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文档简介

2025年兼职财务人员业绩考核协议一、业绩考核的目的和原则1.1本协议旨在对兼职财务人员在____年度的业绩进行客观、公正、全面的考核，以激励其在工作中实现业绩目标，提高工作效率和质量。1.2考核原则：公平、公正、公开、透明，结合定量与定性评价，注重实际工作成果和职业素养。二、考核对象与范围2.1考核对象：所有在____年度内从事兼职财务工作的人员。2.2考核范围：包括财务报表编制、财务分析、税务申报、内部控制、资金管理、成本控制等方面的工作。三、考核指标与分值设置3.1考核指标：（1）工作质量：包括财务报表准确性、财务分析深度、税务申报及时性等，占总分的____%。（2）工作量：包括完成任务的数量、参与项目的大小等，占总分的____%。（3）业务能力：包括专业知识、技能掌握、解决问题能力等，占总分的____%。（4）团队协作与职业素养：包括沟通协作、工作态度、职业道德等，占总分的____%。3.2分值设置：总分100分。四、考核程序与方法4.1考核周期：每季度进行一次，全年共四次。4.2考核程序：（1）自我评价：兼职财务人员在每个考核周期结束前提交自我评价报告。（2）上级评价：上级领导根据兼职财务人员的工作表现进行评价。（3）同事评价：同事之间相互评价，互评分数计入总分。（4）考核小组评审：由考核小组对兼职财务人员的综合表现进行评审。4.3考核方法：采用综合评分制，根据各项指标的权重计算总分。五、考核结果与奖惩措施5.1考核结果：（1）优秀：90分及以上；（2）良好：80-89分；（3）合格：70-79分；（4）不合格：69分及以下。5.2奖惩措施：（1）优秀：给予一定的奖金奖励，并在晋升、薪酬调整等方面优先考虑。（2）良好：给予表彰，并在晋升、薪酬调整等方面给予考虑。（3）合格：予以通报，鼓励改进。（4）不合格：予以警告，连续两次不合格者将取消兼职资格。六、考核过程中的争议处理6.1如有争议，兼职财务人员可向考核小组提出申诉。6.2考核小组应在收到申诉后____个工作日内作出答复。6.3申诉过程中，兼职财务人员应继续按照正常规定履行职责。七、本协议的修订与终止7.1本协议如有未尽事宜，可由考核小组进行修订。7.2兼职财务人员离职时，本协议自动终止。八、其他事项8.1兼职财务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。8.2考核过程中，严禁泄露考核信息，违者将追究相应责任。8.3本协议自双方签订之日起生效，

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