简单的用工合同范本5篇

简单的用工合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本用工合同。一、合同期限1.合同签订日期：__________年______月______日。2.合同生效日期：__________年______月______日。3.合同结束日期：视具体工作内容和完成时间而定。二、工作内容与地点1.乙方应按照甲方的要求，从事__________岗位的工作。2.工作地点为__________。三、工作时间与休息休假1.工作时间：按照甲方的规定执行。2.休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。2.甲方根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果，可给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。3.甲方每月定期向乙方支付工资，不得无故拖欠。五、社会保险与福利1.甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险费用。2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。3.甲方对乙方进行职业危害防护教育，提高乙方的安全意识。七、劳动纪律和规章制度1.甲乙双方应共同遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。八、合同变更、解除和终止1.本合同经双方协商一致，可以变更。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：有限责任公司法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容1.合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为__个月。试用期包含在合同期限内。2.工作内容：乙方同意在甲方从事______岗位工作。在合同期内，甲方有权将工作任务交与其他员工共同完成。乙方应按甲方的要求按时按质完成相应的工作任务。如乙方有充分理由不能完成工作任务，应及时通知甲方协商解决的办法。二、工作时间和休息休假篇3甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务达成如下协议：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方应在正常时间内，在甲方指定的岗位完成本职工作，工作职责及具体要求遵照甲方的岗位责任制度和相关规定执行。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。乙方应服从甲方的安排和调整。三、工作时间和休息休假第三条甲方根据国家有关规定安排工作时间和休息时间，乙方必须遵守执行。乙方享受法定休假日和带薪年休假等相关福利。如遇特殊情况需要加班，乙方应积极配合并遵守甲方的加班安排。四、劳动报酬及支付方式和时间第四条乙方的工资标准为_____元/月，甲方应根据国家和企业的规定为乙方缴纳社会保险费用。甲方应按照约定的支付方式和时间支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。具体的支付方式和时间按照甲方的规定执行。工资调整按照甲方薪酬制度执行。乙方的奖金及各项福利津贴按甲方规定执行。如因乙方工作岗位变动，乙方的工资随之相应调整。此外加班加点工资计发基数按照国家有关规定计算并执行。劳动保护及保险待遇参照相应法律制度和政策规定执行。每月月底前支付上月工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护责任篇4用工合同甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工作制，每天工作_________小时，每周工作_________天。2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假权利。四、劳动报酬1.乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方应以不低于当地最低工资标准支付乙方工资报酬。2.甲方应根据乙方的岗位及职务给予相应的福利待遇。3.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后的工资为_________元/月。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家标准或行业规定的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行必要的劳动安全（包括三级教育、岗前培训和在岗培训）和职业技能培训。3.甲方应保证乙方在安全、清洁、卫生的工作环境中工作。4.甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育，并配备相应的防护设施。六、规章制度及纪律奖惩1.甲方应制定规章制度，明确员工的基本权利和义务，并在员工入职前进行必要的培训和教育。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作。3.对于违反甲方规章制度的乙方，甲方有权依据规章制度进行处罚。4.对于表现优秀的乙方，甲方应给予适当的奖励。七、双方约定的其他事项1.甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品。2.乙方在试用期内应遵守甲方的试用期规定，试用期满后，经甲方考核合格后方可转为正式员工。3.乙方在合同期内应保守甲方的商业机密和客户信息。4.乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的其他职业。5.双方协商约定的其他事项：_________。八、劳动争议处理及其他1.甲乙双方发生劳动争议时，可以首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按照相关法律法规执行。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇5用工合同甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作。2.乙方的工作地点为_________.三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工作制，每天工作_________小时，每周工作_________天。2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体事宜由甲方根据单位规定执行。四、劳动报酬1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方从事的岗位和贡献大小，以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。具体薪资标准由甲方根据单位规定执行。2.乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满后，根据乙方的工作表现和贡献，甲方有权调整乙方的工资水平。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。具体事宜由甲方根据单位规定执行。2.乙方在合同期内享受相应的社会保险待遇。合同期满或双方解除劳动合同时，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件，保障乙方的身体健康。4.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方的职业发展。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。具体事宜由甲方根据单位规定执行。2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据单位规定给予相应的处理，直至解除劳动合同。七、解除或终止劳动合同的条件和程序1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需解除或终止合同，应提前与对方协商，达成一致意见后按规定程序办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动安全卫生条件的；（3）甲方未按时支付劳动报酬的；（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4.双方解除或终止劳动合同时，应按规定程序办理相关手续，并依法支付经济补偿金等相关费用。具体事宜由甲方根据单位规定执行。八、争议解决机制1.双方因劳动合同履行过程中发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体事宜由甲方根据单位规定执行。2.乙方在劳动争议处理过程中，应当遵守甲方的保密规定和相关制度。对于涉及甲方商业秘密或内部信息的文件、资料等，乙方应当严格保密，不得私自复制、传播或泄露给无关人员。违反保密规定的，甲方有权依据单位规定给予相应的处理，直至解除劳动合同。3.在劳动争议处理过程中，