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文档简介

2025年标准员工离职策划赔偿协议书格式一、前言本协议书由以下双方于____年共同签订，旨在明确双方在员工离职策划赔偿事宜中的权利、义务及责任，确保双方的合法权益得到充分保障。二、协议主体甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____三、协议正文第一条离职原因1.1乙方因以下原因提出离职：（1）个人原因；（2）公司原因；（3）双方协商一致。1.2乙方应提前一个月向甲方提出书面离职申请，并说明离职原因。甲方应在收到乙方离职申请后____日内作出答复。第二条赔偿事项2.1经济补偿（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方应按乙方离职前十二个月的平均工资支付一个月的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，甲方应按乙方离职前十二个月的平均工资支付两个月的经济补偿；（3）乙方在甲方工作满二十年的，甲方应按乙方离职前十二个月的平均工资支付三个月的经济补偿。2.2法定节假日工资甲方应按乙方离职前十二个月的平均工资支付未休法定节假日工资。2.3年终奖乙方离职时，如甲方已发放年终奖，乙方按实际工作月份占全年月份的比例计发年终奖。2.4社会保险及公积金甲方应为乙方办理社会保险及公积金转移手续，并按国家相关规定支付乙方应享有的社会保险及公积金待遇。第三条离职手续3.1乙方在离职前应办理以下手续：（1）归还甲方提供的办公设备、工作资料等；（2）办理工作交接；（3）结清工资、奖金、报销等事宜；（4）签订保密协议。3.2甲方在乙方办理完离职手续后，应向乙方支付离职赔偿款项。第四条保密协议4.1乙方在离职后应遵守以下保密义务：（1）不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等；（2）不得在甲方竞争对手单位工作或为甲方竞争对手提供服务；（3）不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条其他事项5.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本协议书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。四、协议附件1.乙方离职申请报告；2.乙方工资发放明细；3.乙方社会保险及公积金缴纳证明；4.其他相关材料。五、签订日期甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____签订日期：____六、协议说明1.本协议书依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，具有法律效力。2.本协议书内容如与国家法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。3.本协议书签订后，甲乙双方应严格遵守协议内容，履行各自的权利和义务。4.本协议书签订后，甲乙双

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