企业培训外包合同书

企业培训外包合同书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________第一条培训项目及内容1.1甲方委托乙方为其员工提供如下培训项目：__________（培训项目名称）。1.2培训内容：__________（具体培训内容，包括课程设置、培训方式等）。第二条培训期限2.1培训期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。第三条培训费用3.1甲方应向乙方支付培训费用共计人民币_______元（大写：_______元整），其中包括培训师资费用、教材费用、场地费用等。3.2甲方应在合同签订后_______日内支付乙方培训费用总额的_______%，即人民币_______元；剩余的_______%培训费用，甲方应在培训结束后_______日内支付。第四条培训师资4.1乙方应确保培训师资具备相应的资质和能力，提供师资名单及资质证明给甲方审核。4.2甲方有权对乙方提供的师资名单及资质证明进行审核，如不符合要求，甲方有权要求乙方更换师资。第五条培训质量保证5.1乙方应确保培训质量，按照甲方的要求完成培训任务。5.3如甲方对培训效果不满意，乙方应根据甲方提出的改进意见进行调整，直至达到甲方要求。第六条保密条款6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的_______%。7.2如因乙方原因导致培训效果未达到甲方要求，乙方应退还甲方已支付的部分或全部培训费用。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.明确条款：合同中应明确培训项目、内容、期限、费用、师资、质量保证等关键条款，确保双方权益。2.资质审核：甲方应对乙方提供的师资资质进行严格审核，以确保培训质量。3.支付方式：明确培训费用的支付方式、时间及比例，避免支付纠纷。4.保密条款：双方应严格遵守保密义务，保护商业秘密和技术秘密。5.违约责任：明确违约责任及违约金计算方式，保障双方合法权益。6.争议解决：约定争议解决方式，如友好协商或诉讼，以便在发生纠纷时及时解决问题。解决办法：1.协商解决：在合同履行过程中，如出现争议，双方应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。关键词语法律名词解释：1.合同：指双方或多方在平等、自愿、诚实守信的基础上，就特定事项达成的具有法律效力的协议。2.委托方：指甲方，即委托乙方进行培训的企业。3.受托方：指乙方，即接受甲方委托进行培训的企业或个人。4.培训期限：指双方约定的培训开始至结束的时间段。5.培训费用：指甲方支付给乙方的培训报酬，包括师资费用、教材费用、场地费用等。6.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。7.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的民事责任。8.争议解决：指双方在合同履行过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：企业新员工入职培训补充条款：鉴于新员工对企业的了解有限，甲方应在培训开始前提供企业概况、文化理念等相关资料给乙方，以便乙方在培训中加入企业文化介绍环节。“甲方应于培训开始前5个工作日内，向乙方提供一份详细的企业介绍资料，包括企业历史、文化、价值观以及企业规章制度，以便乙方更好地融入企业文化教学。”2.应用场合：企业员工晋升培训补充条款：晋升培训涉及员工职业发展，甲方应提供员工个人发展档案给乙方，以便乙方根据个人特点定制培训计划。“甲方应在培训开始前，向乙方提供每位参与晋升培训员工的个人发展档案，包括工作经历、技能特长等，以帮助乙方设计符合个人发展的培训内容。”3.应用场合：企业面临重大变革，需进行全员培训补充条款：在重大变革期间，企业可能需要乙方提供额外的心理辅导或压力管理培训，以帮助员工适应变化。“考虑到企业重大变革期间员工的心理压力，甲方有权要求乙方提供不超过10小时的心理辅导或压力管理培训，作为合同的一部分。”合同所需附件列表：1.附件一：培训项目详细方案“包括培训的具体课程安排、教学大纲、教学方法、评估标准等。”2.附件二：师资资质证明“乙方提供的师资名单及相应的资质证明文件。”3.附件三：企业介绍资料“甲方提供的企业历史、文化、价值观、规章制度等相关资料。”4.附件四：员工个人发展档案“每位参与培训员工的个人工作