二零二五年度互联网行业个人工资股权激励合同

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二零二五年度互联网行业个人工资股权激励合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励内容1.激励方式乙方在2025年度内，根据其业绩表现和公司发展情况，将获得股权激励。激励股权的具体数量和分配方式将在激励方案中详细说明。2.激励条件乙方需满足公司规定的业绩目标和岗位要求，包括但不限于销售额、利润率、项目完成率等。乙方在激励期间不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。二、激励方案1.激励股权数量根据乙方在2025年度的业绩表现，乙方将获得______股公司股权（具体数量）。2.激励股权分配激励股权将在乙方满足激励条件后，按照公司规定的分配方式进行。甲方将在每个分配周期结束后，根据乙方业绩完成情况，将相应的股权分配给乙方。三、激励期限与实施1.激励期限本激励合同的有效期为______年，自合同签订之日起计算。2.激励实施甲方将在每个激励周期结束后，根据乙方业绩完成情况，将相应的股权分配给乙方。乙方需在激励期限届满后，按照公司规定办理股权登记手续。四、权利与义务1.甲方权利甲方有权根据公司发展情况和乙方业绩表现，调整激励方案和分配比例。甲方有权对乙方在激励期间的行为进行监督，确保乙方遵守公司规章制度。2.乙方义务乙方需按照激励方案要求，完成业绩目标和岗位要求。乙方需在激励期限内，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。乙方需在激励期限届满后，按照公司规定办理股权登记手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方在2025年度的业绩表现和公司发展情况，调整股权激励方案和分配比例。有权对乙方在激励期间的行为进行监督，确保乙方遵守公司规章制度。义务：在合同规定的时间内向乙方支付股权激励款项。为乙方提供激励相关的必要信息和支持。2.乙方权利与义务权利：在满足激励条件后，有权获得股权激励款项。如因甲方原因导致股权激励延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照激励方案要求，完成业绩目标和岗位要求。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、激励款项发放1.激励款项发放时间甲方将在每个激励周期结束后，根据乙方业绩完成情况，在______个工作日内发放激励款项。2.激励款项发放方式激励款项将通过银行转账方式发放至乙方指定的账户。七、激励款项支付条件1.激励款项支付条件乙方需满足激励方案中的业绩目标和岗位要求。乙方在激励期限内不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。2.激励款项支付比例激励款项的支付比例将在激励方案中详细说明。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝发放激励款项，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照激励方案要求完成业绩目标和岗位要求，甲方有权部分或全部扣除激励款项。如乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情节轻重扣除部分或全部激励款项。九、激励合同的变更与解除1.变更本激励合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______