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文档简介

2025年人才临时借用策略合同甲方（借出方）：____有限公司乙方（借用方）：____有限公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方同意将员工临时借给乙方使用的事宜，达成以下合同：第一条合同背景1.1甲方是一家专业从事____业务的公司，拥有丰富的技术和管理人才资源。1.2乙方是一家专业从事____业务的公司，因业务发展需要，急需甲方的人才支持。1.3为了充分利用双方资源，提高工作效率，甲乙双方决定就人才临时借用达成协议。第二条借用人才2.1甲方同意将以下人员（以下简称“借用人员”）临时借给乙方使用：（1）姓名：____（2）性别：____（3）职务：____（4）工号：____（5）借用期限：____个月2.2借用人员的工作地点为：____。第三条借用期限及费用3.1借用期限：自双方签署本合同之日起算，借用期限为____个月。3.2借用费用：乙方需向甲方支付借用人员的薪酬、福利及社会保险等费用，具体费用如下：（1）薪酬：____元/月（2）福利：____元/月（3）社会保险：____元/月3.3借用期间，乙方应按照甲方提供的工资发放方式及时间，按时支付借用人员的薪酬、福利及社会保险等费用。第四条权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定支付借用人员的薪酬、福利及社会保险等费用；（2）甲方应确保借用人员的素质和能力，以满足乙方的业务需求；（3）甲方应在借用期限结束后，将借用人员归还乙方。4.2乙方权利与义务：（1）乙方有权使用甲方提供的借用人员，开展相关业务；（2）乙方应按照约定支付借用人员的薪酬、福利及社会保险等费用；（3）乙方应确保借用人员的安全，避免发生意外事故；（4）乙方应在借用期限结束后，将借用人员归还甲方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2如果乙方未按照约定支付借用人员的薪酬、福利及社会保险等费用，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____有限公司法定代表人（或授权代表）：____签订日期：____年____

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