2025年度股票期权激励策划协议

2025年度股票期权激励策划协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方为了充分调动和激发乙方的高级管理人员、核心技术人员及业务骨干的积极性和创造性，提高公司的整体竞争力，特制定本股票期权激励策划协议（以下简称“本协议”）。一、协议背景1.为了实现甲方公司的长期发展战略，提高公司核心团队凝聚力和稳定性，甲方决定对乙方实施股票期权激励计划。2.本协议所涉及的股票期权激励计划，是指甲方授予乙方在未来一定期限内，以一定价格购买甲方股票的权利。二、激励对象1.本协议激励对象为甲方的高级管理人员、核心技术人员及业务骨干。2.甲方有权根据公司实际情况，对激励对象进行适当调整。三、股票期权授予条件1.乙方须在甲方公司连续工作满____个月，且在授予期权时仍在职。2.乙方在授予期权前一年内，为公司创造的业绩达到甲方设定的考核指标。3.乙方在授予期权前一年内，未出现严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为。四、股票期权授予数量及价格1.甲方授予乙方的股票期权数量为____份。2.股票期权的行权价格为甲方股票在授予期权日的市场收盘价。五、股票期权行权期限1.乙方自授予股票期权之日起，满____个月后可开始行权。2.乙方行权期限为____个月，自授予股票期权之日起计算。3.乙方在行权期限内未行权的股票期权，将自动失效。六、股票期权行权程序1.乙方在行权期限内，向甲方提出行权申请。2.甲方收到行权申请后，对乙方行权条件进行审核。3.审核通过后，甲方为乙方办理股票期权行权手续。4.乙方按照行权价格支付相应款项，完成股票期权行权。七、股票期权激励计划的变更和终止1.甲方有权根据公司经营状况和战略发展需要，对股票期权激励计划进行调整。2.在以下情况下，甲方有权终止股票期权激励计划：a.甲方发生重大资产重组、合并、分立等事项，导致股票期权激励计划无法继续实施；b.甲方经营状况严重恶化，无法继续实施股票期权激励计划；c.法律、法规规定的其他终止情形。八、乙方义务1.乙方应当诚实守信，遵守公司规章制度，为公司创造价值。2.乙方在行权期限内，不得泄露公司商业秘密。3.乙方在行权期限内，如发生离职、退休、死亡等情形，应按照甲方相关规定办理股票期权行权事宜。九、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____一、背景与目的（此处简要介绍股票期权激励计划的背景和目的，如：为了实现公司战略目标，提高核心团队凝聚力等。）二、激励对象和条件（详细阐述激励对象的范围、资格条件等，如：高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等。）三、股票期权授予数量及价格（说明股票期权的授予数量、行权价格等，如：授予数量为1000份，行权价格为市场收盘价。）四、股票期权行权期限与程序（详细描述股票期权的行权期限、行权程序等，如：行权期限为____个月，行权程序包括提出申请、审核、办理手续等。）五、股票期权激励计划的变更和终止（说明股票期权激励计划在何种情况下可以进行变更或终止，如：重大资产重组、合并、分立等。）六、乙方义务（明确乙方在股票期权激励计划中的义务，如：保密、遵守