二零二五年度研发项目经理层岗位聘任与科技创新协议

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二零二五年度研发项目经理层岗位聘任与科技创新协议甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位聘任1.岗位名称与职责乙方被聘任为甲方二零二五年度研发项目经理，负责项目研发工作的整体规划、实施和监督。a.制定项目研发计划；b.组织项目团队，协调资源；c.确保项目进度和质量；d.负责项目成果的转化和应用。2.聘任期限本协议的有效期为自2025年1月1日至2025年12月31日。二、科技创新1.创新目标乙方在聘任期间应致力于科技创新，推动甲方在研发领域取得突破。a.完成至少一项具有自主知识产权的核心技术；b.推动至少一项产品或服务的技术升级；c.在国内外核心期刊或会议上发表至少一篇相关论文。2.创新成果归属乙方在聘任期间所取得的创新成果，其知识产权归甲方所有，乙方享有相应的荣誉和奖励。三、薪酬与福利1.薪酬乙方在聘任期间的薪酬标准为______元/月（具体数额）。甲方将根据乙方的工作表现和项目成果，对乙方进行年度绩效考核，并根据考核结果调整薪酬。2.福利a.五险一金；b.带薪年假；c.其他法定福利。四、违约责任1.乙方如有违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.任何一方违反本协议，导致协议无法继续履行，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行岗位职责。有权根据项目进展和公司需求调整乙方的职责范围。义务：为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任岗位要求。按照协议约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相关的信息和资源，以便有效执行工作任务。有权根据项目进展提出合理的工作建议。义务：严格遵守公司的规章制度和岗位职责。积极参与项目研发工作，确保项目目标的实现。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、创新能力、团队合作等。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.评估标准评估标准将参照公司制定的相关考核标准和岗位要求。七、薪酬与福利1.薪酬乙方在聘任期间的薪酬标准为______元/月（具体数额），并根据项目成果和公司绩效考核结果进行调整。2.福利a.五险一金；b.带薪年假；c.其他法定福利。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除协议，应按照乙方实际工作期限支付相应的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因提前离职，应按照协议约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、研发成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______