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文档简介

企业高级管理人员雇佣协议甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方雇佣乙方担任高级管理人员事宜，经友好协商，达成以下协议：一、雇佣合同期限1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.在合同期限内，双方同意续签合同的，应在本合同到期前____个月书面通知对方，并签订新的雇佣合同。二、工作职责1.乙方担任甲方高级管理人员，负责____部门的管理工作，具体职责如下：（1）制定并实施部门发展战略和年度工作计划；（2）负责部门团队建设，选拔、培养、考核和激励团队成员；（3）优化部门管理流程，提高工作效率；（4）协调内外部资源，确保部门工作顺利开展；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方应严格遵守甲方的管理制度，服从甲方的工作安排，积极履行职责，努力完成工作任务。三、劳动报酬与福利1.乙方在合同期内的年薪为人民币____元，每月工资为____元，甲方按月支付。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。3.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方为乙方提供____平方米的住房，位于____地区，供乙方居住。5.甲方为乙方提供____辆公务用车，供乙方工作使用。四、保密与竞业限制1.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等保密信息负有保密义务，不得向第三方泄露。2.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。五、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的管理制度；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。六、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协

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