劳务派遣合同范例专题

劳务派遣合同范例专题第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

乙方（用工单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工

1.1甲方同意将其员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工。

1.2派遣员工的基本情况如下：

姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_____________________

身份证号码：_____________________

联系电话：_____________________

二、派遣岗位

2.1派遣员工的工作岗位为：_________________________

2.2派遣员工的工作内容、工作地点及工作时间由乙方安排。

三、工资待遇

3.1派遣员工的基本工资标准为：_________________________

3.2派遣员工的工资发放时间为每月：_________________________

3.3乙方应按照国家规定和约定及时足额支付派遣员工的工资。

四、社会保险及福利

4.1乙方应按照国家规定和约定为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4.2乙方应按照国家规定和约定为派遣员工缴纳住房公积金。

4.3乙方应按照国家规定和约定为派遣员工提供其他福利待遇。

五、工作期限

5.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2合同期满后，双方可协商续签合同。

六、解除和终止合同

6.1合同双方均可按照法律法规的规定，提前____个月书面通知对方解除本合同。

6.2下列情况之一，甲方有权解除本合同：

（1）派遣员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）派遣员工因违纪被公司辞退；

（4）派遣员工涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施；

（5）其他依照法律法规或政策规定可以解除合同的情形。

6.3下列情况之一，乙方有权解除本合同：

（1）派遣员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）派遣员工因违纪被公司辞退；

（3）派遣员工涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施；

（4）其他依照法律法规或政策规定可以解除合同的情形。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按照约定派遣员工的，应承担相应的违约责任。

6.3乙方未按照约定支付工资、社会保险及福利的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工基本情况表

3.乙方提供的劳动保护用品清单

4.乙方提供的福利待遇清单

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

乙方（用工单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作，并由丙方提供相关配套服务事宜，达成如下协议：

一、派遣员工

1.1甲方同意将其员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工。

1.2派遣员工的基本情况如下：

姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_____________________

身份证号码：_____________________

联系电话：_____________________

二、派遣岗位与工作内容

2.1派遣员工的工作岗位为：_________________________

2.2派遣员工的工作内容、工作地点及工作时间由乙方安排。

2.3丙方负责对派遣员工进行岗位培训、技能提升等相关服务。

三、甲方权益保障

3.1甲方享有对派遣员工的管理权，包括但不限于制定工作制度、监督工作执行等。

3.2甲方有权根据派遣员工的绩效表现进行奖惩。

3.3甲方对派遣员工的人事档案、工资福利、社会保险等享有知情权。

四、丙方服务条款

4.1丙方负责对派遣员工进行岗位培训、技能提升、心理辅导等配套服务。

4.2丙方应确保派遣员工在服务期间的人身安全和健康。

4.3丙方对派遣员工的服务质量负有责任，如出现服务质量问题，丙方应承担相应责任。

五、工资待遇与福利

5.1派遣员工的基本工资标准为：_________________________

5.2派遣员工的工资发放时间为每月：_________________________

5.3乙方应按照国家规定和约定及时足额支付派遣员工的工资。

5.4丙方应协助乙方落实派遣员工的工资发放及福利待遇。

六、社会保险及福利

6.1乙方应按照国家规定和约定为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.2乙方应按照国家规定和约定为派遣员工缴纳住房公积金。

6.3乙方应按照国家规定和约定为派遣员工提供其他福利待遇。

6.4丙方应协助乙方办理社会保险及福利相关手续。

七、工作期限

7.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

7.2合同期满后，双方可协商续签合同。

八、违约责任与限制条款

8.1乙方未按照约定支付工资、社会保险及福利的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.2乙方如有违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

8.3丙方未按照约定提供服务的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.4丙方如有违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担违约责任。

8.5乙方和丙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自调整派遣员工的岗位、工作内容、工资待遇等。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

第三方介入的意义和目的：

1.提升服务质量：丙方作为第三方服务提供方，负责对派遣员工进行岗位培训、技能提升等配套服务，有助于提升派遣员工的工作能力和服务质量。

2.分散风险：通过引入第三方，甲乙双方可以分散在派遣员工管理、福利待遇等方面的风险，降低双方之间的纠纷。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保权益：甲方作为劳务派遣单位，主导合同条款的制定，有助于保障自身在派遣员工管理、工资待遇等方面的权益。

2.管理规范：甲方通过制定详细的管理条款，有助于规范派遣员工的工作行为，确保公司正常运营。

3.提高效率：甲方主导合同条款，有利于提高派遣员工的工作效率，降低人力资源成本。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

乙方（用工单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：_________________________

法定代表人：_____________________

营业执照注册号：_________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要大量临时性工作人员以满足业务需求，丙方提供专业的劳务派遣服务，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作，并由丙方提供相关配套服务事宜，达成如下协议：

一、派遣员工

1.1甲方同意将其员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工。

1.2派遣员工的基本情况如下：

姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_____________________

身份证号码：_____________________

联系电话：_____________________

二、派遣岗位与工作内容

2.1派遣员工的工作岗位为：_________________________

2.2派遣员工的工作内容、工作地点及工作时间由乙方安排。

2.3丙方负责对派遣员工进行岗位培训、技能提升等相关服务。

三、乙方权益保障

3.1乙方享有对派遣员工的使用权，包括但不限于安排工作、考核绩效等。

3.2乙方有权根据派遣员工的绩效表现进行奖惩。

3.3乙方对派遣员工的工作成果享有收益权。

四、丙方服务条款

4.1丙方负责对派遣员工进行岗位培训、技能提升、心理辅导等配套服务。

4.2丙方应确保派遣员工在服务期间的人身安全和健康。

4.3丙方对派遣员工的服务质量负有责任，如出现服务质量问题，丙方应承担相应责任。

五、工资待遇与福利

5.1派遣员工的基本工资标准为：_________________________

5.2派遣员工的工资发放时间为每月：_________________________

5.3甲方应按照国家规定和约定及时足额支付派遣员工的工资。

5.4丙方应协助甲方落实派遣员工的工资发放及福利待遇。

六、社会保险及福利

6.1甲方应按照国家规定和约定为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.2甲方应按照国家规定和约定为派遣员工缴纳住房公积金。

6.3甲方应按照国家规定和约定为派遣员工提供其他福利待遇。

6.4丙方应协助甲方办理社会保险及福利相关手续。

七、工作期限

7.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

7.2合同期满后，乙方有权续签合同，甲乙双方可协商确定是否续签。

八、违约责任与限制条款

8.1甲方未按照约定支付工资、社会保险及福利的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2甲方如有违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。

8.3丙方未按照约定提供服务的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.4丙方如有违约行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担违约责任。

8.5甲方在合同期内，未经乙方同意，不得擅自调整派遣员工的岗位、工作内容、工资待遇等。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

乙方为主导的目的和意义：

1.保障用工灵活性：乙方作为用工单位，主导