二零二五年度印刷厂员工印刷工艺技术传承劳动合同

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二零二五年度印刷厂员工印刷工艺技术传承劳动合同甲方（采购方）：甲方名称：印刷厂甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：印刷技术传承中心乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工技能传承描述1.技能名称与内容技能1：名称为印刷工艺技术，内容包括平版印刷、凸版印刷、柔版印刷等。技能2（如有）：名称为色彩管理技术，内容包括色彩校正、色彩匹配等。乙方应具备相关技能的传授能力，确保甲方员工在培训期间能够掌握所需的技能。2.技能质量要求乙方提供的技能传授应满足甲方印刷厂的生产需求，包括但不限于工艺流程、设备操作、质量控制等方面的要求。乙方保证所传授的技能在正常使用条件下，能够在甲方员工中有效传承，并持续提升。乙方承诺在合同期内，对甲方员工进行定期考核，确保技能传承的效果。二、员工数量与培训期限1.员工数量甲方预计培训的员工数量如下：技能1：培训人数为______人。技能2（如有）：培训人数为______人。实际培训人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在培训开始前______天（具体时长）发出。2.培训期限培训期限为______个月（具体时长），具体培训时间安排由双方协商确定。三、培训时间与地点1.培训时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始培训。培训时间应安排在甲方生产淡季，不影响正常生产。2.培训地点培训地点位于甲方印刷厂内部或乙方指定的场所。四、培训费用与支付方式1.培训费用培训费用总计为______元（大写：______），该费用根据培训人数和培训期限计算得出。2.支付方式培训费用分______期支付，具体支付时间及金额由双方协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方传授的技能进行考核和评估，如发现技能不符合要求，有权要求乙方重新培训。有权根据印刷厂的生产需求调整培训内容，但应提前通知乙方并协商一致。义务：在合同规定的时间内接收乙方传授的技能，并按照合同约定支付培训费用。为乙方提供必要的培训环境，如培训场地、设备等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求传授技能后，有权要求甲方按照约定支付培训费用。如因甲方原因导致培训延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、内容和方法传授技能。对甲方提供的与技能相关的印刷厂信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、技能考核与评估1.考核方式乙方应在培训结束后对甲方员工进行考核，确保员工掌握所需的技能。甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用笔试、实操等方式。2.评估标准评估标准以本合同约定的技能名称、内容、质量要求以及国家相关标准为准。如评估不合格，乙方应在评估后______个工作日内（具体时长）进行补训，直至甲方满意。七、费用支付方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据培训进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培训后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有培训且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝接受乙方传授的技能，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、师资费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、内容或方法传授技能，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方传授的技能不符合合同要求，应负责免费补训，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因技能传授质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、员工技能等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履