2025年度食堂搭伙员工绩效考核与激励合同

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2025年度食堂搭伙员工绩效考核与激励合同甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核指标1.指标名称与权重指标1：名称为工作态度，权重为20%。指标2：名称为工作效率，权重为30%。指标3：名称为工作成果，权重为40%。指标4（如有）：名称为其他，权重为10%。2.指标具体要求乙方应按照甲方规定的考核标准，对各项指标进行自评。二、激励措施1.激励方式甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的物质或精神激励。2.激励标准工作态度优秀者，可获得一定金额的奖金；工作效率高、工作成果显著者，可获得晋升机会或额外奖金；工作成果优异者，可获得年度优秀员工称号。三、考核时间与结果1.考核时间甲方将在每年年底对乙方进行绩效考核。2.考核结果甲方将在考核结束后，将考核结果通知乙方，并公示于指定地点。四、合同期限与解除1.合同期限本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。2.合同解除任何一方违反本合同规定，另一方有权解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，如发现考核结果不符合预期，有权采取相应的激励或惩罚措施。有权根据工作表现调整乙方的激励措施，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供公平、公正的考核环境，确保考核结果的客观性。按照合同约定的时间和方式，向乙方支付激励款项。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的绩效考核结果和相应的激励。如对考核结果有异议，有权向甲方提出申诉。义务：按照甲方的要求，认真履行工作职责，提高工作效率和质量。积极参与考核过程，配合甲方的考核工作。六、考核流程1.考核流程甲方将制定详细的考核流程，包括考核时间、考核方式、考核指标等。乙方应按照考核流程要求，提供必要的考核资料。2.考核结果运用考核结果将作为乙方年度绩效评定的依据，并直接影响其激励款项的发放。七、激励款项支付1.激励款项激励款项的具体金额和支付方式将在合同中明确约定。2.支付时间激励款项将在考核结束后，按照合同约定的时间和方式支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的工作职责，每发现一次，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；若因乙方原因造成工作失误，乙方应承担相应的责任和损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、政策变动等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方绩效考核方法、激励措施以及其他机密信息（包括但不限于考核标准、激励款项等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____