2025年度洗浴中心员工薪酬福利调整及绩效考核合同

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2025年度洗浴中心员工薪酬福利调整及绩效考核合同甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被支付方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬福利调整1.薪酬调整2.福利调整甲方将根据乙方的工作年限和公司福利政策，对乙方进行年度福利调整，包括但不限于带薪休假、节日福利等。二、绩效考核1.绩效考核标准乙方的工作表现将根据公司制定的绩效考核标准进行评估，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.绩效考核周期年度绩效考核周期为一年，自合同签订之日起至次年同期止。三、薪酬福利发放1.薪酬发放甲方将按照合同约定，在每月的指定日期内将乙方的薪酬发放至其指定的银行账户。2.福利发放甲方将按照合同约定和公司福利政策，在指定时间将福利发放给乙方。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为一年，自合同签订之日起生效。2.合同终止合同期满前，甲方和乙方均有权提前一个月书面通知对方终止合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定薪酬福利的调整。有权根据公司经营状况和员工绩效，对薪酬福利政策进行调整。义务：按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。为乙方提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利。有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。义务：遵守公司的规章制度和职业道德。按照公司要求完成工作任务，并不断提升自身的工作能力和绩效。六、绩效考核1.绩效考核方式甲方将采用定量和定性相结合的方式对乙方进行绩效考核。2.绩效考核结果七、薪酬福利发放1.薪酬发放甲方将按照合同约定，在每月的指定日期内将乙方的薪酬发放至其指定的银行账户。2.福利发放甲方将按照合同约定和公司福利政策，在指定时间将福利发放给乙方。八、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为一年，自合同签订之日起生效。2.合同终止合同期满前，甲方和乙方均有权提前一个月书面通知对方终止合同。若乙方因严重违反公司规章制度或绩效考核不合格等原因被解雇，合同将自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度或绩效考核不合格等原因被解雇，合同将自动终止。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方薪酬福利信息、绩效考核结果以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、薪酬调整方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______