2025年企业员工合同终止操作指南_第1页
2025年企业员工合同终止操作指南_第2页
2025年企业员工合同终止操作指南_第3页
2025年企业员工合同终止操作指南_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年企业员工合同终止操作指南一、前言随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业与员工之间的劳动合同关系日益受到重视。为了规范企业员工合同终止行为，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本操作指南。二、合同终止情形1.劳动合同期满，双方未续签；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4.劳动者严重违反企业规章制度；5.劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；7.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；8.劳动者被追究刑事责任；9.企业依法破产、解散或者变更经营范围，致使劳动合同无法履行；10.法律、法规规定的其他情形。三、合同终止程序1.企业应当提前____个月通知劳动者，终止劳动合同。通知应当采用书面形式，并说明终止劳动合同的原因、依据及相关事项。2.企业应当在劳动合同终止之日起____个工作日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.企业应当在劳动合同终止之日起____个工作日内，向劳动者支付经济补偿。4.企业应当在劳动合同终止之日起____个工作日内，为劳动者办理失业保险待遇。5.企业应当在劳动合同终止之日起____个工作日内，向所在地劳动行政部门报告劳动合同终止情况。四、特殊情形处理1.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同终止的，企业应当按照国家有关规定支付一次性伤残就业补助金。2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳动合同终止的，企业应当按照国家有关规定支付医疗补助金。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得终止劳动合同。劳动合同期满的，应当延长至相应的情形消失。4.劳动者达到法定退休年龄，但尚未办理退休手续的，企业应当继续履行劳动合同至劳动者办理退休手续之日。五、法律责任1.企业违反本操作指南，违法终止劳动合同的，劳动者可以要求企业支付赔偿金。2.企业未按照本操作指南支付经济补偿、一次性伤残就业补助金、医疗补助金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求企业承担相应责任。3.企业未按照本操作指南报告劳动合同终止情况的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款。六、附则本操作指南自发布之日起实施，解释权归企业所有。企业可以根据实际情况，对本操作指南进行修订和完善。七、结束语本操作指南旨在为企业提供一套规范、完善的员工合同终止操作流程，帮助企

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论