2025年度民营企业退休员工续签劳动合同

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2025年度民营企业退休员工续签劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（退休员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同续签内容1.合同期限乙方与甲方签订的劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止，现双方同意续签劳动合同。2.工作岗位与职责乙方在甲方单位担任______岗位，继续履行相应的岗位职责。3.工资待遇乙方续签后的月工资为______元，按照国家及地方相关政策规定，乙方享有相应的福利待遇。二、合同续签条件1.乙方需符合国家及地方关于退休员工续签劳动合同的相关政策规定。2.乙方在合同期内无违法违纪行为，且工作表现良好。3.甲方根据业务发展需要，同意与乙方续签劳动合同。三、合同续签程序1.甲方应在合同到期前______个月（具体时长）向乙方发出续签劳动合同的书面通知。2.乙方应在收到甲方书面通知后______个工作日内，与甲方协商确定续签合同的具体条款。3.双方协商一致后，签订书面续签劳动合同。四、合同终止与解除1.合同终止除非双方另有约定，否则本合同在约定的期限届满时自动终止。2.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前______个月（具体时长）书面通知对方解除合同。甲方因乙方原因解除合同，应提前______个月（具体时长）书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位，但应保证乙方享有不低于原岗位的待遇。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权了解自身的工作职责和考核标准。有权要求甲方改善工作条件，保障其合法权益。义务：严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。六、合同续签条件1.乙方在合同期内无严重违纪行为，且工作表现良好。2.甲方根据公司业务发展需要，同意与乙方续签劳动合同。3.双方就续签合同的具体条款达成一致意见。七、合同续签程序1.甲方应在合同到期前______个月（具体时长）向乙方发出续签劳动合同的书面通知。2.乙方应在收到甲方书面通知后______个工作日内，与甲方协商确定续签合同的具体条款。3.双方协商一致后，签订书面续签劳动合同。八、合同终止与解除1.合同终止除非双方另有约定，否则本合同在约定的期限届满时自动终止。2.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前______个月（具体时长）书面通知对方解除合同。甲方因乙方原因解除合同，应提前______个月（具体时长）书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期