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文档简介
2025年临时员工交流合作协议书为加强双方在人力资源管理方面的合作，充分发挥各自优势，实现资源共享，提高员工素质和能力，甲乙双方经过友好协商，特订立以下临时员工交流合作协议书。一、合作原则双方在合作过程中，遵循平等互利、优势互补、诚实守信的原则，共同推动临时员工交流合作项目的发展。二、合作内容1.人员交流甲乙双方同意在____年期间，互相选派临时员工进行交流学习。交流期限为____个月，具体人选由双方商定。2.培训交流甲乙双方将根据各自业务需求，为对方提供相应的培训资源，包括但不限于专业知识、技能培训、团队建设等。培训方式包括线上和线下两种，具体安排由双方协商确定。3.信息共享甲乙双方将建立信息共享机制，定期互相通报各自在人力资源管理、业务发展等方面的最新情况，以便于双方及时了解对方动态，共同进步。三、合作流程1.人员选拔甲乙双方应在交流期限前____个月，完成临时员工的选拔工作。选拔标准应参照各自企业内部规定，确保所选员工具备相应的业务能力和素质。2.交流安排双方应在交流期限前____个月，商定具体交流人员名单、交流期限、培训计划等事宜，并签订相应的交流协议。3.交流实施在交流期间，双方应确保交流员工的工作和生活安排，为对方提供必要的支持和帮助。交流员工应遵守所在企业的规章制度，积极参与各项工作。四、合作保障1.权益保障甲乙双方应确保交流员工的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。交流期间，员工的原工作单位应继续为其缴纳社会保险。2.费用承担甲乙双方应承担各自员工交流期间所产生的费用，包括差旅、住宿、交通等。具体费用承担比例，由双方协商确定。3.信息保密甲乙双方在合作过程中，应严格遵守国家有关信息保密法律法规，对涉及对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。五、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。协议期满后，如双方同意续签，应签订新的合作协议。六、违约责任如一方违反本协议的约定，导致合作无法继续进行，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。具体违约责任，由双方协商确定。七、争议解决如本协议在履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日以上协议书旨在明确甲乙双方在临时员工交流合作方面的权利和义务，为
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