2025年策划成果提成奖励协议书

2025年策划成果提成奖励协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在策划工作中的成果提成奖励达成一致，特签订本协议书。一、协议背景1.1为了充分调动乙方的工作积极性，激发其创造力和潜能，提高策划工作的质量和效率，甲方决定对乙方实行策划成果提成奖励制度。1.2本协议书所涉及的策划成果提成奖励，是指在乙方完成甲方交给的策划任务，且成果被甲方采纳并产生实际效益后，甲方按照本协议书的约定支付给乙方的奖励。二、提成奖励标准2.1乙方完成的策划成果，按照以下标准计算提成奖励：（1）策划项目实际产生的净利润的____%作为乙方的提成奖励；（2）策划项目实际产生的净利润的提成奖励，以人民币（元）为单位，保留两位小数；（3）提成奖励的计算周期为每季度一次，每季度结束后____个工作日内，甲方按照实际完成的策划项目计算出乙方的提成奖励。2.2乙方在策划工作中，如涉及甲方商业秘密，乙方应严格保密，不得泄露。三、提成奖励支付3.1甲方应在提成奖励计算周期结束后____个工作日内，将乙方应得的提成奖励支付给乙方。3.2提成奖励的支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。3.3如乙方未能在约定时间内提供有效银行账户信息，导致提成奖励无法支付，甲方不承担任何责任。四、其他约定4.1乙方在策划工作中，应严格遵守甲方的工作纪律和相关规定，确保策划工作的顺利进行。4.2乙方应积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，提高自身的专业素质和技能。4.3甲方有权根据公司的经营状况和市场环境，对提成奖励制度进行调整。4.4本协议书一经签订，即具有法律效力。甲乙双方应严格履行本协议书的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。4.5本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。两份协议书具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（员工）：一、协议背景1.1乙方自____年____月____日起，担任甲方策划岗位工作。1.2甲方认可乙方的专业能力和工作成果，为激励乙方更好地为公司创造价值，特制定本提成奖励协议。二、提成奖励标准2.1乙方完成的策划项目，按照以下标准计算提成奖励：（1）策划项目实际产生的净利润的____%作为乙方的提成奖励；（2）提成奖励的计算周期为每季度一次，每季度结束后____个工作日内，甲方按照实际完成的策划项目计算出乙方的提成奖励。三、提成奖励支付3.1甲方应在提成奖励计算周期结束后____个工作日内，将乙方应得的提成奖励支付给乙方。3.2提成奖励的支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。四、其他约定4.1乙方在策划工作中，应严格遵守甲方的工作纪律和相关规定，确保策划工作的顺利进行。4.2乙方应积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，提高自身的专业素质和技能。4.3甲方有权根据公司的经营状况和市场环境，对提成奖励制度进行调整。五、协议期限5.1本协议书自双方签订之日起生效，有效期为____年。5.2本协议书有效期内，如乙方离职或双方协商一致解除劳动合同，本协议书自动终止。六、争议解决6.1本协议书在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、附加条款7.1本协议书未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议书具有同等法律效力。7.2本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。两份协议书具有同等法律效力。甲方（