2025年度湖南省劳动合同签订与备案指南

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2025年度湖南省劳动合同签订与备案指南甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同签订1.劳动合同内容1.1乙方的工作岗位和工作内容；1.2乙方的劳动报酬和支付方式；1.3工作时间和休息休假；1.4社会保险和福利待遇；1.5劳动合同的期限；1.6违约责任；1.7解决劳动争议的方式。2.劳动合同签订时间劳动合同应在乙方入职后____个工作日内签订。二、劳动合同备案1.备案时间乙方应在劳动合同签订后的____个工作日内向当地人力资源和社会保障部门备案。2.备案材料2.1劳动合同原件；2.2乙方身份证复印件；2.3甲方营业执照副本复印件。三、劳动合同履行1.乙方应按照劳动合同的约定履行工作职责，完成工作任务。2.甲方应按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬，并保障乙方的合法权益。3.双方应按照国家有关法律法规和劳动合同的约定，妥善处理劳动争议。四、劳动合同解除1.解除条件4.1乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；4.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.4乙方主动提出解除劳动合同；4.5法律、法规规定的其他情形。2.解除程序4.1双方协商一致解除劳动合同；4.2甲方应提前____个工作日书面通知乙方解除劳动合同；4.3甲方应按照劳动合同的约定支付乙方经济补偿金；4.4双方应办理劳动合同解除手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方签订的劳动合同进行审查，确保其符合国家法律法规和公司制度。有权根据公司实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方并取得书面同意。义务：为乙方提供符合劳动合同约定的劳动条件和工作环境。按照劳动合同约定支付乙方的劳动报酬，并按时足额缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权依法享有劳动权益，包括休息休假、社会保险、劳动保护等。有权对劳动合同的履行情况进行监督，如发现甲方违约，有权依法要求纠正。义务：严格遵守国家法律法规和公司制度，认真履行工作职责。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、劳动合同变更1.变更条件6.1双方协商一致；6.2出现法定或约定的变更事由；6.3变更内容不违反国家法律法规和公司制度。2.变更程序6.1双方签订书面变更协议；6.2乙方应在变更协议签订后的____个工作日内办理相关手续；6.3甲方应在收到变更协议后的____个工作日内予以确认。七、劳动合同解除1.解除条件7.1双方协商一致解除；7.2出现法定或约定的解除事由；7.3乙方严重违反公司规章制度。2.解除程序7.1双方签订书面解除协议；7.2甲方应在解除协议签订后的____个工作日内办理相关手续；7.3乙方应在解除协议签订后的____个工作日内办理离职手续。八、争议解决1.争议解决方式8.1双方协商；8.2劳动争议调解委员会调解；8.3劳动仲裁；8.4人民法院诉讼。2.争议解决期限劳动争议应在争议发生后____个工作日内提出，超过期限的争议不予受理。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_