人力核心指标 行业报告系列2025年Q1互联网行业薪酬报告

互联网行业白人力核心指标行业报告系列人力资源大数据平台薪智写在前面+Al」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、以"薪"为本运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全借"智"赋能目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+,覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊未来，「薪智」平台将持续精进以A赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数18人力需求招聘趋势21城市招聘趋势22招聘动态24热门职能41福利洞察企业预算43热门岗位薪酬45概念与定义47关于薪智48人力资源核心指标I互联网样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布产业链分布二级行业代表企业二级行业互联网美团、叮咚买菜、滴滴、网易、百度、腾讯、携程、新浪、字节跳动、互联网血公司数量79,114样本数量20,409,253电子商务苏宁易购、拼多多、亚马逊、逸仙电商、唯品会、阿里巴巴、京东、钢银电商、固安捷、每日优鲜电子商务血公司数量18,925样本数量5,128,103游戏完美世界、三七互娱、冰川网络、姚记科技、吉比特、游族网络、电魂网络、巨人网络、掌趣科技、世纪华通游戏血公司数量2,306样本数量1,065,800企业软件用友网络、上海钢联、德赛西威、美亚柏科、超图软件、拓维信息、久其软件、创业慧康、麦迪科技、国新健康企业软件血公司数量53,416样本数量15,172,776人工智能科大讯飞、云从科技、大疆创新、丰疆智能、极飞科技、优必选、深兰科技、旷视科技、通付盾、远传新业人工智能血公司数量1,442样本数量621,204通信通讯中国电信、中兴通讯、烽火通信、中国联通、东方通信、兆龙互连、东软载波、润建股份、移远通信、高德红外通信通讯血公司数量23,899样本数量7,764,561电子设备浪潮信息、同方股份、中科曙光、中国长城、海康威视、戴尔、华硕、惠普、雷柏科技、联想电子设备血公司数量27,066样本数量8,738,3321产业链分布二级行业二级行业代表企业东华软件、先进数通、太极股份、网宿科技、宝信软件、浪潮软件、华宇软件、软通动力、中科创达、博彦科技血公司数量35,424样本数量9,049,259信息技术服务薪智薪智公司总部分布排行深圳排行深圳上海广州北京杭州武汉南京长沙郑州34人力资源核心指标人力资源核心指标I互联网公司规模分布100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人公司性质分布民营民营国有上市公司合资外资人力资源核心指标I互联网薪智人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力资源核心指标1互联网涨薪率-按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算2021年全行业2021年全行业2022年全行业2023年全行业2024年全行业5.9%涨薪率4.3%涨薪率1.5%涨薪率2%涨薪率0互联网日化用品互联网日化用品5涨薪率-按行业·2021年，「日化用品」涨薪率最高·2022年，「日化用品」涨薪率最高·2023年，「日化用品」涨薪率最高·2024年，「日化用品」涨薪率最高人力资源核心指标1人力资源核心指标1互联网涨薪率-按时间互联网统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算基于以下指标的涨幅：CPI,行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪*此处为不区分城市的涨薪率2023年全行业2023年全行业1.5%涨薪率02021年2024年全行业2023年近12个月2024年2021年全行业2022年全行业5.9%涨薪率2022年统计周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12个月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(预测)0%年1月至年12月7涨薪率-按时间互联网人力资源核心指标1互联网涨薪率-按城市互联网统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算5%2021年涨薪率35%2021年涨薪率3.5%2022年涨薪率0.2%2023年涨薪率1.5%2024年涨薪率0全国大连嘉兴贵阳■2021年■2022年■2023年2024年全国嘉兴贵阳9涨薪率-按行业互联网·2021年，「贵阳」涨薪率最高·2022年，「嘉兴」涨薪率最高·2023年，「大连」涨薪率最高·2024年，「全国」涨薪率最高薪智2019全2020全2021全2022全2023全0互联网日化用品人力资源核心指标1互联网应届生起薪-按时间互联网2021届平2021届平2022届平2023届平2024届平8,318均起薪20,000---0202120222023■大专■本科■硕士■博士2022届2023届2024届解读：人力资源核心指标1互联网薪智应届生起薪-按职能2024届博士平均本科平均大专平均硕士平均博士平均本科平均大专平均硕士平均11,197起薪7,805起薪00支持类大专■本科■硕士■博士人力资源核心指标1人力资源核心指标1互联网应届生起薪-按职能2024届-------------市场类----------解读：应届生起薪-按城市2024届20,000----大专■本科■硕士■博士大专全国全国应届生起薪-按城市2024届人力资源核心指标1人力资源核心指标1互联网薪智城市薪酬差异系数2024年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市宁波基准城市华东杭州常州南京嘉兴苏州厦门无锡宁波福州济南青岛华东南昌天津太原个20.1广州佛山个20.1东莞海口南宁华中薪智城市薪酬差异系数2024年华中郑州东北沈阳哈尔滨西北西安西南昆明贵阳人力资源核心指标I互联网人力需求本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能人力资源核心指标1互联网招聘趋势统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名(百分位值)500,000------------500,000------------400,000------------ __---------6,000 招聘量■招聘薪酬招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘薪酬环比变化·2025-Q1「招聘量」下降，「招聘薪酬」上涨人力资源核心指标1人力资源核心指标1互联网薪智城市招聘趋势-招聘量近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月当期全国招聘量-7.8%全国招聘量环比变化率只00杭州青岛郑州广州西安■上期招聘量■当期招聘量■招聘量环比变化率当期招聘量上期招聘量当期招聘量上期招聘量杭州青岛郑州广州解读：人力资源核心指标1人力资源核心指标1互联网城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月上期全国招聘薪酬上期全国招聘薪酬15,444.4当期全国招聘薪酬-4.3%全0杭州青岛郑州广州西安■上期平均月薪(元)■当期平均月薪(元)■平均月薪环比变化率变化率0招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬(元)招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青岛郑州广州解读：招聘动态按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例02023-Q22023-Q32023-Q4平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比招聘动态-按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例近8季，扩招公司占比下降「26.6%」近8季，平招公司占比上涨「10.2%」近8季，缩招公司占比上涨「16.4%」招聘动态典型公司TOP100合肥丰实网络科技有限公司较上期：185.7%安徽星邦众联网络科技有限公司较上期：137.1%深圳市保游网络科技有限公司较上期：130.8%广州嘻空网络科技有限公司较上期：110%淄博助兴网络技术有限公司较上期：94.7%掌阅科技股份有限公司较上期：84.2%较上期：60%薪智人力资源核心指标|互联网薪智人力资源核心指标|互联网河北诺聘网络科技有限公司上海煜麦网络科技有限公司上海业霆网络科技有限公司上海太屋网络科技有限公司广州未来一手网络科技有限公司北京星网锐捷网络技术有限公司携程计算机技术(上海)有限公司薪智网易有道信息技术(北京)有限公司上海识装信息科技有限公司无锡房产网网络科技有限公司清华四川能源互联网研究院深圳市觅驰网络科技有限公司武汉职多多网络科技有限公司北京掌上先机网络科技有限公司招聘动态典型公司TOP100较上期：3.8%广州探途网络技术有限公司较上期：3.5%央视国际网络有限公司较上期：2.9%较上期：2.4%山东南佳网络科技有限公司较上期：2.2%上海夺畅网络技术有限公司较上期：2%苏州千万职联网络信息服务有限公司较上期：1.8%招聘动态典型公司TOP100北京有竹居网络技术有限公司较上期：0%西安美速优选网络科技有限公司较上期：0%上海壹佰米网络科技有限公司小糖互联(北京)网络科技有限公司企查查科技有限公司清华大学能源互联网创新研究院百度在线网络技术(北京)有限公司薪智北京爱奇艺科技有限公司江苏满运软件科技有限公司上海亘岩网络科技有限公司●人民网股份有限公司北京三快在线科技有限公司●广州广颖创网络科技有限公司中电工业互联网有限公司行吟信息科技(上海)有限公司上海阅文信息技术有限公司上海易即达网络科技有限公司南京众赢益通网络科技有限公司传神语联网网络科技股份有限公司世纪开元智印互联科技集团股份有限公司上海东福网络科技有限公司重庆啄木鸟网络科技有限公司沈阳煜时网络科技有限公司广州壹城网络科技有限公司深圳市同城送网络科技有限公司江苏天马网络科技集团有限公司北京天融信网络安全技术有限公司慧科讯业(北京)网络科技有限公司招聘动态典型公司TOP100北京世纪互联宽带数据中心有限公司深圳市年年卡网络科技有限公司北京网聘咨询有限公司成都玉米可可网络科技有限公司天津易速达网络科技有限公司成都微招网络科技有限公司南京卡佩希网络科技有限公司人力资源核心指标人力资源核心指标I互联网招聘动态典型公司TOP100深圳市易佰网络科技有限公司较上期：-22.5%深圳市金斧子网络科技有限公司较上期：-23.7%北京必来屋网络科技有限公司较上期：-23.9%深圳点猫科技有限公司较上期：-26%猫王(广东)互联网科技有限公司较上期：-26.7%北京三快科技有限公司较上期：-268%长沙惠邦网络科技有限公司较上期：-28%招聘动态典型公司TOP100信也科技集团上海盒马网络科技有限公司深圳市腾讯计算机系统有限公司北京北森云计算股份有限公司斑马网络技术有限公司北京清能互联科技有限公司北京小桔科技有限公司招聘动态典型公司TOP100广州网易计算机系统有限公司上海俊城达网络科技集团有限公司上海万物新生环保科技集团有限公司九方格网络科技河北有限公司上海炫聘网络信息科技集团有限公司北京百米互联科技有限公司沈阳佳泽网络科技文化有限公司人力资源核心指标人力资源核心指标I互联网招聘动态典型公司TOP100上海哈啰普惠科技有限公司较上期：-36.4%湖南库达网络科技有限公司较上期：-38.2%拉扎斯网络科技(上海)有限公司较上期：-39.9%深圳市嘉峪网络信息服务有限公司较上期：-40%浙江艾罗网络能源技术股份有限公司较上期：-40.4%前锦网络信息技术(上海)有限公司南京瑞满庭网络科技有限公司较上期：-44.2%人力资源核心指标|互联网招聘动态典型公司TOP100苏州云霆网络科技有限公司天津华创腾达网络科技有限公司上海耘瓴端网络科技有限公司云帐房网络科技有限公司贵州玉珏网络技术服务有限责任公司北京五八信息技术有限公司武汉安桢瑞网络科技有限公司货满多网络科技(陕西)有限公司杭州加菲狗网络科技有限公司统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。40%●内容运营需水增长快需求量大，需求增长快0新媒体运营T,0002,0003,0004,000招聘量涨幅招聘量化率排名人力资源核心指标1人力资源核心指标1互联网热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职化率排名市场运营医药销售商务拓展6内容运营区域销售9销售培训人力资源核心指标I互联网薪智福利洞察本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争力。企业预算员工喜好人力资源核心指标1人力资源核心指标1互联网企业预算-人均福利预算025分位50分位75分位企业预算-人均福利预算分布600元以上300元以下人力资源核心指标1人力资源核心指标1互联网企业预算-重点节日人均福利0春节端午中秋其他■25分位■50分位■75分位人力资源核心指标I互联网