委托人力资源服务合同协议书

“委托人力资源服务合同协议书”合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________第一条合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的合法组织，具备有效的营业执照、组织机构代码证等相关证件。1.2乙方为合法成立的人力资源服务公司，具备有效的人力资源服务许可证等相关证件。第二条服务内容（1）人才招聘与配置；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）劳动法规咨询；（5）其他甲方委托的人力资源服务事项。第三条服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。3.2如甲方需延长服务期限，应在合同到期前______个工作日通知乙方，双方协商一致后，可签订补充协议。第四条服务费用（1）一次性支付：合同签订后______日内，甲方一次性支付乙方服务费用；1）首期支付：合同签订后______日内，支付服务费用的______%；2）二期支付：服务期过半后______日内，支付服务费用的______%；3）三期支付：服务期满后______日内，支付服务费用的______%。4.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。第五条保密条款5.1乙方应对在服务过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密，未经甲方同意不得向第三方披露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的______%。6.2乙方未按约定提供服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并支付违约金，违约金为未提供服务部分的______%。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________授权代表（签名）：__________授权代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方均具备合法的法人资格，并持有相关有效证件。2.服务内容具体化：详细列出乙方将为甲方提供的人力资源服务内容，避免服务范围模糊不清。3.服务期限明确：双方应明确合同的有效期限，并对期限的延长或提前终止进行约定。4.服务费用及支付方式：明确服务费用的总额、支付方式及时间节点，确保双方对费用支付无异议。5.保密条款：确保乙方对甲方的商业秘密等敏感信息保密，并在合同中规定违约责任。6.违约责任：明确双方在违反合同约定时的责任，包括但不限于违约金的具体计算方式。7.争议解决：约定争议的解决方式，如协商或诉讼，并明确诉讼的法院管辖地。8.其他条款：对合同未尽事宜的补充协议签订及合同副本数量进行约定。解决办法：1.对合同条款的理解不一致时，双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，可按合同约定的争议解决方式，选择仲裁或诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同关系的各方，包括自然人、法人或其他组织。2.法人资格：指一个组织依法具有的独立承担责任、享有权利和承担义务的能力。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：指合同当事人因违反合同约定所应承担的民事责任。5.保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中获取的对方商业秘密等信息负有保密的义务。6.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。7.违约金：指合同当事人因违约而应向对方支付的一定数额的金钱。8.仲裁：指双方当事人通过协议将争议提交给第三方审理，并作出对双方都有约束力的裁决的解决争议方式。9.诉讼：指合同当事人将争议提交给法院，通过法院的审判活动解决争议的法律程序。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：跨国公司在中国设立分支机构，需要大量招聘本地员工。补充条款：考虑到跨国公司在文化差异和本地法律方面的需求，双方可约定：“乙方应提供专业的本地招聘解决方案，包括对本地劳动法规的解读、招聘流程的本地化调整，以及员工文化融合培训。同时，乙方需在招聘过程中遵循平等就业原则，不得因种族、性别、年龄等因素歧视任何求职者。”2.应用场合：初创公司快速发展，急需建立完整的人力资源管理体系。补充条款：针对初创公司的特殊情况，双方可添加：“乙方在服务期间，应协助甲方建立和完善人力资源管理体系，包括但不限于制定员工手册、薪酬体系、绩效考核标准等。乙方还需为甲方提供定期的管理咨询，帮助甲方优化人力资源结构。”3.应用场合：企业面临大规模裁员或重组，需要专业的人力资源服务进行风险评估和操作指导。补充条款：在这种情况下，合同中可以补充：“若甲方进行大规模裁员或重组，乙方应提供专业的风险评估和操作指导服务，包括裁员程序的合法性、经济补偿方案的设计以及与员工的沟通策略。乙方还应协助甲