学生就业劳动合同

学生就业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（学生）：__________鉴于甲方为合法成立并存续的用人单位，乙方为符合就业条件的学生，甲乙双方为明确双方在学生就业过程中的权利义务，本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵照执行：第一条合同主体1.1甲方甲方名称：__________甲方地址：__________甲方联系人：__________甲方联系电话：__________1.2乙方乙方姓名：__________乙方性别：__________乙方身份证号：__________乙方住址：__________第二条就业岗位及职责2.1甲方安排乙方从事__________岗位（工种）的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家及地方的相关规定，支付乙方工资待遇。3.2乙方工资待遇为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.3甲方应按月足额支付乙方工资。第四条工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为：__________。4.2乙方享有国家法定节假日休息。4.3乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险。5.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括：__________。第六条劳动合同解除及终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方在劳动合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方违反甲方的规章制度，情节严重的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方在劳动合同期内，有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）乙方依照法律法规的规定，享有的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照约定支付乙方工资的，应支付乙方违约金，并补足工资差额。7.3乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条其他约定8.1甲乙双方应对涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密的事项予以保密。8.2甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险的工作。8.3乙方有权拒绝甲方的违法指令。第九条合同期限本合同自__________年__________月__________日起生效，期限为__________个月。第十条合同的变更、解除和终止10.1本合同履行期间，甲乙双方可以协商变更、解除和终止劳动合同。10.2劳动合同的变更、解除和终止，应按照法律法规的规定办理。第十一条争议解决11.1本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。11.2如协商不成，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.合同主体信息准确：确保甲方（用人单位）和乙方（学生）的名称、地址、联系人及联系电话等信息准确无误。2.岗位及职责明确：明确乙方的工作岗位和职责，避免因职责不清导致的争议。3.劳动报酬规定：工资待遇应符合国家及地方的最低工资标准，且支付方式、时间应明确。4.工作时间与休息休假：工作时间应符合法律规定，确保乙方享有法定的休息和休假权利。5.社会保险与福利待遇：甲方必须依法为乙方缴纳社会保险，并提供约定的福利待遇。6.劳动合同解除与终止条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及不得解除劳动合同的情形。7.违约责任：双方应明确违约责任，包括违约金的计算方式和赔偿责任的界定。8.保密与合法指令：乙方应遵守保密协议，同时有权拒绝甲方的违法指令。9.合同期限与变更：合同期限应明确，任何变更都应书面进行，且双方确认。10.争议解决方式：明确争议的解决途径，包括协商和诉讼。解决办法：合同纠纷协商解决：在合同履行过程中出现争议，应通过友好协商解决。法律途径：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。违约金：指合同一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。解除劳动合同：指在劳动合同期限内，因法定或约定的事由，双方提前终止劳动合同的行为。终止劳动合同：指劳动合同期限届满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自然结束的行为。劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。仲裁：指由第三方机构对争议双方进行调解，作出具有法律效力的裁决。诉讼：指将争议提交法院审理，由法院作出具有法律效力的判决。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方为实习生，甲方为其提供实习机会，希望乙方在实习期间能够获得实际工作经验。补充条款：甲方应提供实习指导，包括但不限于指定经验丰富的员工作为乙方导师，定期进行实习评价和反馈。2.场合：乙方为即将毕业的学生，甲方希望乙方毕业后能够直接转为正式员工。补充条款：甲方承诺，若乙方实习表现优秀，并在毕业后符合甲方招聘条件，甲方将优先考虑与乙方签订正式劳动合同。3.场合：乙方需要在甲方提供的住宿条件下居住。补充条款：甲方应确保提供的住宿条件符合安全、卫生标准，乙方有权对住宿环境提出合理要求。4.场合：乙方为国际学生，需要办理工作签证。补充条款：甲方应协助乙方办理相关的工作签证手续，并提供必要的文件支持。5.场合：甲方为乙方提供职业培训或进修机会。补充条款：甲方提供的培训或进修费用，双方另有约定的，按照约定执行；若乙方在培训或进修后提前解除劳动合同，应按约定承担违约责任。附件列表：1.乙方学历证明：包括毕业证书、学位证书等。2.乙方身份证复印件：用于核实乙方的身份信息。3.甲方营业执照副本：证明甲方的合法经营资格。4.实习