企业劳动仲裁申请书

企业劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

您好！我单位因与员工张三发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法公正处理。现将有关情况陈述如下：

一、申请内容

1.确认我单位与张三之间存在的劳动关系；

2.裁决张三提出的加班费、带薪年假工资、经济补偿金等诉求是否合法；

3.裁决我单位提出的扣除张三工资、解除劳动合同等诉求是否合法；

4.依法裁决双方的其他争议事项。

二、申请原因

张三于2019年5月1日入职我单位，双方签订了一份为期三年的劳动合同。在工作中，张三违反了我单位的规章制度，多次迟到、早退，且在工作期间存在严重的失职行为，给我单位造成了经济损失。我单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，于2021年7月1日与张三解除了劳动合同。

然而，张三在解除劳动合同后，向我单位提出了加班费、带薪年假工资、经济补偿金等诉求，我单位对此表示异议。具体异议如下：

1.张三在我单位工作期间，确实存在加班情况，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算应符合法律法规的规定，张三提出的加班费计算标准过高，我单位无法接受；

2.张三在我单位工作期间，确实享有带薪年假，但张三在提出诉求时，未能提供充分证据证明其曾休过年假，故我单位不同意支付带薪年假工资；

3.张三在我单位工作期间，未能完成工作任务，且存在严重失职行为，我单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与其解除了劳动合同，故不同意支付经济补偿金。

三、决心和要求

我单位始终坚持依法经营，尊重劳动者的合法权益。在此，我单位郑重表态，我们将积极配合贵委的，如实提供相关证据材料，确保仲裁过程的公正、公平。同时，我单位请求贵委依法公正处理本案，维护双方的合法权益。

四、结尾

感谢贵委对此事的关注和处理。我们期待贵委的公正裁决，并将继续遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。请审查并望领导批准。

申请人：XXX公司

盖章：

年月日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：XXX公司

地址：XX市XX区XX路XX号

联系人：XXX

联系电话：XXXXXXXXXX

二．申请事项

申请人XXX公司因与员工张三发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法公正处理。现将有关情况陈述如下：

三．事实与理由

1.张三于2019年5月1日入职我单位，双方签订了一份为期三年的劳动合同。在工作中，张三违反了我单位的规章制度，多次迟到、早退，且在工作期间存在严重的失职行为，给我单位造成了经济损失。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，我单位于2021年7月1日与张三解除了劳动合同。解除劳动合同后，张三向我单位提出了加班费、带薪年假工资、经济补偿金等诉求。

3.张三在我单位工作期间，确实存在加班情况。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算应符合法律法规的规定，张三提出的加班费计算标准过高，我单位无法接受。

4.张三在我单位工作期间，确实享有带薪年假，但张三在提出诉求时，未能提供充分证据证明其曾休过年假，故我单位不同意支付带薪年假工资。

5.张三在我单位工作期间，未能完成工作任务，且存在严重失职行为，我单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与其解除了劳动合同，故不同意支付经济补偿金。

四．落款

申请人：XXX公司

盖章：

年月日

申请书三：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

一.申请事项与理由

申请人XXX公司因与员工张三发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法公正处理。现将有关情况陈述如下：

1.确认我单位与张三之间存在的劳动关系；

2.裁决张三提出的加班费、带薪年假工资、经济补偿金等诉求是否合法；

3.裁决我单位提出的扣除张三工资、解除劳动合同等诉求是否合法；

4.依法裁决双方的其他争议事项。

二.事实与理由

1.张三于2019年5月1日入职我单位，双方签订了一份为期三年的劳动合同。在工作中，张三违反了我单位的规章制度，多次迟到、早退，且在工作期间存在严重的失职行为，给我单位造成了经济损失。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，我单位于2021年7月1日与张三解除了劳动合同。解除劳动合同后，张三向我单位提出了加班费、带薪年假工资、经济补偿金等诉求。

3.张三在我单位工作期间，确实存在加班情况。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算应符合法律法规的规定，张三提出的加班费计算标准过高，我单位无法接受。

4.张三在我单位工作期间，确实享有带薪年假，但张三在提出诉求时，未能提供充分证据证明其曾休过年假，故我单位不同意支付带薪年假工资。