合法的用人权利。1.2乙方为具备相应专业能力和技能的人才，自愿加入甲方，与甲方建立劳动关系。二、合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自乙方到岗之日起计算。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的合同。三、工作职责（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；（2）爱岗敬业，积极履行职责，努力完成工作任务；（3）保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益；（4）参加甲方组织的培训和学习，提高自身专业素养；（5）法律法规规定的其他职责。3.2甲方应保障乙方的工作条件，为乙方提供必要的工作环境和设施。四、劳动报酬4.1甲方按照国家法律法规及行业规定，按时足额支付乙方工资报酬。4.2乙方工资待遇为____元/月（大写：________________________元整），甲方有权根据乙方的工作表现、业绩及市场行情调整乙方的工资待遇。4.3甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、福利待遇（1）提供住宿或住宿补贴；（2）提供餐费补贴；（3）提供节日礼品及慰问金；（4）提供年度体检；（5）法律法规规定的其他福利待遇。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。6.2乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露与甲方业务相关的任何信息。6.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。七、合同解除与终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）法律法规规定的其他情形。（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未按照合同约定提供劳动条件的；（3）法律法规规定的其他情形。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人（或负责人）：__________签订日期：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________注意事项：1.确认主体资格：确保甲乙双方均具有签订合同的合法资格，甲方为具备法人资格的用人单位，乙方为符合引进条件的人才。2.明确合同期限：双方需明确合同的有效期限，并约定续签条件。3.工作职责和报酬：详细列明乙方的工作职责和甲方支付的劳动报酬，包括工资、福利和补贴等。4.遵守劳动纪律：乙方需遵守甲方的规章制度和劳动纪律，包括但不限于工作时间、保密义务等。5.解除与终止条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任。6.争议解决方式：约定合同争议的解决方式，通常包括协商和诉讼。解决办法：1.协商：当合同执行中出现问题，双方应通过友好协商的方式寻求解决方案。2.法律咨询：如协商不成，可寻求专业法律人士的咨询，以便更好地理解法律规定和合同条款。3.仲裁或诉讼：如协商和法律咨询无法解决问题，可通过仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼的方式解决争议。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的单位，包括企业、事业、机关、团体等。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间，因劳动者提供劳动而从用人单位获得劳动报酬的社会关系。3.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。4.试用期：劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合录用条件的期限。5.解除合同：在合同期限内，因法定事由出现，经双方协商一致或单方面决定，使劳动合同不再具有效力。6.终止合同：劳动合同因期限届满或其他法定原因而结束，合同双方的劳动关系归于消灭。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的信息。8.仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构根据双方达成的仲裁协议，对争议作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：乙方为技术研发型人才，甲方希望乙方参与某项秘密研发项目。“第3.2条保密义务：乙方在合同期间及解除或终止合同后____年内，应对在甲方工作期间接触到的所有技术秘密、商业秘密和相关信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。”2.应用场合：乙方为高级管理人员，甲方希望乙方在合同期内不得兼职。“第6.2条兼职限制：乙方在合同期内不得在甲方以外的单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。若乙方违反兼职限制，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。”3.应用场合：乙方为外地引进人才，甲方提供住房补贴。“第5.1条（6）住房补贴：鉴于乙方为外地引进人才，甲方同意在合同期间为乙方提供住房补贴，补贴金额为____元/月。若乙方未使用该补贴