二零二五年度员工股权激励与老板对赌合同

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二零二五年度员工股权激励与老板对赌合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权比例乙方在甲方公司中所获得的股权比例为______%。乙方所获得的股权类型为______，具体内容详见附件。2.激励条件（1）在甲方公司工作满______年；（3）在业绩考核中达到______等次。乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，不得有损害公司利益的行为。二、股权激励与老板对赌1.对赌目标（1）净利润达到______万元；（2）营业收入达到______万元；（3）市场占有率提升至______%。若未达到对赌目标，乙方应向甲方支付______万元作为违约金。2.对赌期限本合同的对赌期限为______年，自合同签订之日起计算。三、股权激励与对赌的结算1.股权激励的结算乙方在满足激励条件和对赌目标后，甲方应在______个工作日内，按照股权比例将股权激励授予乙方。2.老板对赌的结算若乙方未达到对赌目标，乙方应在______个工作日内向甲方支付违约金。四、其他约定1.本合同的签订、履行、变更和解除，均适用中华人民共和国法律。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方实施的股权激励计划进行监督和评估，如发现计划执行不符合要求，有权要求乙方进行调整。有权根据公司业绩和员工表现，调整股权激励的分配和条件。义务：按照股权激励计划的规定，及时向乙方发放股权激励。为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方充分了解股权激励的相关知识和操作流程。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励计划的规定，获得相应的股权激励。有权在股权激励计划执行过程中，提出合理化的建议和意见。义务：遵守股权激励计划的规定，履行相应的义务。积极参与公司工作，努力提高个人业绩，以实现股权激励计划的目标。六、股权激励计划的执行1.执行方式乙方应根据股权激励计划的规定，制定具体的实施方案，并报甲方批准。实施方案应包括股权激励的目标、范围、条件、分配方式等内容。2.执行监督甲方应定期对股权激励计划的执行情况进行监督，确保计划的顺利实施。如发现执行过程中存在问题，应及时与乙方沟通，共同解决。七、股权激励计划的变更与终止1.变更在股权激励计划执行过程中，如遇特殊情况，双方可协商对计划进行适当变更。变更内容应书面通知，并经双方签字确认。2.终止（1）公司因经营不善导致破产；（2）员工因违反公司规章制度被辞退；（3）双方协商一致。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励计划的规定履行义务，每逾期一天，应按照未履行义务金额的______%向乙方支付违约金。如甲方故意拖延或拒绝履行股权激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照股权激励计划的规定履行义务，每逾期一天，应按照未履行义务金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除股权激励计划，并要求乙方返还已获得的股权激励。如乙方违反公司规章制度，导致股权激励计划无法继续执行，乙方应承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本股权激励与老板对赌合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励计划、业绩指标等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股权激励计划执行完毕及老板对赌条件达成之日止。甲方代表（签字）：__