律师事务所合同模板

律师事务所合同模板现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多的⼈通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约⾏为。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是⼩编为⼤家收集的律师事务所合同模板，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。律师事务所合同1甲⽅（⽤⼈单位）名称：⼄⽅（受聘⼈）姓名：根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国律师法》以及司法⾏政机关有关律师事务所聘⽤律师的管理规定，经甲⼄双⽅平等协商，就聘⽤应聘事项订⽴本合同：⼀、合同期限。按下列第（⼀）项确定：（⼀）本合同有固定期限，从______年______⽉_____⽇起⾄_______年________⽉_______⽇⽌。其中试⽤期从_______年_____⽉_____⽇起⾄______年______⽉________⽇⽌。（⼆）本合同⽆固定期限，从______年_____⽉_____⽇起⾄法定或约定的解除（终⽌）合同的条件出现时⽌。其中试⽤期从______年______⽉_____⽇起⾄_____年_____⽉_____⽇⽌。⼆、⼯作岗位。甲⽅经考核，同意聘⽤⼄⽅为甲⽅的____专职律师；⼄⽅同意按甲⽅⼯作需要，在____专职律师岗位⼯作，完成该岗位所承担的各项⼯作内容。三、劳动报酬。按下列第（⼀）项确定：（⼀）⼄⽅的⽉⼯资为__元。⼯资发放⽇为每⽉____⽇。⼄⽅⼯资的增减，奖⾦、津贴、补贴、加班加点⼯资的发放，以及特殊情况下的⼯资⽀付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲⽅依法制定的规章制度执⾏。（⼆）双⽅议定：_________。四、⼄⽅受聘期间的权利。（⼀）了解对律师的权利义务有影响的甲⽅规章制度，对相关规章制度的补充、修订享有建议权；（⼆）享受必要的培训和教育；（三）取得规定的报酬及福利待遇；（四）因甲⽅的不当⾏为损害了⼄⽅的利益，可以要求甲⽅赔偿；（五）遇到法定或约定的解除（终⽌）合同的条件出现，可以要求解除本合同；（六）享受法定权利和双⽅约定的其它权利。五、⼄⽅受聘期间的义务。（⼀）遵守《律师法》以及律师执业纪律的规定，接受甲⽅的⽇常管理；（⼆）按时完成承办的⼯作任务或⼯作⽬标；（三）⾃觉维护甲⽅的形象和利益，保守甲⽅的商业秘密，爱护甲⽅的财产；（四）仅由甲⽅统⼀签订委托代理合同，接受甲⽅指派开展律师业务；（五）未经允许不得从事公民代理。六、甲⽅聘⽤期间的权利。（⼀）依照法律法规和甲⽅的规章制度对⼄⽅⾏使管理权，督促⼄⽅依法执业、依法纳税；（⼆）⼄⽅完不成⼯作任务或⼯作⽬标，甲⽅有权提议修改聘⽤合同的部分内容；遇到法定或约定的解除（终⽌）合同的条件出现，可以解除本合同；（三）⼄⽅的违法、违纪或者其它不当⾏为给甲⽅造成损失的，可以要求⼄⽅承担相应的赔偿责任；（四）有权拒绝⼄⽅违反法律法规和律师执业规范的不当请求。七、甲⽅聘⽤期间的义务。（⼀）⽀付规定的报酬及兑现相关福利待遇；（⼆）为⼄⽅提供必要的办公场所和⼯作条件；（三）维护⼄⽅的合法权益；（四）对⼄⽅违法违纪和不当⾏为承担相应的责任；（五）法律法规规定的'其它义务。⼋、社会保险和福利待遇。由甲⽅出资，以⼄⽅名义为⼄⽅缴纳医疗、养⽼保险。九、双⽅需要约定的其它事项。甲⽅的出资，均由⼄⽅办案提成中扣除，也从⼄⽅办案中产⽣。⼗、本合同的⽣效及变更。（⼀）本合同经甲⼄双⽅签字、盖章后⽣效，⾄期限届满时终⽌。（⼆）本合同经双⽅协商⼀致，可以就有关条款加以修改、补充。⼗⼀、本合同的续签及终⽌。合同期限届满，经双⽅协商⼀致，另⾏签订聘⽤合同。如果⼄⽅要求离所，应当在合同期限届满⼀个⽉前向甲⽅提出，甲⽅在合同期限届满前就是否同意⼄⽅离所作出答复，如果同意⼄⽅离所，应当办理有关⼿续。（⼀）有下列情形之⼀的，甲⽅可以解除合同，但应当以书⾯形式通知⼄⽅：1、⼄⽅违反法律、法规或者律师职业道德、执业纪律，情节严重的；2、⼄⽅连续两年⽆法完成⼯作任务和⼯作⽬标的；3、⼄⽅的⾏为给甲⽅造成重⼤经济损失或名誉损害的。（⼆）有下列情形之⼀的，⼄⽅可以解除合同，但应当以书⾯⽅式通知甲⽅：1、甲⽅有损害⼄⽅合法权益⾏为的；2、⼄⽅因⼯作需要迁往异地或者到异地⼯作的；3、⼄⽅因健康原因不适宜继续从事律师⼯作的；4、因不可抗⼒原因使合同⽆法继续履⾏的。⼗⼆、争议解决。本合同履⾏中发⽣争议，甲⼄双⽅应当协商解决；协商不成或者不愿协商的，可以向司法⾏政机关或者律师协会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲⼄任何⼀⽅也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院起诉。⼗三、本合同⼀式四份甲、⼄双⽅各执⼀份，报_________________区厅、律协_______________各⼀份。甲⽅（盖章）：⼄⽅（签名）：甲⽅代表⼈（签名）：____年___⽉___⽇____年___⽉___⽇律师事务所合同2⽤⼈单位（以下简称甲⽅）名称_______单位地址_______电话_______单位性质法定代表⼈（主要负责⼈）_______劳动者（以下简称⼄⽅）_______姓名_______出⽣年⽉_______年_______⽉_______⽇⽂化程度_______家庭常住住址_______或通讯处_______户⼝所在地_______居民⾝份证号码_______（附⾝份证复印件）温州市劳动和社会保障局印制说明：1、本合同不得复写，只能⽤蓝、⿊墨⽔填写；2、本合同代签、冒签、涂改⽆效；3、本合同需⽤A3纸张双⾯打印使⽤，装订使⽤需加盖骑缝章；4、本合同⼀式⼆份，甲⼄双⽅各执⼀份。甲⼄双⽅根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实守信的基础上，订⽴本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。⼀、合同类型和期限第⼀条甲、⼄双⽅选择以下第_______种形式确定本合同期限：（⼀）固定期限：⾃_______年_______⽉_______⽇起⾄_______年_______⽉_______⽇⽌，共_______年。（⼆）⽆固定期限：⾃_______年_______⽉_______⽇起。（三）以完成⼀定的⼯作任务为期限。⾃_______年_______⽉_______⽇⾄_______⼯作完成时即终⽌，其完成的标志事件为。实⾏有固定期限和⽆固定期限的劳动合同，双⽅约定的试⽤期为_______⽉，⾃_______年_______⽉_______⽇⾄_______年_______⽉_______⽇⽌。试⽤期包括在合同期内。⼆、⼯作内容和⼯作地点第⼆条根据甲⽅⼯作需要，⼄⽅同意甲⽅安排其在_______⼯作地点从事_______岗位（⼯种）⼯作。该岗位（⼯种）⽆（有或⽆）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，⽆（有或⽆）可能产⽣职业病危害。第三条⼄⽅应按照甲⽅的要求，按时完成规定的⼯作数量，达到规定的质量标准。三、⼯作时间和休息休假第四条⼄⽅实⾏标准⼯时⼯作制。1、标准⼯时⼯作制。2、综合计算⼯时⼯作制。3、不定时⼯作制。第五条实⾏标准⼯时⼯作制的，甲⽅因⽣产（⼯作）需要安排⼄⽅延长⼯作时间或者在休息⽇、法定休假⽇⼯作的，应征得本企业⼯会和⼄⽅的同意，并按《劳动法》第四⼗四条规定⽀付相应的⼯资报酬；实⾏综合计算⼯时⼯作制的，在综合计算周期内，⼄⽅总实际⼯作时间超过法定标准⼯作时间或甲⽅在法定休假节⽇安排⼄⽅⼯作的，甲⽅应依法⽀付⼄⽅相应⼯资报酬；实⾏不定时⼯作制的，甲⽅在法定休假节⽇安排⼄⽅⼯作的，甲⽅应依法⽀付⼄⽅相应⼯资报酬。第六条⼄⽅在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲⽅应严格执⾏国家和地⽅有关劳动保护的法律、法规和规章，为⼄⽅提供必要的劳动条件和劳动保护⽤品，建⽴健全⽣产⼯艺流程，制定操作规程、⼯作规范和劳动安全卫⽣制度及其标准。第⼋条对⼄⽅从事接触职业病危害作业的，甲⽅应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对⼄⽅进⾏职业健康检查。第九条甲⽅有义务负责对⼄⽅进⾏政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫⽣及有关规章制度的教育和培训。第⼗条⼄⽅有权拒绝甲⽅的违章指挥，对甲⽅及其管理⼈员漠视⼄⽅安全健康的⾏为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第⼗⼀条⼄⽅试⽤期的⼯资为_______元/⽉。第⼗⼆条⼄⽅试⽤期满后，甲⽅应根据本单位的⼯资制度，确定⼄⽅实⾏以下第1种⼯资形式：1、计时⼯资。⼄⽅的基本⼯资约定为_______元/⽉，加班费、补贴、津贴等_______元/⽉。本合同履⾏期间，⼄⽅的⼯资调整按照甲⽅的⼯资分配制度确定；如⼄⽅的⼯作岗位变动，按新的⼯资标准确定。2、计件⼯资。甲⽅应制定科学合理的劳动定额标准，⼄⽅的劳动定额为_______，计件名称为_______，计件单价约定为_______元/件。3、其他⼯资形式。具体约定可在本合同第三⼗三条中明确。第⼗三条甲⽅每⽉30⽇前以货币形式⾜额⽀付⼄⽅的⼯资。甲⽅⽀付⼄⽅的应发⼯资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低⼯资标准。第⼗四条甲⽅按有关规定⽀付⼄⽅加班加点⼯资的⼯资基数，按温劳社劳薪[2007]9号⽂件规定的标准确定。第⼗五条⼄⽅依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲⽅应按国家和地⽅有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，⽀付⼄⽅⼯资。六、社会保险和福利待遇第⼗六条甲⽅应按国家和地⽅有关社会保险的法律、法规和政策规定为⼄⽅缴纳各项社会保险费⽤；⼄⽅应当缴纳的社会保险费，由甲⽅从⼄⽅⼯资中代扣代缴。若⼄⽅不愿办理社会保险，不得事后依此追究甲⽅的法律责任，并承担因此产⽣的风险，同时向甲⽅出具说明。甲⼄双⽅解除、终⽌劳动合同时，甲⽅应按有关规定为⼄⽅办理社会保险转移等相关⼿续。第⼗七条⼄⽅患病或⾮因⼯负伤的待遇按照国家和地⽅有关政策规定执⾏。第⼗⼋条⼄⽅⼯伤待遇按国家和地⽅有关政策法规执⾏。第⼗九条⼄⽅在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地⽅有关⽣育保险政策规定执⾏。第⼆⼗条甲⽅为⼄⽅提供以下福利待遇：1、免费提供中、晚餐；2、免费提供住宿。七、规章制度第⼆⼗⼀条甲⽅依法制定的各项规章制度应向⼄⽅公⽰。第⼆⼗⼆条⼄⽅应严格遵守甲⽅依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提⾼职业技能，执⾏劳动安全卫⽣规程，遵守劳动纪律和职业道德。⼋、劳动合同的变更、解除、终⽌、续订第⼆⼗三条订⽴本合同所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏的，经甲⼄双⽅协商同意，可以变更本合同相关内容。第⼆⼗四条经甲⼄双⽅协商⼀致，本合同可以解除。第⼆⼗五条按照《劳动合同法》第三⼗九条规定，甲⽅可以随时解除⼄⽅劳动合同；按照《劳动合同法》第三⼗⼋条规定，⼄⽅可以随时通知甲⽅解除本合同。第⼆⼗六条按照《劳动合同法》第四⼗条规定，甲⽅可以解除⼄⽅劳动合同，但应提前三⼗⽇以书⾯形式通知⼄⽅本⼈或者额外⽀付⼄⽅⼀个⽉⼯资，并不得违反《劳动合同法》第四⼗⼆条规定。⼄⽅解除劳动合同，应当提前三⼗⽇（试⽤期内为三天）以书⾯形式通知甲⽅。第⼆⼗七条按照《劳动合同法》第四⼗⼀条规定，甲⽅因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四⼗⼆条规定。第⼆⼗⼋条本合同期满，劳动合同即⾏终⽌。甲⼄双⽅经协商同意，可以续订劳动合同。⼄⽅符合订⽴⽆固定期限劳动合同条件的，甲⽅应与其订⽴⽆固定期限劳动合同。第⼆⼗九条本合同期满时，如⼄⽅有《劳动合同法》第四⼗⼆条规定情形之⼀的，本合同延续⾄相应的情形消失时终⽌。第三⼗条订⽴⽆固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四⼗四条规定情形的，本合同终⽌。九、经济补偿和赔偿第三⼗⼀条甲⽅解除⼄⽅劳动合同，符合《劳动合同法》第四⼗六条情形的，应按《劳动合同法》第四⼗七条的规定和地⽅有关规定⽀付⼄⽅经济补偿⾦。第三⼗⼆条⼄⽅违反规定解除劳动合同，给甲⽅造成损失的，⼄⽅应赔偿甲⽅下列损失：1、甲⽅为其⽀付的培训费和招收录⽤费；2、对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费⽤。⼗、双⽅约定的其他事项第三⼗三条1、如甲⽅因⽣产经营需要，需要⼄⽅加班，⼄⽅⾃愿加班；2、甲⽅根据甲⼄双⽅认同的绩效考核办法每⽉对⼄⽅进⾏绩效考核，根据考核结果向⼄⽅发放考核奖⾦；2、甲⽅已为⼄⽅办理⼯伤保险，由于本⼈户籍不在本地等原因，本⼈强烈要求对其他保险不予办理，由此造成的⼀切后果由本⼈承担，对于本合同第⼗六条内容，本⼈不予执⾏。（⼄⽅亲⾃写）⼗⼀、劳动争议处理第三⼗四条甲⼄双⽅因履⾏本合同发⽣的劳动争议，双⽅当事⼈可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三⼗五条劳动争议发⽣后，提出仲裁要求的⼀⽅应当⾃劳动争议发⽣之⽇起六⼗⽇内，以书⾯形式向甲⽅所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需诉讼，则向甲⽅所在