二零二五年度特色火锅店餐饮服务员劳动合同

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二零二五年度特色火锅店餐饮服务员劳动合同甲方（雇主）：甲方名称：特色火锅店甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容1.工作岗位与职责乙方在甲方处担任餐饮服务员岗位，负责餐厅的接待、点餐、上菜、清洁等工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保餐厅的运营秩序和服务质量。2.工作时间与班次乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体班次安排由甲方根据餐厅运营需求确定。乙方应按照甲方安排的班次准时到岗，如有特殊情况需请假，应提前______小时向甲方提出书面申请。二、劳动报酬与福利1.工资待遇乙方的基本工资为每月______元，按月支付。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予一定的绩效奖金。乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期待遇。2.社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。三、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内，如无重大违约行为，甲方不得无故解除合同。2.合同解除任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方因特殊情况需要解除合同，应提前______天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。四、其他约定1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据餐厅运营情况调整乙方的工作岗位和班次。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。保障乙方享有国家规定的休息休假权利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。义务：遵守甲方的各项规章制度，服从管理。按时完成工作任务，保证服务质量。六、劳动纪律与培训1.劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。2.培训甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训和技能提升机会。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。乙方因个人原因离职，合同提前终止。2.合同解除任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方因特殊情况需要解除合同，应提前______天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工薪酬、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签