二零二五年度劳动合同与员工离职补偿及竞业禁止协议

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二零二五年度劳动合同与员工离职补偿及竞业禁止协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同1.劳动合同期限乙方同意与甲方签订本劳动合同，劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作内容与岗位乙方在甲方处担任______岗位，负责______工作内容。3.工作时间与休息休假乙方的工作时间为______小时/天，每周______天，休息日为______。4.工资与福利乙方的月工资为______元，支付方式为______。甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于______。二、员工离职补偿1.离职情形（1）乙方因甲方原因解除劳动合同；（2）乙方因工作原因提出解除劳动合同，并经甲方同意；（3）乙方因法定原因提出解除劳动合同。2.离职补偿标准（2）未休年假补偿：乙方未休年假的，甲方应按照规定支付未休年假补偿。三、竞业禁止1.竞业禁止范围乙方在离职后______年内，不得在与甲方同行业或相关行业的公司从事与甲方业务相同或相近的职务或工作。2.竞业禁止补偿乙方在离职后每满一年，甲方支付______元竞业禁止补偿金。四、其他1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.争议解决双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行职责。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应保证乙方的基本工资待遇不变。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和保障。有权依法参加社会保险和享受福利待遇。义务：按照甲方的要求履行工作职责，遵守公司规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、劳动合同解除1.双方协商解除乙方提出解除劳动合同，经双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同，应提前______个工作日通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。2.乙方单方面解除乙方因甲方原因或法定原因提出解除劳动合同，应提前______个工作日通知甲方，并按照法律规定支付经济补偿。3.甲方单方面解除甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损失，可以单方面解除劳动合同。七、离职补偿1.经济补偿2.未休年假补偿乙方未休年假的，甲方应按照规定支付未休年假补偿。八、保密与竞业禁止1.保密乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.竞业禁止乙方在离职后______年内，不得在与甲方同行业或相关行业的公司从事与甲方业务相同或相近的职务或工作。乙方在离职后每满一年，甲方支付______元竞业禁止补偿金。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____