公司合同到期老员工辞职报告书

公司合同到期老员工辞职报告书合同编号：__________甲方（员工）：姓名：__________，性别：__________，身份证号码：__________，住址：__________。乙方（公司）：名称：__________，地址：__________，法定代表人：__________。第一条辞职原因1.1甲方因个人原因，经充分考虑，决定在原合同到期后不再续签劳动合同，提出辞职。第二条辞职程序2.1甲方应提前_______天书面通知乙方，本报告书即为通知。2.2甲方在通知期内应完成工作交接，并向乙方提交书面的辞职报告书。2.3乙方应在接到甲方辞职通知后，及时安排甲方进行工作交接，并协助甲方办理相关手续。第三条经济补偿3.1依据原合同约定，甲方在原合同到期后有权获得经济补偿。3.2乙方同意按照原合同约定的标准和计算方式，向甲方支付经济补偿。3.3乙方应在甲方办理完毕辞职手续后_______个工作日内，将经济补偿支付给甲方。第四条离职手续4.1甲方在办理离职手续时，应按照乙方的规定，提交相关证明材料，并完成工作交接。4.2乙方应在甲方办理完毕离职手续后，向甲方出具《离职证明》。第五条保密及竞业限制5.1甲方同意在离职后继续履行原合同约定的保密义务，对乙方商业秘密和知识产权予以保密。5.2甲方同意在离职后_______年内，不得到与乙方存在竞争关系的企业或者从事与乙方相同的业务。5.3乙方同意在甲方离职后，按照原合同约定的标准和计算方式，向甲方支付保密及竞业限制补偿。第六条其他事项6.1本报告书签订后，原合同自_______年_______月_______日起终止。6.2本报告书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（员工）：__________乙方（公司）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写唯一且可追溯的合同编号，以便于公司内部管理和未来可能的查询。2.辞职原因：明确指出辞职的具体原因，避免模糊不清的表述，以免未来发生争议。3.辞职程序：严格遵守提前通知期限，按照公司规定和劳动法要求进行辞职程序。4.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，明确经济补偿的计算方式和支付时间。5.离职手续：妥善办理工作交接和离职手续，确保双方权益。6.保密及竞业限制：详细说明保密义务和竞业限制条款，包括保密期限和补偿。解决办法：1.争议解决：如发生争议，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。2.法律咨询：在签订合同前，双方可咨询法律专业人士，确保合同内容合法合规。关键词语的法律名词解释：辞职：指员工根据个人意愿，与雇主解除劳动关系的行为。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。工作交接：指员工离职前，将手头的工作事务移交给接替人员或相关部门的过程。保密义务：指员工在职期间及离职后，对公司的商业秘密和知识产权等非公开信息负有保密的义务。竞业限制：指员工离职后在一定时间内，不得在与原公司存在竞争关系的企业工作或从事相同业务，以保护原公司的合法权益。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：员工因家庭原因需要长期照顾家人。“若甲方因家庭原因需长期照顾直系亲属，乙方应提供必要的支持和便利，双方可协商调整甲方的工作安排或提供远程工作选项。”2.场合：员工计划创业，希望与公司保持良好关系。“甲方在创业期间，若从事的业务与乙方不存在直接竞争关系，乙方愿意为甲方提供行业指导或资源支持，甲乙双方应保持友好合作。”3.场合：员工计划继续深造，提升个人能力。“甲方在离职后继续深造，乙方愿意提供必要的学术支持或继续教育资助，双方可视情况协商具体支持方式。”合同所需附件列表：1.原劳动