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2025年官方劳务派遣协议甲方（派遣单位）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（用工单位）：____地址：____联系人：____联系电话：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、协议背景1.1甲方为依法设立的专业劳务派遣公司，具备合法的劳务派遣资质。1.2乙方因业务需要，需甲方为其提供劳务派遣服务。二、协议期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在协议有效期内，如双方同意续签，应于协议到期前一个月内签订新的劳务派遣协议。三、派遣人员的招聘与派遣3.1甲方负责招聘符合乙方需求的劳务派遣人员，并对其进行培训、考核。3.2乙方根据实际业务需求，向甲方提出派遣人员数量、岗位、技能要求等。3.3甲方在收到乙方需求后，应在____个工作日内提供符合要求的派遣人员。3.4甲方应确保派遣人员具备以下条件：（1）具备与岗位相适应的专业技能和职业资格；（2）具备良好的品行和职业道德；（3）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。四、派遣人员的管理与考核4.1甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工资发放、社会保险缴纳等。4.2乙方负责对派遣人员进行业务培训和指导，确保其熟悉乙方的工作流程和业务要求。4.3乙方对派遣人员的考核结果，应及时反馈给甲方，作为甲方对派遣人员管理的依据。4.4甲方应根据乙方反馈的考核结果，对派遣人员进行奖惩、调整岗位等。五、工资、福利及社会保险5.1甲方按照双方约定的工资标准支付派遣人员的工资，并按时足额发放。5.2甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方应按照国家有关规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。六、协议的变更、解除和终止6.1在协议有效期内，如双方同意变更协议内容，应书面签署变更协议。6.2在协议有效期内，如乙方因业务调整、经营状况等原因，需解除或终止协议，应提前____个工作日书面通知甲方。6.3在协议有效期内，如甲方未能按照约定提供合格的派遣人员，乙方有权解除协议。6.4协议终止后，甲方应按照乙方的要求，及时办理派遣人员的退工手续。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为____元。7.2甲方未按时足额支付派遣人员工资、社会保险等费用的，乙方有权解除协议，并要求甲方承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____

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