二零二五年度山西省事业单位聘用合同书（残疾人康复中心治疗师）

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二零二五年度山西省事业单位聘用合同书（残疾人康复中心治疗师）甲方（聘用方）：甲方名称：山西省残疾人康复中心甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容1.工作岗位乙方被聘用为山西省残疾人康复中心治疗师，具体工作内容包括但不限于康复评估、治疗计划制定、康复训练、康复效果评估等。2.工作职责乙方应按照康复中心的规定和临床要求，负责康复治疗工作，确保患者得到有效、安全的康复服务。乙方应积极参与康复中心的各项培训和学术交流活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。二、工作期限1.聘用期限乙方与甲方签订的聘用合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签双方在合同期满前______个月，可根据工作需要和双方协商一致的原则，决定是否续签合同。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方应在山西省残疾人康复中心指定的工作地点工作，具体地点以甲方通知为准。2.工作时间乙方应遵守康复中心的工作时间规定，包括工作时间、休息时间和加班规定。四、待遇与保障1.工资待遇乙方在聘用期间，按照山西省残疾人康复中心的相关规定，享有基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.工作保障甲方为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方在工作中的人身安全。乙方应遵守国家法律法规和康复中心的各项规章制度，不得有损害康复中心利益的行为。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合聘用要求。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。保障乙方的工作条件和福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的工资待遇和福利。有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。义务：按照聘用合同的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守国家法律法规和康复中心的各项规章制度，维护康复中心的声誉和利益。六、考核与晋升1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。2.考核结果考核结果将作为乙方是否晋升、续签合同的重要依据。七、合同解除1.双方协商解除双方协商一致，可以解除聘用合同。2.甲方解除合同（1）严重违反国家法律法规和康复中心的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给康复中心造成重大损失；（3）连续旷工超过______天（具体时长）或累计旷工超过______天（具体时长）；（4）被依法追究刑事责任。3.乙方解除合同（1）甲方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇；（2）甲方未提供必要的工作条件和安全保障；（3）甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.争议解决机构如协商不成，双方可以选择向山西省残疾人康复中心劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于患者信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作或因其他原因终止聘用之日止。甲方代表（签字）：_____