行政组织学试题

20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，

此书为（战略与组织结构）

第1题：下列属于狭义上的行政组织的是（）.政府

第2题：在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.法老

第3题：在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）吏部

第4题：在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。孙h

山

第5题：职位是（）人，目标与权责的结合

第6题：下列不属于辅助机关的是（）镇政府

第7题：影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）经济环境

第8题：行政组织冲突产生的客观原因是。（）.分配资源的有限

第9题：行政组织目标管理的核心环节是（）.制定目标

第10题：不属于行政组织变革的内部原因的是（）执政党.执政程度和方式的变化

第11题：社会组织中规模最大的是（）.行政组织

第12题：行政组织是国家意志的体现者，具有（）.政治性

第13题：保护环境属于体现为行政组织的（）.文化功能

第14题：古雅典的最高国家权力机关是（）.公民大会

第15题：古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是（）.皇帝

第16题：英国确立议会制的君主立宪政体是在（）.1688年

第17题：实行三权分立制度最为典型的国家是（）.美国

第18题：法国确立“半总统制半议会制”是在（）.法兰西第五共和国

第19题：确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）.秦朝

第20题：我国古代主管监察的御史台设立于（）.元朝

第21题：1949年我国最高行政机关是（）政务院

第22题：马基雅维利的代表著作是（）.《君主论》

第23题：主张扩大行政部门权力的学者是（）.汉密尔顿

第24题：《科学管理原理》的作者是（）.泰罗

第25题：被称为“科学管理之父”的是（）.泰罗

第26题：组织平衡理论的代表人物是（）.巴纳德

第27题：提出“融合型一棱柱型一衍射型”三种行政组织模式的学者是（）.里格斯

第28题：认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（）.企业家政府组织理论

第29题：荀子的行政思想是（）.仁

第30题：提出“劳心者治人，劳力者治于人"，强调组织中专业化分工的古代思想家是（）.墨

子

第31题：主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是（）.墨家

第32题：1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是（）。混合制

第33题：实行首长制的典型国家是（）.美国

第34题：下列属于美国总统的直属机构的是（）白宫办公厅

第35题：英国地方行政组织不包括（）.州

第36题：我国国务院部门设置数量达到最高点是在（）1982年

第37题：提倡以人为本的管理方法是（）.情感性管理

第38题：行政组织编制的性质不包括（）权威性

第39题：南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.行政院

第40题：三公九卿制始创于（）.秦汉

第41题：构成行政组织的物质要素有（）。经费，物质条件，人员

第42题：行为科学的组织理论的代表人物有。（）费里茨，巴纳德，西蒙帕森斯，梅

奥

第43题：以下属统率机关的有（）省长乡长国务院总理.

第44题：为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）程序化，制度化，标准化.

第45题：行政组织权力变革的主要趋势是（）.纵向分权，行政组织中领导者向普通成

员分权，对社会宏观控制从集权向分权，横向分权

第46题：行政组织的物质要素包括的（）.经费，物资设备，人员

第47题：三公九卿制的“三公”是指（）.太尉，御史大夫，丞相

第48题：宋朝的地方行政组织有（）.州县路

第49题：行政组织自身管理的一般方法有（）.情感型管理，市场化管理，规制性管理

第50题：（）属于人的发展的特征。发展结果的差异性，充分发展的可能性，发展发现

的多样性

第51题：（）是人力资源开发的根本目标。有效开发人的潜能，有效运用人的潜能

第52题：（）可以调动人的积极性。综合激励目标激励行为激励需要激励

第53题：（）属于人力资源生理开发研究的内容。噪声湿度辐射温度

第54题：（）属于人力资源开发的内容。管理开发组织开发环境开发职业开发

第55题：（）属于人力资源组织开发的目标。提高适应环境能力提高组织业务能力提高

组织内员工的积极性，改善组织内部的行为方式提高员工满意度

第56题：（）属于人力资源开发活动的环境。工作，自然，国际，社会

第57题：（）属于人力资源的一般特点。时间性，消费性，主观能动性，创造性

第58题：下列关于人力资源管理说法正确的是（）o系统化规范化现代化标准化

第59题：（）属于现代人力资源管理学的一•般特点。综合性实用性

第60题：（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。推动企业发展的内在

动力，能使企业赢的人才制高点

第61题：（）符合现代人力资源管理哲学思想。乐于成事，自立自强，积极主动，主动创

新

第62题：（）属于现代人力资源管理的基本原理。动态优势，互补增值，同索异构，公

平竞争，激励强化

第63题：（）属于现代人力资源管理的原则。完整全面的看待人，员工与企业共命运，因

人而异，公正平等的对待人，随机制宜

第64题：（）属于员工的基本特征。生理性行为和需要，道德行为和需要，社会行为和

需要,，心理行为和需要

第65题：（）属于员工的动态特征。员工激励，员工成熟和发展，员工自我保护

第66题：（）属于企'业人力资源管理的职能。评价调整，保持发展，吸收录用

第67题：（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。人员素质，工作岗位

第68题：（）属于人力资源开发目标的特性。整体性，多元性，层次性

第69题：（）体现人力资源开发目标的整体性。各个问题间不可孤立，目标制定，目标实

施

第70题：（）属于员工的基本特征。生理性行为和需要，道德行为和需要，社会行为和

需要，，心理行为和需要

第71题：（）属于员工的动态特征。员工激励，员工成熟和发展，员工自我保护

第72题：（）属于企业人力资源管理的职能。评价调整，保持发展，吸收录用

第73题：（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。人员素质，工作岗位

第74题：（）属于人性的特征。社会，能动，两面，整体，可变、

第75题：目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。社会人经济人复杂人自

第1题：下列属于狭义上的行政组织的是（）.

B政府

第2题：在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.

A法老

第3题：在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.

C吏部

第4题：在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。

A孙中山

第5题：职位是（）.

B人。目标与权责的结合

第6题：下列不属于辅助机关的是（）.

B镇政府

第7题：影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.

D经济环境

第8题：行政组织冲突产生的客观原因是。（）.

C分配资源的有限

第9题：行政组织目标管理的核心环节是（）

A制定目标

第10题：不属于行政组织变革的内部原因的是（）.

A执政党执政程度和方式的变化

第11题：社会组织中规模最大的是（）.

A行政组织

第12题：行政组织是国家意志的体现者，具有（）.

A政治性

第13题：保护环境属于体现为行政组织的（）.

D文化功能

第14题：古雅典的最高国家权力机关是（）.

B公民大会

第15题：古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是（）.

C皇帝

第16题：英国确立议会制的君主立宪政体是在（）.

B1688

第17题：实行三权分立制度最为典型的国家是（）.

D美国

第18题：法国确立“半总统制半议会制”是在（）.

B法拉西第五共和国

第19题：确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）.

A秦朝

第20题：我国古代主管监察的御史台设立于（）.

A元朝

第21题：1949年我国最高行政机关是（）.

D政务院

第22题：马基雅维利的代表著作是（）.

B君主论

第23题：主张扩大行政部门权力的学者是（）.

C汉密尔顿

第24题：《科学管理原理》的作者是（）.

C泰罗

第25题：被称为“科学管理之父”的是（）.

D泰罗

第26题：组织平衡理论的代表人物是（）.

B巴纳德

第27题：提出“融合型一棱柱型一衍射型”三种行政组织模式的学者是（）.

C里格斯

第28题：认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（）.

B企业家政府组织理论

第29题：荀子的行政思想是（）.

C仁

第30题：提出“劳心者治人，劳力者治于人”，强调组织中专业化分工的古代思想家是（）.

A墨子

第31题：主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是（）.

墨家

第32题：1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是（）。

A混合制

第33题：实行首长制的典型国家是（）.

B美国

第34题：下列属于美国总统的直属机构的是（）

A白宫办公厅

第35题：英国地方行政组织不包括（）.

D州

第36题：我国国务院部门设置数量达到最高点是在（）.

B1982年

第37题：提倡以人为本的管理方法是（）.

D情感化管理

第38题：行政组织编制的性质不包括（）.

A权威性

第39题：南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.

D行政院

第40题：三公九卿制始创于（）.

A秦。汉

第41题：构成行政组织的物质要素有（）。

A人员

B物质条件

D经费

第42题：行为科学的组织理论的代表人物有。（）.

A梅奥

B巴纳德

C西蒙帕森西D弗里茨

第43题：以下属统率机关的有（）.

A国务院总理

B乡长

D省长

第44题：为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.

A标准化

B制度化

D程序化

第45题：行政组织权力变革的主要趋势是（）.

A横向分权

C行政组织中地领导者向普通成员分权，对社会宏观控制从集权向分权

D纵向分权

第46题：行政组织的物质要素包括的（）.

A人员

B物资设备

D经费

第47题：三公九卿制的“三公”是指（）.

A丞相

C御史大夫

D太尉

第48题：宋朝的地方行政组织有（）.

A县

C路

D^也

第49题：行政组织自身管理的一般方法有（）.

A市场化管理

B规制行管理

E情感化管理

第50题：（）属于人的发展的特征。

A发展结果的差异性

B充分发展的可能性

C发展方向的多样性

第51题：（）是人力资源开发的根本目标。

D有效开发人的潜能

E有效运用人的潜能

第52题：（）可以调动人的积极性。

A行为激励

B需要激励

D综合激励

E目标激励

第53题：（）属于人力资源生理开发研究的内容。

A辐射

B温度

D噪声E湿度

第54题：（）属于人力资源开发的内容。

A环境开发

B职业开发

D管理开发

E组织开发

第55题：（）属于人力资源组织开发的目标。

A提高组织内员工的积极性

B改善组织内部的行为方式

C提高组织内员工的满意度

D提高适应环境的能力

E提高组织的业务能力

第56题：（）属于人力资源开发活动的环境。

A自然环境

B工作环境

D国际环境

E社会环境

第57题：（）属于人力资源的一般特点。

A主观能动性

C消费性

D创造性

E时间性

第58题：下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

A管理手段的现代化

C管理的规范化

D管理的标准化

E管理的系统化

第59题：（）属于现代人力资源管理学的一般特点。

C实用性

E综合性

第60题：（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

C促使企业赢得人才制高点

E推动企业发展的内在动力

第61题：（）符合现代人力资源管理哲学思想。

A采取使员工"自立自强”的策略

B采取使员工"主动创新"的策略

C采取使员工"乐于成事"的策略

D采取使员工"积极主动”的策略

第62题：（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A同素异构原理

B激励强化原理

C互补增值原理

D公平竞争原理

E动态优势原理

第63题：（）属于现代人力资源管理的原则。

A因人而异

B随机制宜

C员工与企业共命运

D公正平等的对待人

E完整全面地看待人的因素

第64题：（）属于员工的基本特征。

A道德性行为与道德性需要

B心理性行为与心理性需要

C社会性行为与社会性需要

E生理性行为与生理性需要

第65题：（）属于员工的动态特征。

A员工激励

C员工自我保护机制

D员工的成熟和发展

第66题：（）属于企业人力资源管理的职能。

A保持，发展员工

B评价，调整员工

E吸收，录用员工

第67题：（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

B人员素质测评

E工作岗位研究

第68题：（）属于人力资源开发目标的特性。

A整体性

C层次性

E多元性

第69题：（）体现人力资源开发目标的整体性。

A各个目标间不孤立

C目标实施的整体性

E目标制定的整体性

第70题：（）属于员工的基本特征。

A道德性行为与道德性需要

B心理性行为与心理性需要

C社会性行为与社会性需要

E生理性行为与生理性需要

第71题：（）属于员工的动态特征。

A员工激励

C员工自我保护机制

D员工的成熟和发展

第72题：（）属于企业人力资源管理的职能。

A保持，发展员工

B评价，调整员工

E吸收，录用员工

第73题：（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

B人员素质测评

D工作岗位研究

第74题：（）属于人性的特征。

A整体性

B可变性

C社会性

D能动性

E两面性

第75题：目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

B自我实现人

C社会人

D经济人

E复杂人

第76题：经济人假设理论中的“经济人”又称（）。

D唯利人

E实利人

第77题：（）属于人本管理机制。

A约束机制

B选择机制

C压力机制

D动力机制

E保障机制

第78题：对人力资本的理解正确的是（）。

A人力资源本具有积累性

B人力资源本具有个体差异性

C人力资源本具有时效性

D人力资源本具有创造性

E人力资源本具有收益性

第79题：（）属于人力资本投资的特性。

B收益形式多样化

C动态性

E连续性

第80题：（）属于人力资本投资支出。

B宜接支出

C实际支出

D心里损失

E时间指出

第81题：（）能够影响私人投资收益率。

A劳动力市场工资水平

B货币时间价值及收益期限

C个体偏好及资本化能力

D资本市场平均报酬率

E围家政策

第82题：（）属于人力资源开发的主要内容。

A人才调剂

B人才教育

C人才发现

D人才培养

E人才发展

第83题：（）说明了人力资源开发目标的多元性。

A员工的发展需求可能改变

B个体发展需求的多元化

C社会发展需求的多元化

D不同员工的发展需求不同

第84题：社会保险包括（）。

A医疗保险

B工伤保险

C养老保险

D失业保险

E生育保险

第85题：岗位评价经常使用的方法有（）。

A评分法

B因素比较法

C排列法

D分类法

第86题：关于岗位分类法的正确描述是（）。

B划分类别是关键

C成本相对较高

D操作简单明了

E适用于大企业管理岗位

第87题：下列项目中属于工资总额的项目是（）o

A加班加点工资

B津贴和补贴

C计件工资

第88题：下列不由企业缴纳费用的是（）。

A医疗保险

D失业保险

E养老保险

第89题：下列属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A缓慢掠取政策

C快速渗透政策

D快速掠去政策

第90题：薪酬可以包括（）。

A劳动分红

B福利

C提成工资

D奖金津贴

E工资

第91题：薪酬管理的基本原则包括（）。

A对员工具有激励性原则

B对成本具有控制性原则

D对内具有公正性原则

E对外具有竞争力原则

第92题：起草单项工资制度的程序包括（）。

A涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

C明确工资支付与计算标准

D界定制度的作用对象与范围

E明确标注制度的名称

第93题：下列计人工资总额的是（）。

A津贴和补贴

C奖金

D计件工资

E计时工资

第94题：在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包

括（）。

A设置薪酬等级

B设置薪酬标准

C企业薪酬制度结构的确定

D不同地区，行业，企业的薪酬调查

E工作岗位分析与评价

1下列属于狭义上的行政组织的是（政府）.

2题：在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）

3题：在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（史部）.

4题：在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）

5题：职位是（人目标与权责的结合）

6题：下列不属于辅助机关的是（镇政府）

7题：影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）

8题：行政组织冲突产生的客观原因是。（分配资源的有限）

9题：行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）.

10题：不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）.

11题：社会组织中规模最大的是（行政组织）

12题：行政组织是国家意志的体现者，具有（政治性）.

13题：保护环境属于体现为行政组织的（文化功能

14题：古雅典的最高国家权力机关是（公民大会

15题：古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是（皇帝）.

16题：英国确立议会制的君主立宪政体是在（1688年）.

17题：实行三权分立制度最为典型的国家是美国）

18题：法国确立“半总统制半议会制”是在（法兰西第五共和国）

19题：确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）.

20题：我国古代主管监察的御史台设立于（元朝）.

21题：1949年我国最高行政机关是（政务院

22题：马基雅维利的代表著作是（君主论）.

23题：主张扩大行政部门权力的学者是（汗迷尔顿）.

24题：《科学管理原理》的作者是泰罗）

26题：组织平衡理论的代表人物是（巴纳德）.

27题：提出“融合型一棱柱型一衍射型”三种行政组织模式的学者是《里格斯

28题：认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（企业家政府组织理论）

29题：荀子的行政思想是（仁）.

30题：提出“劳心者治人，劳力者治于人”，强调组织中专业化分工的古代思想家是（墨子）.

31题：主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是（墨家）

32题：1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是（混合制）。

32题：1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是（美国）。

34题：下列属于美国总统的直属机构的是（白公办公厅）

34题：下列属于美国总统的直属机构的是（）州

第36题：我国国务院部门设置数量达到最高点是在（）.1982

37题：提倡以人为本的管理方法是（）情感型管理

38题：行政组织编制的性质不包括（权威性

39题：南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.行政院

40题：三公九卿制始创于（）秦汉

第41题：构成行政组织的物质要素有1人员2物质条件3经费

42题：行为科学的组织理论的代表人物有。（）.abed

43题：以下属统率机关的有（）.1省长2乡长3国务院总理

44题：为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）1制度化2程序化3标

准化

45题：行政组织权力变革的主要趋势是（）1行政2横3纵

46题：行政组织的物质要素包括的（）.1人员2经费3物资

47题：三公九卿制的“三公”是指（1太尉2丞相3御史大夫

48题：宋朝的地方行政组织有（）.1路县州

49题：行政组织自身管理的一般方法有（）.1市2规3情

50题：（）属于人的发展的特征1充分2发展3发展

51题：（）是人力资源开发的根本目标。1有效2有效

52题：（）可以调动人的积极性除了经常表扬

53题：（）属于人力资源生理开发研究的内容。除了情感

54题：（）属于人力资源开发的内除了伦理开发

55题：（）属于人力资源组织开发的目标全选

56题：（）属于人力资源开发活动的环境。除法律环境

57题：（）属于人力资源的一般特点。除客观规律性

58题：下列关于人力资源管理说法正确的是（除管理思想的哲学化

第59题：（）属于现代人力资源管理学的•般特1综合性2使用性

第60题：（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。1推动2能使

61题：（）符合现代人力资源管理哲学思想。除了遵守规则

62题：（）属于现代人力资源管理的基本原理。全选

63题：（）属于现代人力资源管理的原则全选

64题：（）属于员工的基本特征。除了自我

65题：（）属于员工的动态特征。1激励2成熟和机制3自我保护

66题：（）属于企业人力资源管理的职能1评价2保持3吸收

67题：（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。1工作2人员

68题：（）属于人力资源开发目标的特性。1层次2多元3整体

69题：（）体现人力资源开发目标的整体性。1实施的整体性2制定的整体性3各个

目标不孤立

第70题：（）属于员工的基本特征。除了自我保护

71题：（）属于员工的动态特征1激励2成熟和发展3自我保护

72题：（）属于企业人力资源管理的职能1吸收2保持3评价

73题：（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。1人员2工作

74题：（）属于人性的特征。全选

75题：目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。除了管理人

76题：经济人假设理论中的“经济人”又称（）。1唯利人2实利人

77题：（）属于人本管理机制。全选

78题：对人力资本的理解正确的是（）。全选

79题：（）属于人力资本投资的特性。1连续2动态3收益多样化

80题：（）属于人力资本投资支出。除了间接支出

81题：（）能够影响私人投资收益率。全选

82题：（）属于人力资源开发的主要内容。全选

83题：（）说明了人力资源开发目标的多元性除了现有

84题：社会保险包括（）。全选

85题：岗位评价经常使用的方法有（）o除了解析法

第86题：关于岗位分类法的正确描述是（）。除了对精度要求高

第87题：下列项目中属于工资总额的项目是（）。1津贴2计件3加班

88题：下列不由企业缴纳费用的是（）o1医疗2失业3养老

89题：下列属于投入期产品生命周期策略的是（）。1快速2快速3缓慢

90题：薪酬可以包括（）。全选

91题：薪酬管理的基本原则包括（）。除了合理性

92题：起草单项工资制度的程序包括（）除了提交

93题：下列计入工资总额的是（）。除了独生子女

94题：在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。

全选

第1题：下列属于狭义上的行政组织的是（）.

政府

第2题：在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.

法老

第3题：在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.

吏部

第4题：在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。

孙中山

第5题：职位是（）.

人、目标与权责的结合

第6题：下列不属于辅助机关的是（）.

镇政府

第7题：影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.

经济环境

第8题：行政组织冲突产生的客观原因是。（）.

分配资源的有限

第9题：行政组织目标管理的核心环节是（）.

制定目标

第10题：不属于行政组织变革的内部原因的是（）.

执政党执政程度和方式的变化

第11题：社会组织中规模最大的是（）.

行政组织

第12题：行政组织是国家意志的体现者，具有（）.

政治性

第13题：保护环境属于体现为行政组织的（）.

文化功能

第14题：古雅典的最高国家权力机关是（）.

公民大会

第15题：古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是（）.

皇帝

第16题：英国确立议会制的君主立宪政体是在（）.

1688

第17题：实行三权分立制度最为典型的国家是（）.

美国

第18题：法国确立“半总统制半议会制”是在（）.

法兰西第五共和国

第19题：确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）.

秦朝

第20题：我国古代主管监察的御史台设立于（）.

元朝

第21题：1949年我国最高行政机关是（）.

政务院

第22题：马基雅维利的代表著作是（）.

君主论

第23题：主张扩大行政部门权力的学者是（）.

汉密尔顿

第24题：《科学管理原理》的作者是（）.

泰罗

第25题：被称为“科学管理之父”的是（）.

泰罗

第26题：组织平衡理论的代表人物是（）.

巴纳德

第27题：提出“融合型一棱柱型一衍射型”三种行政组织模式的学者是（）.

里格斯

第28题：认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（）.

企业家政治组织理论

第29题：荀子的行政思想是（）.

仁

第30题：提出“劳心者治人，劳力者治于人"，强调组织中专业化分工的古代思想家是（）.

墨子

第31题：主张政令统、提出“尚同”组织原则的古代思想流派是（）.

墨家

第32题：1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是（）。

混合制

第33题：实行首长制的典型国家是（）.

美国

第34题：下列属于美国总统的直属机构的是（）

白宫办公厅

第35题：英国地方行政组织不包括（）.

州

第36题：我国国务院部门设置数量达到最高点是在（）.

1982

第37题：提倡以人为本的管理方法是（）.

情感型管理

第38题：行政组织编制的性质不包括（）.

权威性

第39题：南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.

行政院

第40题：三公九卿制始创于（）.

秦、汉

第41题：构成行政组织的物质要素有（）。

物质条件

人员

经费

第42题：行为科学的组织理论的代表人物有。（）.

巴纳德

梅奥

弗里茨

西蒙⑤帕森斯

第43题：以下属统率机关的有（）.

省长

国务院总理

乡长

第44题：为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.

程序化

制度化

标准化

第45题：行政组织权力变革的主要趋势是（）.

横向分权

行政组织中地领导者向普通成员分权⑤对社会宏观控制从集权向分权

纵向分权

第46题：行政组织的物质要素包括的（）.

物资设备

经费

人员

第47题：三公九卿制的“三公”是指（）.

太尉

丞相

御史大夫

第48题：宋朝的地方行政组织有（）.

州

县

路

第49题：行政组织自身管理的•般方法有（）.

规制型管理

情感型管理

市场化管理

第50题：（）属于人的发展的特征。

发展结果的差异性

发展方向的多样性

充分发展的可能性

第51题：（）是人力资源开发的根本目标。

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

第52题：（）可以调动人的积极性。

需要激励

行为激励

目标激励

综合激励

第53题：（）属于人力资源生理开发研究的内容。

噪声

辐射

湿度

温度

第54题：（）属于人力资源开发的内容。

管理开发

组织开发

环境开发

职业开发

第55题：（）属于人力资源组织开发的目标。

提高适应环境的能力

改善组织内部的行为方式

提高组织内员工的满意度

提高组织内员工的积极性

提高组织的业务能力

第56题：（）属于人力资源开发活动的环境。

国际环境

自然环境

社会环境

工作环境

第57题：（）属于人力资源的一般特点。

主观能动性

时间性

消费性

创造性

第58题：下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

管理的系统化

管路的规范化

管理的标准化

管理手段的现代化

第59题：（）属于现代人力资源管理学的一般特点。

实用性

综合性

第60题：（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

能使企业赢得人才制高点

推动企业发展的内在动力

第61题：（）符合现代人力资源管理哲学思想。

采取使员工“主动创新”的策略

采取使员工“自立自强”的策略

采取使员工“积极主动”的策略

采取使员工“乐于成事”的策略

第62题：（）属于现代人力资源管理的基本原理。

动态优势原理

互补增值原理

同索异构原理

公平竞争原理

激励强化原理

第63题：（）属于现代人力资源管理的原则。

公正平等地对待人

员工与企业共命运

随机制宜

完整全面地看待人的因素

因人而异

第64题：（）属于员工的基本特征。

社会性行为与社会性需要

生理性行为与生理性需要

道德性行为与道德性需要

心理性行为与心理性需要

第65题：（）属于员工的动态特征。

员工的成熟和发展

员工激励

员工自我保护机制

第66题：（）属于企业人力资源管理的职能。

保持、发展员工

评价、调整员工

吸收、录用员工

第67题：（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

人员素质测评

工作岗位研究

第68题：（）属于人力资源开发目标的特性。

层次性

多元性

整体性

第69题：（）体现人力资源开发目标的整体性。

目标制定的整体性

目标实施的整体性

各个目标间不孤立

第70题：（）属于员工的基本特征。

社会性行为与社会性需要

道德性行为与道德性需要

心理性行为与心理性需要

生理性行为与生理性需要

第71题：（）属于员工的动态特征。

员工自我保护机制

员工激励

员工的成熟和发展

第72题：（）属于企业人力资源管理的职能。

保持、发展员工

评价、调整员工

吸收、录用员工

第73题：（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

人员素质测评

工作岗位研究

第74题：（）属于人性的特征。

两面性

可变性

整体性

能动性

社会性

第75题：目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

经纪人

复杂人

自我实现人

社会人

第76题：经济人假设理论中的“经济人”又称（）o

唯利人

实利人

第77题：（）属于人本管理机制。

压力机制

保障机制

约束机制

选择机制

动力机制

第78题：对人力资本的理解正确的是（）。

人力资本具有收益性

人力资本具有积累性

人力资本具有个体差异性

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

第79题：（）属于人力资本投资的特性。

收益形式多样化

动态性

连续性

第80题：（）属于人力资本投资支出。

时间支出

直接支出

实际支出

心里损失

第81题：（）能够影响私人投资收益率。

资本市场平均报酬率

劳动力市场工资水平

围家政策

货币时间价值及收益期限

个体偏好及资本化能力

第82题：（）属于人力资源开发的主要内容。

人才发现

人才调剂

人才发展

人才教育

人才培养

第83题：（）说明了人力资源开发目标的多元性。

个体发展需求的多元化

不同员工的的发展需求不同

社会发展需要的多元性

员工的发展需求可能改变

第84题：社会保险包括（）。

失业保险

医疗保险

养老保险

生育保险

工伤保险

第85题：岗位评价经常使用的方法有（）。

评分法

分类法

排列法

因素比较法

第86题：关于岗位分类法的正确描述是（）。

适用于大企业管理岗位

成本相对较高

划分类别是关键

操作简单明了

第87题：下列项目中属于工资总额的项目是（）。

津贴和补贴

加班加点工资

计件工资

第88题：下列不由企业缴纳费用的是（）。

养老保险

失业保险

医疗保险

第89题：下列属于投入期产品生命周期策略的是（）。

快速渗透策略

缓慢掠取策略

快速掠取策略

第90题：薪酬可以包括（）。

奖金津贴

提成工资

福利

工资

劳动分红

第91题：薪酬管理的基本原则包括（）。

对员工具有激励性原则

对成本具有控制性原则

对内具有公正性原则

对外具有竞争力原则

第92题：起草单项工资制度的程序包括（）。

明确工资支付与计算标准

界定制度的作用对象与范围

准确标注制度的名称

涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

第93题：下列计人工资总额的是（）。

计时工资

计件工资

津贴和补贴

奖金

第94题：在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括

（）。

不同地区、行业、企业的薪酬调查

设置薪酬等级

企业薪酬制度结构的确定

工作岗位分析与评价

设置薪酬标准

第1题:下列属于狭义上的行政组织的是（）.A政府

第2题:在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.D法老

第3题：在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.B吏部

第4题：在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）«D孙

中ill

第5题:职位是（）.A人、目标与权责的结合

第6题:下列不属于辅助机关的是（）.A镇政府

第7题：影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.B经济环境

第8题：行政组织冲突产生的客观原因是。（）.A分配资源的有限

第9题：行政组织目标管理的核心环节是（）.B制定目标

第10题:不属于行政组织变革的内部原因的是（）.B执政党执政程度和方法的变化

第11题:社会组织中规模最大的是（）.B行政组织

第12题:行政组织是国家意志的体现者，具有（）.A政治性

第13题:保护环境属于体现为行政组织的（）.C文化功能

第14题:古雅典的最高国家权力机关是（）.D公民大会

第15题:古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是（）.B皇帝

第16题:英国确立议会制的君主立宪政体是在（）.B1688年

第17题:实行三权分立制度最为典型的国家是（）.C美国

第18题:法国确立“半总统制半议会制”是在（）.B法兰西第五共和国

第19题:确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）D.秦朝

第20题:我国古代主管监察的御史台设立于（）.B元朝

第21题:1949年我国最高行政机关是（）A.政务院

第22题:马基雅维利的代表著作是（）.C《君主论》

第23题:主张扩大行政部门权力的学者是（）.D汉密尔顿

第24题:《科学管理原理》的作者是（）.B泰罗

第25题：被称为“科学管理之父”的是（）.D泰罗

第26题：组织平衡理论的代表人物是（）A巴纳德

第27题：提出“融合型一棱柱型一衍射型”三种行政组织模式的学者是（）.B里格斯

第28题：认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（）.D企业家政府组织理论

第29题：荀子的行政思想是（）.A仁

第30题：提出“劳心者治人，劳力者治于人”，强调组织中专业化分工的古代思想家是（）.B

墨子

第31题：主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是（）B.墨家

第32题：1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是（）。D混合制

第33题：实行首长制的典型国家是（）.B美国

第34题：下列属于美国总统的直属机构的是（）D白宫办公厅

第35题：英国地方行政组织不包括（）.C州

第36题：我国国务院部门设置数量达到最高点是在（）.A1982年

第37题：提倡以人为本的管理方法是（）.C情感型管理

第38题：行政组织编制的性质不包括（）.B权威性

第39题：南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）C行政院

第40题：三公九卿制始创于（）D.秦、汉

第41题：构成行政组织的物质要素有（）。B物质条件。C经费。D人员。

第42题：行为科学的组织理论的代表人物有。（）.A西蒙⑤帕森斯。B巴纳德。C弗

里茨。D梅奥

第43题：以下属统率机关的有（）.A乡长。C国务院总理。D省长。

第44题：为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.A制度化。C标准化。D

程序化。

第45题：行政组织权力变革的主要趋势是（）.B.行政组织中地领导者向普通成员分权

⑤对社会宏观控制从集权向分权。C.横向分权。D.纵向分权。

第46题：行政组织的物质要素包括的（）.A物资设备D经费E人员

第47题：三公九卿制的“三公”是指（）.B御史大夫D太尉E丞相

第48题：宋朝的地方行政组织有（）.A州B县C路

第49题：行政组织自身管理的一•般方法有（）.B市场化管理D情感型管理E规制型管理

第50题：（）属于人的发展的特征。B发展结果的差异性C发展方向的多样性E充分发

展的可能性

第51题：（）是人力资源开发的根本目标。B有效运用人的潜能C有效开发人的潜能

第52题：（）可以调动人的积极性。B目标激励C综合激励D行为激励E需要激励

第53题：（）属于人力资源生理开发研究的内容。B湿度C噪声D辐射E温度

第54题：（）属于人力资源开发的内容。B组织开发C管理开发D环境开发E职业开发

第55题：（）属于人力资源组织开发的目标。A提高组织内员工的满意度B提高组织的

业务能力C提高适应环境的能力D提高组织内员工的积极性E改善组织内部的行为方式

第56题：（）属于人力资源开发活动的环境。B自然环境C工作环境D国际环境E社会环

境

第57题：（）属于人力资源的一般特点。A消费性B主观能动性D创造性E时间性

第58题：下列关于人力资源管理说法正确的是（）。A管理的规范化B管理手段的现代

化D管理的标准化E管理的系统化

第59题：（）属于现代人力资源管理学的一般特点。B实用性C综合性

第60题：（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。B能使企业赢得人才

制高点c推动企业发展的内在动力

第61题：（）符合现代人力资源管理哲学思想。A采取使员工“积极主动”的策略B采

取使员工“乐于成事”的策略D采取使员工“自立自强”的策略E采取使员工“主动创新”

的策略

第62题：（）属于现代人力资源管理的基本原理。A公平竞争原理B互补增值原理C动

态优势原理D同索异构原理E激励强化原理

第63题：（）属于现代人力资源管理的原则。A公正平等地对待人B员工与企业共命运

C完整全面地看待人的因素D因人而异E随机制宜

第64题：（）属于员工的基本特征。A心理性行为与心理性需要B道德性行为与道德性

需要C生理性行为与生理性需要D社会性行为与社会性需要

第65题：（）属于员工的动态特征。B员工激励D员工自我保护机制E员工的成熟和发

展

第66题：（）属于企业人力资源管理的职能。A评价、调整员工B保持、发展员工C吸

收、录用员工

第67题：（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。C人员索质测评E工作岗位研究

第68题：（）属于人力资源开发目标的特性。B层次性D整体性E多元性

第69题：（）体现人力资源开发目标的整体性。B目标实施的整体性D各个目标间不孤

立E目标制定的整体性

第70题：（）属于员工的基本特征。B社会性行为与社会性需要C心理性行为与心理性

需要D道德性行为ij道德性需要E生理性行为与生理性需要

第71题：（）属于员工的动态特征。A员工的成熟和发展B员工自我保护机制D员工激

励

第72题：（）属于企'业人力资源管理的职能。C评价、调整员工D保持、发展员工E吸

收、录用员工

第73题：（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。C人员索质测评E工作岗位研究

第74题：（）属于人性的特征。A两面性B社会性C可变性D整体性E能动性

第75题：目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。A经济人B复杂人D自

我实现人E社会人

第76题：经济人假设理论中的“经济人”又称（）。A唯利人B实利人

第77题：（）属于人本管理机制。A动力机制B保障机制C约束机制D选择机制E压力

机制

第78题：对人力资本的理解正确的是（）。A人力资本具有创造性B人力资本具有收益

性C人力资本具有积累性D人力资本具有个体差异性E人力资本具有时效性

第79题：（）属于人力资本投资的特性。B连续性D收益形式多样化E动态性

第80题：（）属于人力资本投资支出。A实际支出C直接支出D时间支出E心理损失

第81题：（）能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B劳动力市场工资水

平C货币时间价值及收益期限D国家政策E资本市场平均报酬率

第82题：（）属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才调剂C人才教育D人才

发展E人才培养

第83题：（）说明了人力资源开发目标的多元性。A个体发展需求的多元性B员工的发

展需求可能改变C不同员工的发展需求不同E社会发展需要的多元性

第84题：社会保险包括（）。A工伤保险B医疗保险C失业保险D生育保险E养老保

险

第85题：岗位评价经常使用的方法有（）。A因索比较法B评分法D分类法E排列法

第86题：关于岗位分类法的正确描述是（）。A划分类别是关键C操作简单明了D适用

于大管理岗位E成本相对较高

第87题：下列项目中属于工资总额的项目是（）。A津贴和补贴B加班加点工资E计件

工资

第88题：下列不由企业缴纳费用的是（）。B医疗保险C失业保险E养老保险

第89题：下列属于投入期产品生命周期策略的是（）。A快速参透策略B缓慢掠取策略

C快速掠取策略

第90题：薪酬可以包括（）。A提成工资B劳动分红C奖金津贴D福利E工资

第91题：薪酬管理的基本原则包括（）。A对内具有公正性原则B对外具有竞争力原则

C对员工具有激励性原则E对成本具有控制性原则

第92题：起草单项工资制度的程序包括（）。A界定制度的作用对象与范围B准确标注

制度的名称C涵盖该项工资管理制度的所有工作内容D明确工资支付与计算标准

第93题：下列计人工资总额的是（）。A计件工资B计时工资C津贴和补贴D奖金

第94题：在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括

（）。A不同地区、行业、企业的薪酬调查B工作岗位分析与评价C设置薪酬等级D企

业薪酬制度结构的确定E设置薪酬标准

行政组织学

考试必带材料有考试小条（此文件）和期末复习指导（小册子）

名词解释

1.组织:是特定社会环境中，由一定要素组成的，为了达成一定目标建立起来的，并随着内部要

素和外部环境不断变化而自求适应和调整，具有特定文化特征文化特征的一个开放系统.

2.行政组织:就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称.

3.非正式组织:是正式组织内若干成员由于相互接触，感情交流，情趣相近，利害一致，未经人为

的设计而产