孕产期妇女劳动保护考核试卷

孕产期妇女劳动保护考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在考察孕产期妇女劳动保护的相关知识，提高教师对孕产期妇女权益保护的认识，确保教育工作者能够正确理解和实施相关法律法规，切实保障孕产期妇女的合法权益。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.孕产期妇女劳动保护的主要依据是：

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国妇女权益保障法》

D.以上都是

2.孕产期妇女的产假最低时限是：

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

3.用人单位不得解除劳动合同的情况包括：

A.妇女怀孕期间

B.妇女产假期间

C.妇女哺乳期间

D.以上都是

4.孕产期妇女的劳动时间不得超过：

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.5小时

5.孕产期妇女的工作环境应当符合：

A.国家职业卫生标准

B.地方职业卫生标准

C.企业职业卫生标准

D.以上都是

6.孕产期妇女的工作岗位应当避开：

A.高温、高湿

B.重体力劳动

C.有毒有害物质

D.以上都是

7.用人单位应当为孕产期妇女提供：

A.休息时间

B.产前检查

C.产假待遇

D.以上都是

8.孕产期妇女的工资不得低于：

A.本单位同类岗位工资

B.本单位平均工资

C.当地最低工资标准

D.以上都是

9.孕产期妇女的生育费用由：

A.用人单位承担

B.社会保险基金承担

C.个人承担

D.以上都是

10.孕产期妇女的哺乳时间每日不得少于：

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.2.5小时

11.孕产期妇女的工作场所应当设置：

A.女职工卫生室

B.女职工哺乳室

C.女职工休息室

D.以上都是

12.孕产期妇女的劳动保护用品由：

A.用人单位提供

B.个人购买

C.社会保险基金提供

D.政府提供

13.孕产期妇女的劳动保护培训由：

A.用人单位组织

B.劳动行政部门组织

C.社会团体组织

D.以上都是

14.孕产期妇女的劳动保护监督由：

A.用人单位负责

B.劳动行政部门负责

C.工会组织负责

D.以上都是

15.孕产期妇女的劳动争议解决途径包括：

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.以上都是

16.孕产期妇女的合法权益受到侵害时，可以：

A.向用人单位投诉

B.向劳动行政部门投诉

C.向人民法院起诉

D.以上都是

17.孕产期妇女的劳动保护教育由：

A.用人单位负责

B.劳动行政部门负责

C.教育行政部门负责

D.以上都是

18.孕产期妇女的劳动保护宣传由：

A.用人单位负责

B.劳动行政部门负责

C.新闻媒体负责

D.以上都是

19.孕产期妇女的劳动保护检查由：

A.用人单位负责

B.劳动行政部门负责

C.工会组织负责

D.以上都是

20.孕产期妇女的劳动保护考核由：

A.用人单位负责

B.劳动行政部门负责

C.工会组织负责

D.以上都是

21.孕产期妇女的劳动保护措施包括：

A.工作时间限制

B.工作环境改善

C.劳动保护用品提供

D.以上都是

22.孕产期妇女的劳动保护监督机制包括：

A.劳动保护检查

B.劳动保护举报

C.劳动保护处理

D.以上都是

23.孕产期妇女的劳动保护责任主体是：

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.工会组织

D.以上都是

24.孕产期妇女的劳动保护实施主体是：

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.工会组织

D.以上都是

25.孕产期妇女的劳动保护保障主体是：

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.社会保险基金

D.以上都是

26.孕产期妇女的劳动保护考核内容应包括：

A.劳动保护措施落实情况

B.劳动保护宣传教育情况

C.劳动保护争议处理情况

D.以上都是

27.孕产期妇女的劳动保护考核结果应：

A.向劳动者公布

B.向劳动行政部门报告

C.向工会组织报告

D.以上都是

28.孕产期妇女的劳动保护考核不合格的，应：

A.立即整改

B.暂停工作

C.降低工资

D.以上都是

29.孕产期妇女的劳动保护考核周期为：

A.每年一次

B.每半年一次

C.每季度一次

D.每月一次

30.孕产期妇女的劳动保护考核结果不合格，用人单位应：

A.立即整改

B.报告劳动行政部门

C.通报批评

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.孕产期妇女享有以下哪些权益？

A.休息休假的权利

B.生育假期的权利

C.工资待遇的权利

D.特殊劳动保护的权利

2.以下哪些情况属于用人单位不得解除孕产期妇女劳动合同的情形？

A.妇女怀孕期间

B.妇女产假期间

C.妇女哺乳期间

D.妇女因病请假期间

3.孕产期妇女的劳动保护措施包括哪些？

A.限制劳动强度

B.保障工作环境安全

C.提供必要的休息时间

D.提供职业健康检查

4.用人单位应当为孕产期妇女提供哪些条件？

A.适当的劳动岗位

B.合适的劳动保护用品

C.必要的产前检查

D.充足的哺乳时间

5.孕产期妇女的工资待遇有哪些保障？

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于本单位同类岗位工资

C.不得因怀孕、生育、哺乳降低工资

D.产假期间工资照发

6.孕产期妇女的劳动时间有哪些限制？

A.每日工作时间不超过8小时

B.每周工作时间不超过40小时

C.不得安排加班

D.不得安排夜班

7.孕产期妇女的工作场所应满足哪些条件？

A.符合国家职业卫生标准

B.有必要的安全防护设施

C.有良好的通风条件

D.有适宜的采光条件

8.孕产期妇女的劳动保护培训内容包括哪些？

A.劳动保护法律法规知识

B.职业健康与安全知识

C.应急处理和自救知识

D.心理健康知识

9.孕产期妇女的劳动保护监督方式有哪些？

A.劳动行政部门监督检查

B.工会组织监督

C.劳动者个人监督

D.新闻媒体监督

10.孕产期妇女的劳动保护争议解决途径有哪些？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.上级主管部门处理

11.孕产期妇女的劳动保护考核应包括哪些方面？

A.劳动保护措施落实情况

B.妇女权益保护意识

C.劳动保护宣传教育

D.劳动保护争议处理

12.孕产期妇女的劳动保护考核结果应如何使用？

A.作为用人单位改进劳动保护工作的依据

B.作为评价劳动者权益保护工作的依据

C.作为评选先进工作者的依据

D.作为用人单位年度考核的依据

13.孕产期妇女的劳动保护考核不合格时，用人单位应采取哪些措施？

A.立即整改

B.报告劳动行政部门

C.通报批评

D.对相关责任人进行处理

14.孕产期妇女的劳动保护考核周期应如何确定？

A.根据用人单位实际情况确定

B.根据行业特点确定

C.每年至少进行一次

D.每半年至少进行一次

15.孕产期妇女的劳动保护考核结果应如何公布？

A.向劳动者公布

B.向劳动行政部门报告

C.向工会组织报告

D.向社会公布

16.孕产期妇女的劳动保护责任主体包括哪些？

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.工会组织

D.社会团体

17.孕产期妇女的劳动保护实施主体包括哪些？

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.工会组织

D.社会保险基金

18.孕产期妇女的劳动保护保障主体包括哪些？

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.社会保险基金

D.个人

19.孕产期妇女的劳动保护考核内容应如何设计？

A.符合国家法律法规要求

B.符合行业特点

C.符合用人单位实际情况

D.便于操作和评估

20.孕产期妇女的劳动保护考核结果应用在哪些方面？

A.评价用人单位劳动保护工作

B.评价劳动者权益保护情况

C.改进劳动保护措施

D.预防劳动保护事故

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.孕产期妇女是指_______之日起至_______之日的女性劳动者。

2.我国《劳动法》规定，女职工生育享受_______天的产假。

3.孕产期妇女在孕产假期间，其工资应当按_______发放。

4.用人单位应当为孕产期妇女提供_______的劳动条件。

5.孕产期妇女在孕期和哺乳期，其_______不得降低。

6.孕产期妇女的_______时间，每日不得少于_______小时。

7.用人单位应当对孕产期妇女进行_______，确保其健康和安全。

8.孕产期妇女的_______用品，由_______提供。

9.用人单位应当安排_______的劳动岗位，避免对孕产期妇女造成不良影响。

10.孕产期妇女的_______检查，由_______承担。

11.孕产期妇女的_______权益，受到法律的保护。

12.用人单位违反劳动保护规定，侵害孕产期妇女合法权益的，应当承担_______。

13.孕产期妇女的劳动保护，实行_______责任制。

14.孕产期妇女的劳动保护，应当坚持_______与_______相结合的原则。

15.孕产期妇女的劳动保护，应当加强_______，提高_______。

16.孕产期妇女的劳动保护，应当建立_______，完善_______。

17.孕产期妇女的劳动保护，应当加强_______，确保_______。

18.用人单位应当定期对孕产期妇女进行_______，及时发现并解决存在的问题。

19.孕产期妇女的劳动保护，应当建立_______，接受_______。

20.孕产期妇女的劳动保护，应当加强_______，提高_______。

21.孕产期妇女的劳动保护，应当加强_______，促进_______。

22.孕产期妇女的劳动保护，应当加强_______，保障_______。

23.孕产期妇女的劳动保护，应当加强_______，维护_______。

24.孕产期妇女的劳动保护，应当加强_______，促进_______。

25.孕产期妇女的劳动保护，应当加强_______，确保_______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.孕产期妇女在孕期和哺乳期内，用人单位可以随意调整其工作岗位。（）

2.孕产期妇女的产假期间，用人单位可以降低其工资待遇。（）

3.孕产期妇女的工作时间可以超过每日8小时，每周超过40小时。（）

4.孕产期妇女的劳动保护措施由用人单位自行决定。（）

5.孕产期妇女的劳动保护用品由个人自行负责购买。（）

6.孕产期妇女的哺乳时间可以根据个人意愿调整。（）

7.孕产期妇女的产前检查费用由个人承担。（）

8.用人单位应当为孕产期妇女提供必要的休息时间和医疗保健服务。（）

9.孕产期妇女在孕期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

10.孕产期妇女的劳动保护措施应当符合国家职业卫生标准。（）

11.孕产期妇女的劳动保护培训应当由用人单位组织。（）

12.孕产期妇女的劳动保护争议，可以通过调解、仲裁和诉讼等途径解决。（）

13.孕产期妇女的劳动保护考核结果应当向劳动者公布。（）

14.孕产期妇女的劳动保护责任主体仅限于用人单位。（）

15.孕产期妇女的劳动保护考核不合格，用人单位可以不采取任何措施。（）

16.孕产期妇女的劳动保护措施应当优先考虑经济效益。（）

17.孕产期妇女的劳动保护培训应当包括心理健康知识。（）

18.孕产期妇女的劳动保护监督主要由劳动者个人负责。（）

19.孕产期妇女的劳动保护考核应当每年至少进行一次。（）

20.孕产期妇女的劳动保护措施应当符合用人单位的实际情况。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析孕产期妇女在工作中可能遇到的劳动保护问题，并提出相应的解决方案。

2.论述孕产期妇女劳动保护的意义，以及教育工作者在保障孕产期妇女权益方面应承担的责任。

3.针对当前我国孕产期妇女劳动保护现状，提出至少3条改进措施，并说明这些措施如何有效提高孕产期妇女的劳动保护水平。

4.结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，阐述孕产期妇女在劳动中应享有的基本权益，并探讨如何保障这些权益的实现。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：

某公司女员工小王怀孕后，公司以工作需要为由，要求小王调至一个劳动强度较大的岗位。小王坚持要求公司安排适合其孕期的工作岗位，但公司未予理会。请问，小王应该如何维护自己的合法权益？

2.案例二：

某幼儿园教师小李在哺乳期间，因工作需要加班，单位未给予其适当的哺乳时间。小李因此感到身体不适，并影响了工作质量。请问，小李可以向哪些部门投诉，以维护自己的合法权益？

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.D

3.D

4.A

5.A

6.D

7.D

8.D

9.D

10.B

11.D

12.A

13.A

14.D

15.D

16.D

17.A

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.A

24.A

25.A

26.D

27.D

28.A

29.A

30.D

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.怀孕，分娩后

2.90

3.原工资

4.安全卫生

5.工资

6.哺乳，1

7.职业健康检查

8.劳动保护用品，用人单位

9.安全卫生，适宜

10.生育费用，社会保险基金

11.劳动，合法权益

12.赔偿，改正

13.责任

14.预防，管理

15.教育，意识

16.考核，制度

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