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文档简介
2025年国家行政机关员工雇佣策划协议稿一、前言为进一步规范国家行政机关员工雇佣工作，提高员工队伍的整体素质，确保国家行政机关的正常运行，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，特制定本策划协议。二、雇佣原则1.公开、公平、公正、择优的原则，确保员工队伍的素质和能力。2.因事设岗、按岗配人的原则，合理配置人力资源。3.注重实际工作能力与业务水平，兼顾学历、专业、工作经验等方面的要求。4.依法依规进行，确保员工权益。三、雇佣对象与条件1.雇佣对象：具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具备良好品行和职业操守的人员。2.雇佣条件：（1）具备岗位所需的学历、专业、资格等要求。（2）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。（3）具备良好的政治素质和道德品质。（4）具备较强的学习、沟通、协调、团队合作能力。（5）具备岗位所需的其他条件。四、雇佣程序1.发布招聘公告：在国家行政机关官方网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘条件、岗位要求、报名时间等信息。2.报名与资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，国家行政机关对报名者进行资格审查，确定参加考试的人员。3.考试：采取笔试、面试等方式进行，考试内容主要包括公共基础知识、专业知识、业务能力等。4.体检：根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定体检人员，体检合格者进入考察环节。5.考察：对体检合格者的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。6.录用：根据考察结果，确定拟录用人员，并公示____个工作日。公示无异议后，办理录用手续。7.岗前培训：对录用人员进行岗前培训，培训合格后正式上岗。五、劳动合同与福利待遇1.劳动合同：国家行政机关与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。2.福利待遇：录用人员享受国家规定的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。3.社会保险：国家行政机关按照国家规定为录用人员办理社会保险。4.假期制度：录用人员享受国家规定的各类假期。六、劳动纪律与考核1.劳动纪律：录用人员应遵守国家法律法规，服从国家行政机关的管理，认真履行职责。2.考核：国家行政机关对录用人员进行定期考核，考核结果作为奖惩、晋升、解聘的依据。七、解除和终止劳动合同1.解除劳动合同：录用人员有以下情形之一的，国家行政机关可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给国家行政机关造成重大损害的。（4）依法被追究刑事责任的。2.终止劳动合同：录用人员有以下情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满。（2）录用人员死亡或者被宣告失踪。（3）国家行政机关破产或者被吊销营业执照。（4）法律、法规规定的其他情形。八、其他事项1.本策划协议自发布之日起实施，如有未尽事宜，由国家行政机关负责解释。2.本策划协议的修改、补充，按照国家有关法律法规和国家行政机关的规定执行。3.本策划协议的签订，不代表国家行政机关对录用人员的终身雇佣承诺。
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