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文档简介
2025年员工离职经济补偿协议准则甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事项达成以下经济补偿协议，特制定本准则。一、协议主体1.甲方为具有独立法人资格的用人单位，具备合法经营资格。2.乙方为甲方的员工，与甲方签订有书面劳动合同。二、协议依据1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.参照甲方公司规章制度及乙方劳动合同的相关条款。三、协议内容1.离职补偿（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方应支付给乙方经济补偿金，计算方式为：乙方离职前十二个月的平均工资×乙方在甲方工作年限。（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，甲方应支付给乙方经济补偿金，计算方式为：乙方离职前十二个月的平均工资×乙方在甲方工作年限×1.5。（3）乙方在甲方工作满二十年的，甲方应支付给乙方经济补偿金，计算方式为：乙方离职前十二个月的平均工资×乙方在甲方工作年限×2。2.补偿金支付（1）甲方应在乙方离职之日起十五日内，一次性支付给乙方经济补偿金。（2）甲方支付经济补偿金时，乙方应提供以下材料：①身份证复印件；②银行卡复印件；③乙方签字确认的离职证明。3.乙方离职待遇（1）乙方离职后，甲方应按照国家相关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。（2）乙方离职后，甲方应按照国家相关规定为乙方办理公积金转移手续。（3）乙方离职后，甲方应按照国家相关规定为乙方办理医疗保险关系转移手续。4.保密条款（1）乙方在离职后，应遵守甲方公司保密规定，不得泄露甲方公司商业秘密。（2）乙方违反保密条款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月的平均工资的十二倍。5.争议解决（1）本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。四、协议效力1.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议的修改、补充，经甲乙双
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