企业员工股权激励合同协议书模板

企业员工股权激励合同协议书模板合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份证号：________________住址：____________________第一条股权激励计划1.1甲方同意对乙方实施股权激励计划，乙方同意接受甲方的股权激励。1.2甲方将根据乙方的职位、工作业绩、贡献等因素，确定乙方所获得的股权激励份额。1.3乙方所获得的股权激励份额为公司_______%的股权。第二条股权激励的授予和归属2.1甲方应在合同签订后_______日内向乙方授予股权激励份额。2.2乙方所获得的股权激励份额自授予之日起，按照甲方规定的归属条件，逐年递延归属。2.3乙方在合同约定的归属期内，如发生离职、退休、死亡等情况，乙方所获得的股权激励份额按照甲方规定的办法处理。第三条股权激励的管理3.1甲方设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施和管理。3.2甲方应制定股权激励管理细则，明确股权激励的授予、归属、转让、回购等事项的具体操作流程。3.3乙方所获得的股权激励份额，应在甲方指定的股权登记机构进行登记。第四条股权的行使4.1乙方享有股权激励份额的分红权益。4.2乙方在股权激励份额归属后，可按照甲方规定的程序行使表决权。4.3乙方所持有的股权激励份额不得转让、赠与、抵押、冻结或设定其他权利。第五条股权激励的终止和回购（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方违反法律法规，被追究刑事责任；（3）乙方在合同约定的归属期内，未经甲方同意离职。（1）按乙方所持有的股权激励份额的市场价值回购；（2）按乙方所持有的股权激励份额的原始价值回购。第六条保密和竞业限制6.1乙方应严格遵守甲方的保密规定，对在股权激励计划实施过程中所获悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2乙方在合同约定的竞业限制期内，不得在甲方竞争对手单位任职或从事与甲方业务相竞争的工作。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同，应承担违约责任。7.2若甲方违反本合同，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为_______元。7.3若乙方违反本合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。第八条争议解决8.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.审查条款：甲乙双方在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保内容完整、合法、合规，符合双方的意愿和利益。2.权利义务：明确双方在股权激励计划中的权利和义务，包括股权的授予、归属、行使、终止和回购等。3.保密和竞业限制：乙方应遵守保密协议和竞业限制条款，避免泄露公司机密或从事与甲方业务相竞争的活动。4.违约责任：双方应清楚了解违约责任的具体内容，包括违约金金额和支付方式。5.争议解决：明确合同争议的解决方式，如友好协商或诉讼。解决办法：1.法律咨询：在签订合同前，甲乙双方可以咨询法律专业人士，确保合同内容的合法性和有效性。2.补充协议：如合同中有不明确或不完整的地方，双方可以签订补充协议，对相关条款进行明确和补充。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：公司为激励员工而采取的一种长期激励机制，通过授予员工一定比例的公司股权，以激发员工的工作积极性和创新能力。2.归属条件：指员工获得股权激励份额后，需要满足的一定条件，如服务年限、业绩指标等，才能完全拥有该股权份额。3.竞业限制：是指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后，一定期限内不得在与公司业务相同或相近的行业内工作，以防止泄露公司商业秘密或与公司竞争。4.违约金：合同一方违反合同约定，给对方造成损失时，按照合同约定或法律规定应支付给对方的赔偿金。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务产生纠纷时，采取的解决争议的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司上市前，为稳定核心团队，确保公司顺利上市。补充条款：若甲方计划上市，乙方同意在上市前后的特定期间内，不得因任何原因主动离职，否则将失去未归属的股权激励份额。同时，甲方承诺在上市成功后，对乙方进行额外的股权激励，以示奖励。2.场合：公司进行重大业务调整或转型，需要关键员工持续支持。补充条款：若甲方在合同期间进行重大业务调整或转型，乙方同意根据甲方的需要，在合理范围内调整工作职责。在此情况下，甲方应视乙方贡献程度，提供额外的股权激励或奖励。3.场合：员工家庭遭遇特殊情况，需要资金支持。补充条款：若乙方在合同期间遭遇重大疾病、家庭成员伤亡等特殊情况，需要资金支持，甲方可以考虑提前归属部分股权激励份额给乙方，以提供一定的经济援助。合同所需附件列表：1.附件一：乙方的身份证复印件2.附件二：甲方公司章程3.附件三：甲方股权激励管理细则4.附件四：乙方工作职责说明书5.附件五：保密协议6.附件六：竞业限制协议7.附件七：甲方上市相关文件（如适用）比如说，如果公司准备上市了，我们希望核心团队成员能稳定下来，所以特别加了一条，上市前后你不能随便离职，否则可能会失去一部分股权激励哦。当然了，上市成功后，我们也会给你额外的奖励，一起分享成功的喜悦。再比如，公司如果要做大调整或转型，可能需要你支持一下，我们也承诺，如果你做得好，会有额外的股权激励或