人力核心指标 行业报告系列2025年Q1人工智能行业薪酬报告

人工智能行业白皮书人力核心指标行业报告系列人力资源大数据平台写在前面「薪智」是隶属于易路旗下、以[Bigdata+Al」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台2000万+,为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、员工等共同实现企业人效最大化等目标。运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的「Bigdata+AljSaaS软件。借"智"赋能目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+,覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等诸多灯塔用户。未来，「薪智」平台将持续精进以A赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预判、企业战略决策等。目录离职率13招聘趋势23招聘动态34热门职能39福利洞察企业预算41热门岗位薪酬43概念与定义48关于薪智49易路软件人力资源核心指标1易路软件人力资源核心指标1人工智能样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布易路软件易路软件产业链分布二级行业代表企业二级行业互联网美团、叮咚买菜、滴滴、网易、百度、腾讯、携程、新浪、字节跳动、互联网血公司数量79,114样本数量20,409,253电子商务苏宁易购、拼多多、亚马逊、逸仙电商、唯品会、阿里巴巴、京东、钢银电商、固安捷、每日优鲜电子商务血公司数量18,925样本数量5,128,103游戏完美世界、三七互娱、冰川网络、姚记科技、吉比特、游族网络、电魂网络、巨人网络、掌趣科技、世纪华通游戏血公司数量2,306样本数量1,065,800企业软件用友网络、上海钢联、德赛西威、美亚柏科、超图软件、拓维信息、久其软件、创业慧康、麦迪科技、国新健康企业软件血公司数量53,416样本数量15,172,776人工智能科大讯飞、云从科技、大疆创新、丰疆智能、极飞科技、优必选、深兰科技、旷视科技、通付盾、远传新业人工智能血公司数量1,442样本数量621,204通信通讯中国电信、中兴通讯、烽火通信、中国联通、东方通信、兆龙互连、东软载波、润建股份、移远通信、高德红外通信通讯血公司数量23,899样本数量7,764,561电子设备浪潮信息、同方股份、中科曙光、中国长城、海康威视、戴尔、华硕、惠普、雷柏科技、联想电子设备血公司数量27,066样本数量8,738,3321产业链分布二级行业信息技术服务代表企业东华软件、先进数通、太极股份、网宿科技、宝信软件、浪潮软件、华宇软件、软通动力、中科创达、博彦科技血公司数量35,424样本数量9,049,2593排排行单位(公司数)上海149杭州的100-500人1000-5000人民营易路软件易路软件4易路软件易路软件人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力资源核心指标1人工智能易路软件涨薪率-按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业5.9%涨薪率2022年全行业4.3%涨薪率2023年全行业1.5%涨薪率2024年全行业2%涨薪率0■2021年■2022年■2023年2024年52%涨薪率精细化工■2021年■2022年■2023年2024年人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能易路软件涨薪率-按行业油气电力解读：7人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能涨薪率-按时间人工智能统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算基于以下指标的涨幅：CPI,行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业2021年全行业2022年全行业2023年全行业2024年全行业5.9%涨薪率4.3%涨薪率1.5%涨薪率2%涨薪率02021年2022年2023年近12个月2024年统计周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12个月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(预测)0%年1月至年12月8涨薪率-按时间人工智能●近12个月，「人工智能」涨薪率为0.8%涨薪率-按城市统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算33.7%2021年涨薪率4.8%2022年涨薪率3.9%2023年涨薪率2.2%2024年涨薪率0北京天津石家庄上海南京杭州■2021年■2022年■2023年2024年易路软件人力资源核心指标1易路软件人力资源核心指标1人工智能涨薪率-按城市人工智能33.7%2021年涨薪率4.8%2022年涨薪率3.9%2023年涨薪率2.2%2024年涨薪率0郑州武汉广州深圳成都西安2021年■2022年■2023年2024年人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能易路软件涨薪率-按城市人工智能天津南京杭州郑州-2.7%广州8.1%解读：人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能行业离0人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能易路软件人工智能油气电力解读：·2019年，「精细化工」离职率最高·2020年，「人工智能」离职率最高·2021年，「人工智能」离职率最高·2022年，「人工智能」离职率最高·2023年，「人工智能」离职率最高易路软件人力资源核心指标1易路软件人力资源核心指标1人工智能应届生起薪-按时间人工智能2021届平2021届平2022届平2023届平2024届平0202120222023■大专■本科■硕士■博士2021届2022届2023届2024届解读：应届生起薪-按职能2024届0IT类研发类金融类易路软件服务类工程类■大专■本科■硕士■博士0生产类销售类支持类大专■本科■硕士■博士易路软件人力资源核心指标1易路软件人力资源核心指标1人工智能应届生起薪-按职能2024届大专大专本科硕士博士----------------------解读：应届生起薪-按城市2024届0■大专■本科■硕士■博士0大专■本科■硕士■博士易路软件人力资源核心指标1易路软件人力资源核心指标1人工智能应届生起薪-按城市2024届北京-南京-广州--杭州-武汉-深圳-西安-郑州-解读：人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能易路软件城市薪酬差异系数2024年差异系数。上海基准城市华东杭州南京苏州无锡宁波厦门个6.1常州嘉兴济南福州青岛华东南昌天津个2.5太原广州佛山东莞海口南宁华中城市薪酬差异系数2024年华中郑州东北沈阳哈尔滨西北西安西南昆明贵阳人力资源核心指标1人工智能人力需求本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计划。招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能易路软件人力资源核心指标1易路软件人力资源核心指标1人工智能招聘趋势统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名(百分位值)02023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q1招聘量■招聘薪酬招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘薪酬环比变化解读：·2025-Q1「招聘量」、「招聘薪酬」同时出现下降人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能城市招聘趋势-招聘量近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月0北京0-16.7%天津石家庄太原沈阳长春■上期招聘量■当期招聘量■招聘量环比变化率00200哈尔滨上海南京无锡苏州杭州易路软件0城市招聘趋势-招聘量近1个月-16.7%00 20% 0-17.1% 20% 40%人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能易路软件城市招聘趋势-招聘量近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月太原沈阳哈尔滨无锡-9.1%9.1%苏州杭州宁波21.1%福州厦门南昌青岛郑州长沙广州深圳东莞人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能易路软件城市招聘趋势-招聘量近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月海口贵阳昆明解读：人力资源核心指标1人工智能易路软件城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月率00沈阳天津长春石家庄太原北京沈阳天津长春石家庄太原■上期平均月薪(元)■当期平均月薪(元)■平均月薪环比变化率00哈尔滨上海南京无锡苏州杭州城市招聘趋势-招聘薪酬00000020,000---00人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能易路软件城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月上期招聘薪酬(元)当期招聘薪酬(元)北京天津太原沈阳哈尔滨南京无锡苏州杭州-2.7%宁波嘉兴-0.1%福州厦门南昌青岛-3.1%郑州-5.7%武汉长沙广州深圳东莞人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能易路软件城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月上期招聘薪酬(元)南宁海口贵阳昆明解读：人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能招聘动态按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比招聘动态-按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例近8季，扩招公司占比下降「21%」近8季，平招公司占比上涨「9.1%」近8季，缩招公司占比上涨「11.9%」易路软件人力资源核心指标易路软件人力资源核心指标|人工智能招聘动态典型公司TOP100合肥综合性国家科学中心人工智能研究院较上期：140%超音速人工智能科技股份有限公司较上期：85.7%北京深纳普思人工智能技术有限公司较上期：42.9%云从科技集团股份有限公司较上期：0.8%上海近屿智能科技有限公司较上期：0%深圳市优必选科技股份有限公司较上期：-2.1%北京旷视科技有限公司较上期：-3.6%易路软件人力资源核心指标易路软件人力资源核心指标|人工智能招聘动态典型公司TOP100合肥中科类脑智能技术有限公司较上期：-4.2%中科南京人工智能创新研究院较上期：-4.4%青岛智力云人工智能科技有限公司较上期：-5.1%丰疆智能科技股份有限公司较上期：-8%广州极飞科技股份有限公司较上期：-8.5%重庆赛迪奇智人工智能科技有限公司较上期：-9.1%招聘动态典型公司TOP100北京博数智源人工智能科技有限公司科大讯飞股份有限公司北京通用人工智能研究院北京谛声科技有限责任公司阿里巴巴达摩院(杭州)科技有限公司上海人工智能研究院有限公司人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能易路软件热门职能近1个月用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。◎智能驾驶长快需求●售后技术支持●硬件开发●机电王程●深度学习在入式较●产品测试生产运营●售前●JavaAndroid●市场运营●●结构工程,需求增长慢界面设计图像算法产品管理一算法销招聘量涨幅9教学管理招聘量化率排名人力资源核心指标1人力资源核心指标1人工智能易路软件热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职化率排名采购软件开发市场推广市场运营76产品运营智能驾驶1深度学习7-2.1%系统架构5渠道销售21区域销售界面设计生产运营机器学习易路软件易路软件福利洞察本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争力。企业预算员工喜好易路软件人力资源核心指标1易路软件人力资源核心指标1人工智能企业预算-人均福利预算025分位50分位75分位企业预算-人均福利预算分布600元以上300元以下易路软件0■25分位■50分位■75分位75分位易路软件易路软件热门职位本章节将介绍市场上的热门职位在一线城市的薪酬情况，包括年固定薪酬和年总现金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解热门职位的薪酬情况对于求职者和用人单位都具有重要意义，可以帮助求职者更好地了解市场薪酬水平，制定求职策略和职业规划；同时也可以帮助用人单位更好地了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。热门岗位及薪酬数据易路软件人力资源核心指标1易路软件人力资源核心指标1人工智能热门岗位及薪酬数据—一线城市近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元(人民币)数据生效日期：2025-01前端开发工程师图像算法工程师电子开发工程师系统架构师市场营销电商运营专员售前顾问售后技术支持专员电解液研发工程师电芯工艺工程师易路软件电气工程师能源工程能源工程热能工程师仓储专员采购专员生产产品测试专员生产质量检测专员生产质量保证专员售后技术支持专员油气能源工程能源工程热能工程师能源工程能源工程能源工程能源工程固井工程师能源工程能源工程能源工程采购专员操作专员易路软件易路软件油气能源工程供应链供应链生产销售采购专员操作专员质量检测专员区域销售专员销售专员9.712.68.3